招聘人员寻找策略的工作正在进行中。它们总是可以用新的技术和技术来改造和改进。
用正确的组合采购方法和工具在美国，你可以接触并联系大量的人被动的候选人。你是否积极寻求填补职位或简单为未来建立关系，改善您的招聘采购策略可以改善您的招聘成功率随着时间的推移。
以下是一些技巧，可以帮助你提高招聘策略:
展开您的社交网络采购
说“社交网络采购”,linkedin.立刻浮现在脑海里。大多数人都有LinkedIn个人资料，所以合格的候选人在LinkedIn平台上比比皆是。但是，其他社交网络喜欢脸谱网Instagram,Snapchat.是训练作为采购方法。在各种平台上的订阅公司的存在可以帮助您与沟通和吸引有才华的人。考虑哪些平台与您的搜索标准更相关。这是一些众所周知的和较鲜为人知的社交媒体网络列表，这可能为此目的很好：
注意：对于欧盟候选人，请参阅此指导利用社交媒体进行招聘根据《通用数据保护条例》(GDPR)。
Twitter和Facebook上的来源候选人
推特和脸谱网都是寻找人才的好选择。大多数人都有Twitter和Facebook主页。使用带有正确关键词的Facebook图表搜索可以产生非常相关的结果。
例如，如果你想找一个在纽约学习并在强生公司工作的市场营销专业人士，Facebook搜索可以找到所有符合这些条件的资料。跟踪Twitter上的对话可以帮助你找到合格候选人的在线社区。例如，很容易跟踪#Java或#pycon这样的标签来找到参加Python年度会议的人。你也可以使用Twitter的高级搜索发现某一特定场合发生的对话地点或关于特定主题。
您可以使用可行的人们搜索轻松找到被动候选人的社交概况。
在GitHub上发现技术候选人
Github是一个在线平台，开发人员保留其代码和工作的个人或集体项目。通过GitHub.，公司可以与开发人员联系并评估他们的工作。这是一个可靠的，丰富的平台，满是人受欢迎的技能。这同样是真的所有在线专业网站，人们展示工作样本并有对话（如Dribbble那Behance.那堆栈溢出等等)。
更多的：在哪里发布招聘开发者的招聘信息
使用Reddit来衡量您的候选人的兴趣
很少考虑Reddit作为人才来源的工具。这是一个人们讨论各种话题的消息传递平台。然而，还有什么地方比庞大的用户社区更适合寻找优秀的候选人呢?它更适合个人招聘人员，但创建一个公司账户也可能被证明是有用的。您可以创建削弱为用户发布工作和提供更多信息。或者你也可以回复那些通过这个网站积极寻找工作的人。
消息来源让候选人懈怠
松弛是团队的消息传递工具。虽然团队协作非常成功，但也可以使用它作为一个采购盟友。它让用户能够创建公共社区来讨论感兴趣的话题。你可以通过加入找到很多合格的人许多团体之一或创建自己的连接和提升您的品牌。
使用SEO策略来精炼您的搜索
大多数招聘采购策略使用关键字搜索。大多数人在线冲浪时依赖关键词。但是使用这些有效采购方法取决于开箱即用的思考：
使用不同的搜索引擎和网站
谷歌和Bing都是很棒的搜索引擎。但是，试着在其他地方招聘你可能在传统方法中找不到的候选人通常是有好处的。例如，有一些特定的搜索引擎可以寻找人才，比如Monster的talentbin那Scavado.或其他搜索引擎替代品尝试创新的互联网采购技术。
找到正确的搜索关键词
关键词是网络搜索的核心。这是至关重要的在您的工作帖子中使用相关关键字。在使用关键字中搜索被动候选者，它们更有可能在其恢复或在线对话中使用这一点同样重要。网站喜欢AcronymFinder可以帮助您确定与特定专业相关的缩略语。与正在进行的工作的人交谈，可以帮助您找到最相关的术语。
使用布尔搜索词
在采购时，互联网搜索技术可以让您获得更高的质量结果。使用布尔操作符like AND, OR AND NOT可以帮助您优化搜索具有特定或重叠特征的候选人，还可以帮助取消候选人的资格。一种技术是翻转搜索，它可以帮助你发现链接到某个特定网站的人。例如，一个在Oracle工作过的软件工程师，很可能链接到Oracle的站点。用搜索词:‘链接:www.oracle.com和‘软件工程师’，你就能找到他们。学习这个技巧仔细使用它和其他人一起X射线搜索。
可行的布尔搜索备忘单提供样本搜索字符串来招募有经验的候选人。
培养您的员工转介计划
优秀的员工了解其他优秀的员工。公司始终向现有员工询问是熟人。但大多数公司并不采用系统的和转介的战略方法。员工推荐计划和软件可以帮助很多。您可以通过申请人跟踪系统（ATS）或与之跟踪推荐独立的软件像佐安，包括激励和奖励游戏化技术。退房一些推荐项目的例子从著名的公司开始打造你自己的。
下载我们的免费来源指南有关如何创建有效转诊计划的提示。
发掘你的人才库
会议被动的候选人是任何招聘战略的重要组成部分。这是成功寻找候选人的关键:
在聚会和活动中寻找和招聘
网上交流是每个人生活中的一个重要部分。但大多数人都希望“在现实生活中”见面。如果你总是在网上和他们聊天，他们也不太可能信任你，但在会议或其他活动中却找不到你。你可以使用像Meetup这样的网站帮助您与您雇用的人遇到和来源。托管或赞助招聘活动也是一个很好的采购候选人战略。
拥有一个活跃的在线雇主品牌
在线积极的公司业务是必须采购或只是创造更强大的雇主品牌。许多公司认为在线存在在开设Facebook帐户时停止。但是让人们作为一种采购方法需要更多的努力。不要只使用社交媒体找到候选人。让他们找到你创造有价值的内容引起他们的注意力。
使用专业采购服务
雇主和招聘人员可以通过使用专业服务充分利用网上采购。有许多在线服务如NetworkMonkey.那资源和1页浏览互联网寻找符合你条件的候选人。如果你有一个有能力的招聘团队，这些服务可能显得多余。但是，如果招聘人员想要花更多的时间参加活动或与被动的应聘者联系，它们可能会很有用。确定最适合你的。
