自2003年推出以来，LinkedIn已经成为世界上最受专业人士欢迎的网络之一，拥有6.6亿会员。通过创建和维护一个专业的简介，你可以很容易地与其他专业人士建立联系。但LinkedIn远不止这些。拥有数百万潜在候选人的资料，显然是雇主发布工作和吸引新人才的首选。
我们来看看如何使用不同的方法在LinkedIn上发布工作，并解释如何增加你找到合适人选的机会发布到多个职位板有一个提交。
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如何在LinkedIn上发布招聘信息
首先，创建一个LinkedIn页面
要想在LinkedIn上发布一份工作，获得最大的经济效益，你需要一个LinkedIn页面为贵公司。这些页面提供你在LinkedIn平台上的商业公开信息。它们是免费的，很容易更新新闻事件这是我们加强力量的第一步你的雇主品牌。
如果您是现有的LinkedIn用户，设置公司页面很简单。如果你是LinkedIn的新手，那么你需要等到你的个人资料是几天，以创建一个页面并能够发布作业。
确保您的个人资料实力是“中间”或“所有明星”，您将至少与其他LinkedIn成员有五个连接。您还需要检查自己的个人资料作为公司员工列出您，并且您已将确认的公司电子邮件地址连接到您的LinkedIn帐户。
一旦你有一个LinkedIn的公司页面，你会看到它有一个新闻推送，可以分享最新动态和事件，还有一个职业面板，可以突出显示有报酬的工作信息。
现在，你如何在LinkedIn上宣传？
在LinkedIn上，你可以这么做创建工作职位招聘空缺职位。求职者可以通过领英(LinkedIn)网络发现这些招聘信息，或者将它们视为“你可能感兴趣的工作”。
你可以发布工作在LinkedIn通过使用工作插槽和PPC(点击付费)。
工作时段
公司可以购买许多LinkedIn作业插槽以用于发布工作。当您使用作业插槽发布作业时，该作业已直播30天 - 一旦到期，就可以在可用的作业插槽中重新发布它。或者，您可以将作业拿下来使作业插槽可用于您的其他开放角色。
例如，一个作业插槽可用于发布20个或更多作业，并且您可以灵活地在任何时间修改，续订或关闭每个职位发布。
PPC
有了这个功能，你可以发布一个工作，并根据你的工作发布收到的浏览量设定一个每天的平均预算。如果你不想花费超过一定的数额，你可以设定一个最大预算，一旦预算用完，你的招聘广告就会暂停。
这是如何为PPC张贴计费作品。
如何在LinkedIn上分享工作？
使用您的公司新闻
有时候，你会发现你最好的候选人已经是你最大的粉丝了。类似于Facebook工作选项卡，您可以使用公司的新闻从您的职业页面分享您的开放工作。
每次你发布一个新的更新，它将出现在任何“喜欢”该页面的人的新闻推送中。可以是过去和现在的员工，也可以是那些对你的业务和工作特别感兴趣的人。在LinkedIn的新闻推送上发布工作细节，可以让你与最专注的关注者和他们的社交网络进行交流。
新闻更新也可以被任何浏览它们的人“喜欢”。读者可以添加评论，并标注其他可能最适合这份工作的LinkedIn用户的名字。任何与这一职位相关的活动都将显示在linked LinkedIn成员的新闻推送中，进一步增加你的曝光率。
在LinkedIn上分享帖子的其他方式
LinkedIn依赖于网络的力量 - 因此不要忘记自己的价值。除了在您的公司页面上发布，您还可以：
- 分享与LinkedIn组的工作将你的工作分享给你跟随的团队，以吸引那些拥有合适技能和兴趣的人，或者让你的社交圈分享你的工作他们的网络。
- 在您的LinkedIn个人资料中分享作业字体你自己发布的信息会被你自己的职业关系网看到，从而为你公司的空缺职位进一步传播信息。
包装工作
LinkedIn还有一个名为“包装工作“对那些有经验的人来说LinkedIn招聘人员。通过作业包装，LinkedIn从招聘软件或职业页面中取出您的开放角色，并自动将其发布到您购买的可用作业插槽中。这样，它可以帮助您节省时间并充分利用您的作业插槽。
LinkedIn上的有限列表
有限列表是LinkedIn从网络上的工作公告栏和工作聚合器上收集的职位信息。积极寻找工作或浏览公司LinkedIn页面的求职者可以看到这些信息。
与付费工作不同，有限的清单没有积极推动到LinkedIn成员的搜索结果或通过有针对性的建议;利用作业插槽的职位发布的职位平均达到比有限列表更多的九倍。限量列表不保证列表。
可行的是在LinkedIn上提供有限的列表作业的饲料。
在多个招聘网站上发布招聘信息
为了让最好的租赁，你需要在多个招聘网站上发布招聘信息-linkedin包括。但是登录和离开每个板是一项耗时的任务，就像跟踪每个候选人的来源，以查看哪些工作板提供最佳物有所值。
有效的招聘软件（申请人跟踪系统或“ATS”）将自动化这些任务，为发布到多个职位板的方式提供一份提交。一旦作业发布在多个位置，软件将把所有申请人收集到一个单一的申请人招聘管道。你可以浏览候选人档案单独或与团队一起，添加注释和注释。
招聘软件而不是多个电子表格和无数电子邮件，而不是多个电子表格和无数电子邮件创建个人，集中招聘数据库自动地。节省的时间可以更好地使用，确保优秀候选人经历选择最合适的人选。
