我们的新调查发现,在工作场所支持多元化、公平和包容很容易,但很难实施。阅读深入报道

立博体系与威廉希尔体系

外部影响在招聘和人力资源方面发挥着重要作用。但随着日常管理需求的增加,很难追踪行业变化。寻求帮助来平衡这两者。利用我们在新技术和工具上的内部情报来减轻管理,以及评论和见解来规划战略。

故事和见解

从劳动力到工作场所,我们今天所知道的人力资源世界明天将会大不相同。利用行业领导者和我们自己的人力资源专家团队的见解,跟踪行业趋势、文化转变和新一代候选人。

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招聘与可行的

可行使招聘更容易。所以,无论是面试日程安排还是招聘过程中,如果有任务拖垮了你,我们都能提供帮助。但不要相信我们的话。从面试时间缩短60%到申请率增加22%,我们也能从客户那里得到小费。

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在线研讨会&事件

宁愿看和说话,也不愿翻阅和阅读?通过我们生动的网络研讨会和活动,从人力资源专家那里获得针对性、针对性的建议。提升招聘团队的技能?将他们作为促进内部人力资源培训的资源。

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