作为社交媒体招聘是变得越来越受欢迎，Snapchat最近引起了招聘人员的注意。它被称为“社交媒体游乐场”，充分理由。您可以使用有趣的贴纸和效果共享图像和视频，但有一个捕获：内容很快就会消失。考虑到众所周知的统计数据只需要6秒才能评估恢复，Snapchat的短暂界面可能是下一个大招聘工具。
有些人认为snapchat是青少年，但这是旧新闻。超过50%的人是新人Snapchat用户超过25岁，35多个用户的百分比正在增长。如果您的公司正在招聘年轻人才，Snapchat是一个千禧一代的地方，考虑到63％的活跃美国Snapchat用户在18至34之间。Snapchat最近也有外径Twitter在美国安卓应用商店安装次数最多的应用榜单上。
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如果您开始研究Snapchat，您将发现许多人和公司使用该应用程序。例如，来自Nordic Choice Hotels的Joakim Roald启发了创建一个电影黑色在他的父母假期。纽约时报记者轮流管理他们的Snapchat账户，以分享他们的个人观点的故事。如果你是snapchatting，你也可能遇到纽约人他正在预览一本即将出版的杂志。Snapchat提供了无限的短视频和图像内容创建选项，所以谁说你不能使用这款应用来支持招聘过程呢?
如何开始
1.了解snapchat
首先是第一件事。下载应用程序并创建您的帐户。当您选择用户名时，请特别注意，因为您只有一次机会;Snapchat不允许您之后更改它。拍一张个人资料和添加朋友。您可能希望从一些支持性同事开始 - 毕竟它是您公司的社交媒体帐户。别忘了设置你的隐私设置。如果你想用Snapchat招聘，你应该有一个公开的简介，但你可能想先从私下做起，然后再向更广泛的世界传播，直到你熟悉这款应用。
如果您是Snapchat NewBie，您可能会首先考虑制作个人帐户。花一些时间在应用程序中游戏并发现功能。您将理解人们实际使用该平台的细微差别，您将在创建内容时稍后会找到帮助。
捕捉VS故事
一个提前是一条消息，您可以直接发送给查看后自动删除的个人（或组）。您可以包含图像，视频或从手机中拍摄屏幕截图。
一个故事是一个视频或图像，你所有的朋友可以在24小时内访问。你可能会发现故事更有用，因为它们的寿命更长。如果你制作一系列10秒的视频，你也可以写出一个更长的故事。
2.与团队分享想法
你可以也应该让你的团队参与到你的Snapchat努力中来。
- 首先，您可能会从已经活跃的Snapchat用户获得有趣的想法。
- 这是展示你的团队环境的好方法，所以参与的人越多越好。
- 如果您觉得很难在Snapchatting中聘请您的人员，请解释它如何效益。他们可以通过向他们展示他们的办公室生活中的一天来招募伟大的新同事。
3.制作创意内容
Snapchat为创新思想和创意内容提供了大量的空间。结合多个图像和视频，使用功能来突出显示您的捕捉，不要限制您的想象力。
有关的：如何让你的招聘策略更具创意
4.建立你的观众
如果你使用了脸谱网现在已经多年了，你可能已经建立了你的网络。在Twitter和Instagram中，您可以使用HashTags进行社交活动。在Snapchat中获取“发现”，特别是在招聘时，需要不同的方法：
- 遵循当前事件并分享实时反应。您的帐户将提到，您可能会看到您的追随者数量上升。HUBSPOT.以多种创造方式使用Snapchat。例如，当BuzzFeed新闻编辑编辑Rachel Zarrell访问了他们讨论病毒内容时，他们展示了她的谈话和共享员工对其公司Snapchat账户的思考。
- 传播您在Snapchat上活动的单词，并邀请人们使用其他人跟随您社交媒体平台。通过这种方式，你可以创建一个强大的网站，并增加你的营销努力。
UR.@teenchoicefox.游戏n b VIP -现在在Snapchat上关注我们，看看到底发生了什么:SourPatchSnaps＃广告https://t.co/kyehmby3ew.
- 酸斑块儿童（@sourpatchkids）2016年7月31日
- 如果您没有清楚地了解您使用Snapchat，您的第一次捕捉'热情将很快淡出。虽然测量Snapchat成功可能似乎很棘手，但有几个数字您应该在决定您的策略时跟踪。您的起点可能是您的唯一视图。然后，您可以通过检查故事的最后一个快照的观点来衡量有多少人查看整个故事。当有人拍摄屏幕截图时，您还会收到通知，这通常是人们喜欢他们所看到的良好指标。
如何使用Snapchat征聘
你可以遵循多种策略来改善你的招聘过程。选择那些符合你的企业文化并能吸引你想要招募的人的职位。
职位岗位广告
一段时间后消失的图像可能不是广告工作开口的最有效的方式。但是使用Snapchat故事陪伴您的工作广告可以让您脱颖而出。您可以从员工未来的办公室发送简单的娱乐或从团队经理的快速视频，鼓励申请人在其简历中发送。想想你想在官员的更正式背景下告诉你的申请人职位描述。塔可钟显示通过Snapchat简单快速地通知粉丝关于打开位置。
介绍你的团队
而不是试图描述你的团队如何工作，为什么不显示它？为您的申请人提供您的办公室的潜行峰值并介绍您的员工。Snapchat是一种简单的方法，可以展示您的公司文化，以及与您的团队合作的内容。此外，您的员工是您最好的倡导者，所以让他们参与您的招聘努力，就像mailchimp.所做的事。他们的员工和公司的吉祥物弗雷迪一起参加了英曼公园的游行，并分享了未经编辑的现场镜头，以彰显他们的团队精神。
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评估候选人
一旦您了解应用程序的工作原理，您可以将Snapchat招聘流程移动一步一步。启动候选视频会话，感兴趣的申请人可以发送他们的快照故事而不是简历。例如，如果您正在雇用销售人员，您可以要求申请人尝试使用5或6个捕捉的连续销售您的产品。这是通过有趣的挑战来评估他们的技能和测试创造力是一种很好的方式。
吸引你的目标受众
如果你雇用了年轻的人才，你可能想要检查snapchat's校园故事。他们是某些大学校园中的人员可以访问的快照故事。通用电气(General Electric)参加了加利福尼亚州立大学生的直播，并创造了令人信服的故事，以与未来的计算机科学毕业生参与。
组织活动
使用Snapchat让人们了解招聘活动您正在组织或参与。为您的团队准备提供偷看的峰值或“后台”镜头，以便提高注意力并增加预期。您还可以通过在重要的行业活动中宣布您的存在来加强您的雇主品牌。
与候选人互动
记住社交媒体的主要目的：沟通。您可以通过分享职业建议和与招聘经理创建Q＆A会议来启动与潜在员工的讨论。或者，您可以提示候选人发送他们的啪啪声回答问题，比如“为什么要为我们工作？”以确定对公司文化的潜在适合。另一个想法是与正在通过贵公司采访的申请人联系。您可以传播到他们招聘流程的下一阶段的好消息，或者给予他们必要的信息，以帮助他们准备他们的面试。成功采访后，你可以赞美你的船上过程通过发送新租用Snapchat欢迎视频。
与其他社交媒体和广告工具不同，Snapchat的目的是分享好玩的、原始的内容。忘记编辑图像或寻找最佳光线或角度来拍摄你的视频:毕竟它只会持续几秒钟。尝试用Snapchat，以最个性化、最有趣的方式展示你的公司。这都是为了捕捉真实的瞬间，所以不要想太多。如果你用对了Snapchat，它看起来就不会完美。
