最热门的招聘趋势社交招聘——使用流行的社交网络，喜欢吗LinkedIn,Facebook和推特寻找和雇佣候选人。谷歌的社交媒体频道谷歌+也值得探索。
为什么谷歌+ ?
谷歌+已5.4亿年月活跃用户，但实际使用人数可能是显著降低。那么，招聘人员为什么要费心在谷歌+上寻找来源呢?
- 最好是考虑质量，而不是数量。Google+为专业人士提供了很大的机会，可以通过在线投资组合来展示他们的工作。看看Google+社区，你会发现隐藏的宝石;设计师,作家和摄影师是一些最活跃的Google+用户。
- 谷歌+带来了礼物。我们每天都在使用谷歌，这是有原因的:它拥有最大的免费电子邮件平台(Gmail)，拥有最大的视频分享网站(Gmail)。YouTube）免费提供15GB的云存储。Google+集成了所有这些优势，这使其成为用户友好而有效的。
- 它与Gmail连接。您可以利用谷歌与潜在候选人进行通信，即使您没有联系信息，也是如此。您可以通过他们的Google+配置文件发送消息，并立即在其Gmail帐户中获得通知。
- 移动连接是一个强大的资产。的谷歌+手机应用程序快速，与Android设备有很强的兼容性。
- 谷歌携手合作搜索引擎优化。许多求职者（特别是最不活跃的求职者）可能会选择谷歌搜索，然后才能达到招聘人员或访问工作门户。为了领先于竞争，您应该超越每日招聘习惯。通过Google+连接可以使您的搜索引擎优化（SEO）受益努力提高你的公司页面排名。
- 采购只是招聘周期的一部分。在Google的应用中，您会发现视频群聊，一个交流平台。你可以很容易地通过谷歌+联系到一位感兴趣的候选人，并与他安排一个简短的电话(或面试)。这可以让你加快招聘过程，同时保持随意。
- 为什么不呢?它是一个开放的平台，这意味着它易于使用和不断开发。此外，搜索选项是免费的，与其他渠道相比，收费用户扩大他们的网络。
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如何来源谷歌+
搜索配置文件
您第一次登录Google+，您将看到类似于Google搜索的搜索框。
虽然谷歌+搜索做了一个不错的工作，但它没有提供太多的精度。所以，最好选择谷歌搜索使用布尔值的字符串获得更准确的结果。
如果您想按位置搜索候选人，您应该包括两个时态：“生命”和“生活”。Google+用于每个配置文件的“地方居住”部分。虽然现在不存在，但用户的当前位置仍然可以显示为他们生活的地方。“请记住，即使你找到一个在纽约生活的人，你还应该仔细检查。如果他们暂时没有更新其配置文件，则可能是不准确的。
搜索在特定公司工作的员工也很有趣。同样，你应该确认你的结果，以防一些候选人的资料已经过时。
当你想把搜索范围缩小到特定技能或资格时，布尔字符串也很有用。
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在配置文件中寻找什么
一旦有趣的档案抓住你的注意，你就可以立即了解更多关于他们的信息。根据他们的社会习惯，谷歌用户发布了他们的意见，分享有趣的文章并促进他们的工作。他们也可以拥有不同版本的简历 - 将其视为迷你生物（通常，具有更多个性）。您可以通过单击其配置文件上的“关于”选项卡来访问用户摘要。
许多用户还提供了个人简历的可下载版本，以及个人博客或作品集网站的链接。这些信息来源会给你更好的信息洞察候选人的背景和兴趣在你决定联系他之前。你可以利用这些信息个性化你的沟通和准备相关的面试问题。
社区
所有社交媒体平台都有一个共同的目标:帮助用户相互联系和互动。对于谷歌+，这发生在社区。具有共同利益的人可以加入（或创建）组来交换意见，发现新趋势并参与直接对话。作为招聘人员，而不是寻找个人，您可以通过寻找相关社区来补充您的采购策略。您将了解来自特定领域的专业人士的想法。如果，例如您正在寻找开发人员，你可以浏览一般社区web开发，寻找特定的技能(例如:Android开发者和PHP开发人员)或探索其他你的潜在候选人可能感兴趣的话题，比如游戏开发。您也可以积极地发布您的岗位特定的社区在美国，人们正在寻找新的机会。
当您加入一个社区时，您可以访问成员列表，因此有更多的空间接触潜在的候选人。
社区可以是公共的或私人的（意思是你需要邀请加入或要求社区主持人接受该组的邀请。特别是私人社区，特别是您需要重视社区指导方针，并确保您尊重规则，否则您可能会禁止禁止。
圈
谷歌+圆是一个可以帮助您组织招聘的功能。您可以对您的联系人进行分类，并选择您从中看到的更新。如果您添加不关注您的人，他们也可以看到您与该圈子分享的帖子。最好为不同的位置，技能和位置创造不同的圆圈。然后，添加您遵循适当的圈子的人。他们会被通知你已经将它们添加到圆圈中，但他们不会知道哪一个。通过使用此功能，您可以创建自己的人才池和和以前的候选人保持联系。例如，如果你提供一些新的实习机会，你可以把这些信息分享给你的“大学生”圈子。
建立你的公司谷歌+页面
当你发布招聘广告或发送招聘邮件，你的潜在候选人也在执行他们自己的采购。记住，最好提供活跃的社交媒体页面，提供相关内容，以吸引更多的候选人。从创建你的业务页面,设置您的帐户设置然后使用关于公司新闻，新产品和服务以及开放就业机会的常规帖子更新。Google+允许您上传图像和视频以创建一个有吸引力的页面。雨果的老板使用谷歌+来推广产品。美国宇航局在其Google+页面中分享很大的内容。和英国广播公司的新闻更新其追随者的新闻更新。
在考虑新的采购技术时，谷歌+可能不是任何人的首选。但在拒绝之前，不妨试一试。这可能是一个惊喜。此外，它在招聘人员中并不是最受欢迎的社交网络，这让它更有吸引力。招聘竞争越少，你就越有可能从人群中脱颖而出。
更多社会招聘资源：
- 关于社交媒体招聘的常见问题
- Twitter上的招聘
- Twitter上的高级采购
- 在Facebook上招聘
- 招聘Snapchat.
- 招聘在Instagram
- 招聘与短信
- 想在谷歌上找到更多候选人吗?学习如何获得你的工作列表谷歌工作。
