什么是松弛？
Slack通过创建开放的沟通渠道促进合作。它很容易导航，非常用户友好的。
以下是Slack的概述基础知识:
松弛社区是一组Slack用户，他们聚集在一个普遍感兴趣的领域。每个社区由多个渠道组成，针对特定的主题。
松弛社区是一组Slack用户，他们聚集在一个普遍感兴趣的领域。每个社区由多个渠道组成，针对特定的主题。- 渠道支持所有团队成员之间的开放对话。社区成员可以自由加入他们想要的任何频道。以下是内容研究优化社区的示例（右侧），向营销人提供相关建议。
- 还有一个创建的选项私人渠道，其内容仅限于小型成员组。它们最适合用于敏感或机密话题。会员只能通过邀请加入一个私人频道。
- 直接消息和组消息对于两个或多个团队成员之间的快速，私有谈话很有用。
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为什么选择Slack招聘：
松弛的快
Slack提供了群聊的所有优点和实时响应。发送电子邮件是一种联系有趣的候选人的安全方法，但随着您的回复率可能表明，电子邮件并不总是最有效的采购方法。如果您在Slack频道中进行了对话，您可以对您发现有趣并获得即时回复的事情构成问题或评论。在繁忙的时间表和视频会议之间，它通常更容易回答比它的快速，非正式问题起草一封回复邮件。
松弛很容易
招聘人员可以使用很多Slack的软件功能和集成源候选人。Slack内部的所有内容都可以搜索，包括文件、对话和成员档案。集成工具像谷歌驱动器使通信更加有效。Slack频道就像Facebook聊天，Whatsapp组或Skype调用。具有普通专业兴趣的人（例如Python编程）使用Slack来分享相关的想法，传播行业新闻并进行对话。它的优势是，当您想要在不使用时满足潜在的候选人时，它会享受俏皮和休闲。正式或非人格消息。
松是真实的
当你在Slack上与人们交谈时，你会获得让他们在工作中保持动力的第一手经验:他们遵循的行业趋势，他们即将参加的会议，以及他们在哪里找到灵感。通过讨论和积极的提问会让招聘人员的工作变得更容易。在Slack上，招聘人员可以通过提及他们真正感兴趣的话题来更好地了解如何接近潜在的候选人。
想了解更多关于社会资源的建议，下载我们完整的采购指南免费的。
你会在Slack上找到哪些候选人?
有大约300万日活跃用户越来越多的新渠道，值得探索休闲局的招聘。
Slack特别受欢迎开发人员和设计师他们通常不会查看自己的LinkedIn简介，也不会回复冷冰冰的招聘邮件。他们更有可能在Slack这样的地方闲逛。
以下是最受欢迎的Slack社区，按技能分类。
|
开发人员: |
一般 |
代码新手 |
| 德沃斯 | ||
| #开发商 | ||
|
前端开发人员 |
# frontendDevelopers | |
| 联邦料理 | ||
| Ruby on rails | Ruby开发人员 | |
| 树液 | # SAP | |
| 质量保证 | #testing. | |
| 机器人 | Botmakers. | |
|
安卓 |
Android聊天 | |
| Android曼联 | ||
| iOS | iOS开发人员 | |
|
JavaScript |
WeLearnJS | |
| emberJS | ||
| Angularjs. | ||
| 游戏开发 | 游戏开发者 | |
| PHP. | Laravel | |
| Python | Python社区 | |
|
设计师： |
设计师聚会 | |
| 设计师会谈 | ||
| 队素描 | ||
| Dribbble人 | ||
|
营销人员: |
在线天才 | |
| CRO技巧 | ||
| 从属营销人员 | ||
| inound. | ||
| 转换的世界 | ||
|
销售/客户服务： |
客户保留/幸福 | |
| 女性在销售 | ||
| CS的英雄 | ||
|
产品经理: |
心产品 | |
| 产品谈话 | ||
| 制造商狩猎 | ||
|
商业社区: |
启动聊天 | |
| # smallbiz | ||
| 女性在科技 | ||
| ＃发射 | ||
| 小项目 | ||
| # FemaleFounders | ||
|
与hr相关的社区: |
＃人们 | |
| 企业招聘人员 | ||
| DBR：Inhouse招聘人员 | ||
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工作委员会： |
软件工作 | |
| # jobs-design | ||
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自由职业者/远程工作者: |
自由 | |
| 从事 | ||
| 游牧列表 | ||
在决定加入哪些社区时，阅读他们的描述和评论并查看他们的讨论如何流动。
一些社区是开放的，对公众可见，而另一些是私人的，这意味着你必须请求访问。在大多数情况下，你所需要做的就是填写你的名字，你的电子邮件和简要描述。然后，等待来自社区管理员的邀请电子邮件。请记住，有些社区需要订阅费用。
如何在松弛上招募候选人：
当你选择一个合适的渠道，你可以让人们知道你的职位空缺。介绍你自己，提到你在寻找什么，并提供任何必要的信息。Slack的用户可以联系你以获取更多细节，或者与其他可能感兴趣的人分享你的工作广告。
一旦你找到了一个潜在的候选人，最好单独联系他们。你可以发送私人(直接)信息，但前提是你之前做过自我介绍，并且参加过一次公共谈话。否则，一些频道可能会因为你发垃圾邮件而禁止你。
在向他们联系之前，您应该了解更多关于每个候选人的更多信息。Google他们和通过LinkedIn和其他社交网络搜索。或者，研究它们人们搜索;一个Chrome扩展，从多个在线来源收集简历，社会档案和联系细节。
(注:查询欧盟候选国信息时，请参阅有关指引利用社交媒体招聘和收集候选人信息根据《通用数据保护条例》(GDPR)。)
为了充分利用懈怠，您必须在讨论中投资一段时间。在尝试在短时间内雇用员工时，这可能不是您的第一个选择。但是，建立与合格专业人士的关系将改善您的采购，长期。
其他使用Slack招聘的方法：
松弛是鼓励的良好空间员工推荐。您可以简单地在公司内创建一个松弛频道，在那里您宣布新的职位开放和提示员工提交候选人。或者，进一步进一步，就像eFounders，并创建一个完整的推荐奖金计划在松弛内。员工赚取虚拟货币 - 称为BRIQS - 当他们的转介候选人移动到下一个招聘水平时，可以为办公室或自己购买“酷炫的东西”（如Wii）。所有eFounders的推荐，更新通知和BRIQS奖励通过Slack发生。
你也可以使用Slack来改善你的雇主品牌。创建自己的产品开发社区，邀请外部成员加入。您可以宣布新功能，获取有关您的产品和服务的反馈，并讨论新想法。人们将获得潜行的偷看贵公司如何运作，并可能积极申请您的下一个开放。最好补充贵公司的懈怠与其他社交媒体型材以加强您的品牌。
Slack的竞争优势是如何与流行应用程序集成工具。如果你用的是ATS，就可以获取候选应用程序的通知，可以简化和组织你的招聘工作。
如果您已经使用了内部通信的Slack，您可以知道它可以提高多少团队协作。你可以考虑在Slack上发布一条信息来补充你的入职过程宣布一个新的租赁。对于无机会亲自满足每一个新员工的远程团队来说非常有帮助。
Slack可以成为一个很好的招聘伙伴，因为它快捷、简单、有趣。不过，有时它的众多表情符号和功能让人很难不分心。但是，如果你试图去掉Slack的乐趣元素，你可能会错过它的部分要点:
