搜索引擎优化(SEO)是一种入站营销的方法，使你的页面可以被谷歌，必应和其他搜索引擎发现和跟踪。工作描述这些信息清晰、有针对性、可搜索，能够吸引最相关、最合格的求职者来申请你的空缺职位。
以下是如何使用职位描述的关键字和SEO策略，使你的职位描述在搜索结果中排名更高:
使用相关的关键词和短语吗
搜索引擎会扫描你的内容，寻找常用的搜索关键词和短语，比如头衔和职责。在搜索特定职位描述关键字时，点击你内容的人越多，你的内容就越有可能被提升到未来搜索的顶部。
所以，如果你要雇佣一个办公室经理，确保你强调了与办公室经理工作职责相关的最重要的职位描述关键词，包括:
- 政府
- 调度
- 组织
- 支持
以下是职位描述的例子:
在选择职位描述的关键词和短语时，还需要考虑以下几点:
- 这个行业的人描述自己工作的典型方式有哪些?
- 这个行业的人会怎么在求职板上寻找他们的职位呢?
- 与这个职位类似的其他工作头衔有哪些?
- 是否有一个比你现在使用的职位更具体的职位来描述这个职位?
如果你不知道如何找到与工作相关的关键词，试试这些搜索引擎优化工具:
节省优化招聘广告的时间使用可操作的400多个职位描述模板已经为搜索引擎和求职网站建立。
不要过度使用职位描述中的关键词
在你的职位描述中尽可能多地使用最相关的关键词是很有诱惑力的。但是，搜索引擎开始怀疑，如果他们看到一个单一的术语重复在一个页面上不正常的次数。坚持使用你想要排名的术语，每一段最多使用一到两次。
一个测试你是否在职位描述中过度使用特定关键词的好方法是大声朗读。如果它是重复的，或难以阅读，减少你使用关键短语的次数。
寻找其他方法在你的工作描述中强调职位名称。不要重复诸如“会计师”这样的关键词，可以尝试“簿记员”、“注册会计师”、“注册会计师”或“审计主任”。通过改变你的语言，包括同义词，相关的短语和可互换的工作头衔，你将创造更引人注目的内容，吸引具有不同背景的候选人到你的职位。
相关的:如何写出有史以来最好的职位描述
优化你的公司描述
应聘者不应该对公司的业务一无所知。在简历上清楚地描述你的公司职业页面包括对公司重要的核心价值观。通过在你的职业页面上使用特定的关键词，比如“零售”、“软件”、“制造”或其他明确的公司职能指标，你将吸引那些正在寻找一份工作和像你的公司这样的公司的候选人。
不要创造文字墙
你对这种工作描述很熟悉:有很多大段过多的解释工作职责，列出太多的“应该具备的很好”的资历，最终使应聘者感到困惑，疏远应聘者。搜索引擎也注意到了这一点，并将在搜索结果中降低这类列表的级别。
相反，你应该用清晰的标题(在搜索引擎搜索词中被称为H1s, H2s和H3s)和项目符号列表，只要可能。在这个例子中HelpScout，他们的职位名称“DevOps工程师”是H1，“Description”这个词是H2。
求职者和搜索引擎想要的是清晰，而这首先要看你的页面上的信息是如何组织的。用一到两句话描述这个职位，列出职责和要求，并解释你的公司做什么。
创造视觉体验
搜索引擎不只是寻找引人注目的文本。他们倾向于评价那些视觉上引人注目的页面。创建一个职业网页包括照片和视频。在你的职业主页上使用多媒体技术可以让你对公司有一个更清晰的了解，并帮助提高你的工作效率元数据(搜索引擎用来阅读网站的语言)。在web页面中添加大量元数据会向搜索引擎显示，您正在专注于创建完整的资源。
申请人追踪系统可以帮助你轻松建立一个优化的职业页面从长远来看，展示你的职位信息来吸引更多的候选人。
不要把你的工作头衔复杂化
使用“首席财务骗子”或“营销奇才”等有趣的职位头衔来吸引员工可能很有诱惑力。但一直在金融或市场营销领域发展的潜在求职者不太可能使用这些词来寻找空缺职位。
你的职位应该:
- 具体一点，比如“内部销售经理”而不是“销售人员”
- 不要缩写，比如“Vice President of Marketing”而不是“VP Marketing”
- 包括工作时间，如果相关的话，如“出纳(全职)”而不是“出纳”
当你找到一个有用的职位名称时，确保它在你的招聘页面上是清晰的。用在<标题>标记在HTML中，并将其清晰地放置在页面的头部。
依赖本地搜索引擎优化
当地的搜索引擎优化允许企业上升到本地搜索结果的顶部。强大的本地搜索引擎优化对于寻找求职者的公司来说很重要，因为求职者在寻找销售代表的职位时，可能不会在谷歌上搜索“销售代表”。他们将搜索本地化到"在波士顿的销售代表，”甚至,“销售代表，邮编:02115。”
在你的职位描述中使用你的位置来吸引当地的候选人，并在搜索结果中排名更高。在下面的例子中，可操作明确表示该角色位于波士顿，我们使用我们特定社区的名称“Fort Point”:
不要创建到其他页面的竖井链接
当其他相关网站链接到网站时，网站就建立了权威性，向搜索引擎显示这些网站既有用又有价值。搜索引擎也认为慷慨链接到其他相关内容的网站对用户来说更有价值。
为了提高你在谷歌、必应和其他搜索引擎眼中的价值，可以在你的职业页面上链接到你网站的其他部分，让候选人了解你公司的更多信息。另外，在你的网站的页眉或页脚部分添加一个链接到你的职业页面也是一个好主意，这样可以让候选人和搜索引擎都很容易地找到你的开放的工作列表。
你是否考虑过你在谷歌上的求职帖子是什么样的
随着…的出现谷歌工作在谷歌搜索中，突出地显示与求职者最相关的工作列表，所以写一份能让搜索引擎和工作公告板轻松扫描和理解的工作描述是至关重要的。
谷歌for Jobs使用SEO因素将工作列表列在与工作搜索相关的搜索结果的顶部。值得投入开发时间添加它结构化的数据让他们出现在谷歌的工作搜索结果。(更多信息如何在谷歌求职搜索引擎上包括你的工作列表可以在这里找到)。
使用结构化数据意味着遵守谷歌的指导方针，在你的工作公告和职业网页中插入特定的HTML标签。
这里有一些简单的开始使用的方法结构化数据在你的招聘网页上:
- 确保Googlebot可以抓取你的工作发布网页，并且它们不受a保护robots . txt文件或者机器人meta标签。
- 添加一个支持元素对于你想要发布的每一个招聘广告。谷歌解释了招聘信息必须在谷歌中显示的模式和标签。这些信息包括:工作类型，工作头衔，基本工资，发布日期，工作描述，工作类型和工作地点。
- 提交你的网站地图谷歌。至少每天更新站点地图，每小时更新一次。大多数web提供者会自动为您完成这一工作，或者您可以创建一个自定义地图基于你想要谷歌索引的内容。
分享你的帖子吗
搜索引擎分享最流行的内容。让你的人力资源团队和员工在社交媒体上分享你的招聘信息是个好主意。通过产生这种对你的工作职位的即时流量，你将向谷歌这样的搜索引擎显示，你的列表是那些搜索他们所包含的工作描述关键字的人感兴趣的。
