在求职网站上发布职位，获得员工推荐，以及与招聘人员合作，这些都只能帮到你这么多。对于一个可持续发展的寻找候选人和招聘的方法在您的成长公司，开始播放人才库是至关重要的。
什么是人才池？
一个人才库是潜在候选人的数据库这可能最终会在你的公司工作。每次你开始一个新角色时，你都应该把它看作是一次试探。你招到的一些人现在会被录用，他们中的一些人会进入你的人才库，以便将来找工作。每雇佣一个人，你都可以看到不断增长的回报增加越来越多的合格人才到你的人才库。
超越传统职位发布，有创造性的方法可以联系到潜在的候选人，并开始发展他们的档案作为潜在的新雇员。用A.申请人跟踪系统组织这些候选人并联系他们开始建立长期的关系。使用这些出境游策略，工具和黑客衡量您行业和地点的候选人潜在领域：
(为了来源欧盟候选人，请参阅指导收集候选人信息根据一般数据保护规则，或GDPR。)
查找候选电子邮件地址
如果你采购人才对于更高级别或技术职位，您的许多候选人都会有所存在LinkedIn和GitHub。这些是在候选人的工作历史中，技术诀窍的工作历史，以及他们正在寻找工作的巨大资源。但是，它很少是联系候选人的最佳方式。查找电子邮件地址可以更加手动完成：通过某人的个人资料，使用他们公司的流行结构电子邮件（通常是第一个初始，姓氏或名字和姓氏），或通过社交媒体向他们联系。
采购的候选人?人们从可行的搜索是找到电子邮件地址、简历、社交和专业资料的最快、最有效的方法。
使用布尔搜索查找候选人
确定并寻找有针对性的人才重叠技能对你想组建的团队至关重要。当在谷歌和其他搜索引擎中搜索候选人时，考虑使用布尔搜索逻辑来确定吸引你的品质的交叉点。布尔搜索就可以节省你的时间通过识别合格的候选人LinkedIn并且可以立即加入到你的泳池中。
一些简单布尔的策略寻找人才包括:
- 如果您正在使用两种不同技能的候选人，如开发人员与管理技能，使用和限定符。
- 如果您是具有各种技能的才能，请尝试使用或限定。
- 如果你想根据某项技能或之前的工作从你的人才管道中立即排除候选人，使用NOT。
可行的布尔搜索章程提供样本搜索字符串来招聘经验丰富的候选人。需要更多关于布尔搜索的详细信息？下载我们的免费采购指南。
从Twitter，Instagram和Facebook填充您的人才池。
虽然LinkedIn这是寻找候选人的明显途径，但不是唯一途径。你可以通过非专业的社交媒体账户，比如推特(包括Twitter搜索），Instagram和Facebook，但还有办法搜索其他公共场所，找到候选人，候选人落入潜在的人才库。搜索meetup.com.与这些提示采购黑客在您的行业中提供人才，您可以通过其他社交媒体跟进。
(对于欧盟候选人，请参阅本指南在GDPR下使用社交媒体进行招聘。)
聘请当地的行业寻找被动候选人
你最好的选择是采购策略因为你的人才库是在个人和真实的水平上吸引他们。人才库的管理和改进可以通过与潜在的申请人、你在其他职位上选择不雇佣的申请人以及之前的关系进行交谈。尽可能多地接受邀请，这表明你正在招聘、寻找和深化你的人才库。这是满足这些需求的好方法被动候选人包括特定于行业的事件。例如，可操作的主机可行的想法系列，我们的目标是展示人力资源和社区招聘中的逐步思考。这些事件是一个很好的机会填写你的人才管道与该领域已经熟悉你的公司和产品的潜在员工进行交流。
早期和经常从事这些关系，并在申请人跟踪系统中记录它们。
使用ATS来管理您的人才库
申请人跟踪系统不应该是旧恢复的存储库 - 它应该是通过应用程序和面试过程培养您的人才库的系统。
可用的功能，以填补您的人才库包括:
- 标记候选人是一个很好的方法来改善你的团队招募和保持组织性。可用的标签功能允许您使用#hashtags标记、组织和搜索候选人。当您单击候选人个人资料上的标记时，可操作将搜索职位管道中该阶段标记了相同单词的所有可用候选人。您可以使用这些标记和其他策略来衡量你的人才管道随着时间的推移。
- 使用候选数据库当您与您的团队一起审查候选人概要文件时，添加标记以供将来参考，并使用candidate评估特性为每个候选人添加评级和评论。一旦您的团队确定了最适合您的模式，您就可以使用候选数据库搜索的功能，并从中找到合适的候选数据库你的申请人名单， 快速地。
- 创建内部工作留住未来的员工。仅供内部使用的工作在招聘公告栏或职业页面上是不可见的。但是，他们有所有可用的申请人跟踪功能(如评论、电子邮件、活动日程、在流水线上移动候选人）可以通过手动上传或作业邮箱接受候选人。通过创建这些内部工作，您可以轻松根据他们的未来适合您的公司组织候选人，并使用所有可行的特性在他们成为申请人后继续聘用他们。
