候选人资源包括在网上和线下寻找潜在的员工，通过查看他们的专业成就来预先筛选候选人，告诉他们空缺职位的信息，并为未来的空缺职位建立关系。
以下就是为什么你的招聘团队应该在招聘候选人方面进行投资，以及如何通过切实可行的方法寻找合格的候选人:
寻找候选人的好处是什么?
求职者搜索帮助招聘人员:
扩大受众范围。你使用更多的招聘渠道来搜索候选人，你就有更多的机会来识别优秀的潜在员工和建立多样化的团队。结合社交网络，简历数据库，作品集网站和专业的在线社区来搜集和整理简历与被动的候选人联系她可能没有在积极找新工作，但如果有合适的机会，会考虑一份工作。
减少时间去招聘。通过积极的研究和与合格的人接触，建立一个潜在的候选人池。通过这种方式，当有一个空缺职位和他们的资料相匹配时，你可以直接联系他们，了解他们是否感兴趣。如果你已经和他们建立了联系，而且他们对你的公司也很熟悉，那么他们更有可能想要了解你的空缺职位。
为难以填补的职位招聘。如果你在招聘不同的职位，你就会知道有些职位比其他职位更能吸引更多的申请者。当你面临求职申请短缺的时候，你可以积极地从专业人士的网络或使用中寻找候选人布尔搜索字符串-以你想要的技能为目标受众。
跳过布尔值，直接跳转到求职者搜索结果。可行的方法是找到电子邮件地址、简历、社交资料和专业资料的最快最有效的方法。请求一个演示今天。
如何使用可操作的候选采购工具
可操作性是一个多功能的招聘软件，使您可以根据您的招聘需求来寻找、参与、评估和招聘候选人。
下面是可操作的源代码特性以及如何使用它们:
人们搜索:可用的全面候选人搜索工具可以在网上搜索简历、在线作品集、社交和专业资料以及联系信息。从多个来源收集的所有数据将被组织到每个候选人的一个配置文件中。您可以将这些资料添加到您的招聘管道中，并直接与候选人接触。
人们搜索是您的采购伙伴时:
- 你在线下遇到某人(例如在招聘会上)，或者你得到了一位潜在候选人的推荐信，你想了解更多关于他们的专业背景。
- 你在网上遇到了一个有趣的人GitHub)，你想从各种专业网站收集信息，并找到他们的联系方式。
- 你们需要的是具有特定技能、专业和学术背景的候选人。人们搜索支持布尔搜索，使您得到优化的结果。
AI招聘人员每次你获得一个空缺职位，我们基于人工智能的招聘功能就会对职位描述进行深入分析，并提出多达50个匹配的候选人简介。它会分析关键词、相关短语、你的公司、行业和地点的知识。然后，您可以查看这些资料，并将最佳候选人直接添加到您的招聘管道中。
使用AI招聘人员当你:
- 没有时间或专业知识来执行复杂的布尔搜索;AI招聘人员会帮你做幕后的搜寻工作。
- 候选人数量有限，不知道到哪里去寻找新的人才;你将有机会使你的人才库多样化，因为建议的候选人将来自各种各样的来源，而不仅仅是那些你已经熟悉的人。
- 招聘难以填补的职位，而且没有收到很多申请;只需点击一个按钮，你就会得到一份技能符合你要求的候选人名单，这样你就可以更快地进入下一个招聘阶段。
人才库:这个空间可以存放候选人的个人资料(例如简历和联系方式)，目前你不能将这些资料附加到某个特定的职位上。它与你的雇主的品牌推广工作相结合，因为那些现在不合格但将来可能会被考虑的候选人，不会迷失在申请的黑洞中。
人才库在以下情况下是有用的:
- 你找到了一些不错的候选人，他们并不适合你目前的一个空缺职位，但他们希望与你保持联系，以防有更合适的职位出现。
- 你让那些愿意在你的公司工作的人可以发送他们的简历，即使没有空缺的职位和他们的资料相匹配。
- 你想发展人才管道为了未来的招聘需求，与潜在的候选人建立关系，但还没有开始正式发布招聘广告。
候选人数据库:可行的为候选人存储配置文件申请你工作的人。你的候选人数据库还包括你，或者你的招聘团队中的任何人，作为引导培养过程的一部分，已经找到、手动上传和接触的候选人。
你可以根据技能、招聘阶段、职位和申请日期等筛选条件来搜索当前和过去的候选人名单。这是一个视频这解释了如何在你的可用帐户中使用你的候选数据库。
推荐员工推荐是一种有效的采购方法。可工作公司建立了一个系统，员工可以直接进行推荐，不管他们是否是招聘团队的成员。
而且，招聘人员可以很容易地要求候选人推荐而不需要从他们的可用帐户注销。使用可编辑的电子邮件，发送给你所有的同事，详细介绍如何推荐潜在的候选人。
为什么使用可操作的来源候选人
节省时间和AI招聘人员和人们搜索。在LinkedIn和Facebook等最受欢迎的网站上寻找候选人是一个很好的起点。但是，为了获得更大、更多样化的潜在候选人，你需要投入更多的时间，在传统来源之外寻找。AI招聘人员使用复杂的技术让你开始。根据您的关键需求，它将生成多达50个匹配的档案，这样您就可以建立自己的合格候选人的shortlist。
如果你已经有了合适的人选，你可以用这个来更好地了解他们的专业背景人们搜索。可操作的手工资源工具搜索数百万在线可信的资源和网站，如Medium, AngelList, Behance, Dribbble, WordPress和GitHub收集专业信息和联系方式。结果是一个单一的候选人简介，将让你更深入地了解候选人的技能，成就和潜力。
注重培养与候选人的关系。现代、智能的功能，比如AI招聘人员，帮助自动化您的一些任务。你不需要在多个网站上手动搜索，也不需要制作一个完美的布尔搜索命令。AI招聘人员做好基础工作，这样你就能专注于你工作中最有趣的部分:亲自联系候选人，在网上和线下与他们见面，推销你的公开职位，并进行面试。
对被动的候选人进行个性化的推广。一旦你找到了一个好的潜在候选人，就该联系他们了。但是冷冰冰的邮件回复率很低，除非个性化的。你越是真诚地伸出援助之手，你得到积极回应的机会就越多。
如果您正在使用人们搜索或AI招聘人员为了了解更多的候选人的专业背景，你已经掌握了所有你需要的信息。不要大量发送信息，你可以提到一些独特的东西来吸引每个候选人的注意力。询问他们最近的项目，或者评论他们在推特上发过的东西来表明你做过研究。
此外,使用人才库随着时间的推移，很容易与潜在的候选人建立有意义的关系。你可以创建丰富的候选人档案，包括招聘团队的笔记和评论，并在合适的时候再次联系他们。
为未来的需求建立人才管道。通常情况下，你会遇到一些优秀的候选人，但他们并不适合你的公开角色。或者，你会见了潜在的候选人，但目前还没有。使用可操作的，您可以创建人才池把他们的信息保存在一个地方，并保持联系，以便将来找工作。
没有必要把它们和特定的职位联系起来;不管是你在网下认识的人，还是通过网络找到的人人们搜索或者是团队成员的推荐，把他们的资料保存到你的人才库。
你也可以小睡的候选人(例如，只要他们在休产假)，并收到通知，让他们在最佳时间再次与他们联系。
避免招聘偏见。社交媒体上的个人资料可以帮助你在筛选阶段更好地了解应聘者。但是，公司内部政策可能会要求招聘人员排除这类信息，以获得更多客观的做出招聘决定的建立多元化的团队。这就是为什么当你在网上寻找候选人时，可选择禁用图片和社交资料。
消除在将数据从一种媒介传输到另一种媒介时丢失信息的风险。想象一下，当你在浏览Dribbble的时候找到了一个不错的候选人，然后去LinkedIn学习更多关于他们职业生涯的信息。你在哪里保存联系信息和他们的社交账户链接之类的数据?你如何记录并与招聘团队分享?
您可以下载可操作的Chrome扩展，并使用它在网上的任何地方，以研究候选人。当浏览资料在专业网站如AngelList, Behance, GitHub和更多，打开Chrome扩展立即收集更多的数据从多个来源的潜在候选人。这是如何。
如果你用的是可操作的ATS，人们搜索是招聘软件中不可或缺的一部分。所有来自专业网络的信息，包括简历、电话号码和电子邮件，都将自动保存在一个地方:候选人档案。在那里，您可以留下评论并与您的团队成员同步。
有效的采购使您更接近于聘用合格的员工。但是，这只是你招聘过程的第一步。你如何利用你发现的关于潜在候选人的信息，就是采购的回报。将采购与个性化的服务，一套好的筛选的问题和用软件来追踪一切。
遵守GDPR。可工作是一个符合gdp的招聘软件。它还提供了一些工具来帮助组织实现他们自己的遵从性。我们的gdp相关功能包括支持采购和特定任务的自动化，如删除旧的候选数据人才库或候选人数据库。对于采购，这里有一个可用特性的细分:
- 模板，帮助您创建一个有效的招聘隐私通知。
- 一个页脚，自动添加到每个源电子邮件，链接到您的隐私通知。
- 将您的隐私通知自动发送给现有候选人的批量电子邮件设置(来源于GDPR生效之前)。
- 自动删除一个月内没有联系过的候选人的资料。
