LinkedIn拥有超过一半的成员，LinkedIn是一个强大的招聘工具，可让您在职位上发布工作，使用被动候选人构建公司品牌和网络。
以下是如何在LinkedIn上招聘的最初，从发布工作开始：
如何在LinkedIn上发布工作信息
有两种方式在LinkedIn上的职位：通过达到被动和活动候选人的付费职位，或通过您的公司页面，个人资料或LinkedIn组免费获赠职位发布。
如何发布有偿招聘广告
有报酬的工作发布到达LinkedIn的会员谁有你的工作所需的技能。当您支付宣传您的工作时，LinkedIn：
- 将您的工作分享到其网络的500万个专业人士，使其可见任何人在LinkedIn。
- 电子邮件并显示广告给潜在的候选人，其技能和位置与职位发布匹配（使用“你可能会感兴趣的工作”功能)。
- 将您的求职者描述发给您的LinkedIn公司页面。
- 策划50个成员的名单，你可以查看谁适合你的角色。
- 给你5个免费InMail消息联系你网络之外的成员。
以下是如何在LinkedIn上发布招聘信息的一步一步的指导:
1.创建LinkedIn个人资料
如果你已经有一个LinkedIn账户，请跳到步骤2。如果没有，创建一个LinkedIn个人资料。这很容易做到。去LinkedIn主页然后按照提示设置一个新帐户。LinkedIn会要求你输入你的职业和个人信息，并添加一张照片。
2.创建一个LinkedIn公司页面
你准备创建您的公司页面在LinkedIn。点击页面右上方、头像旁边的“工作”下拉菜单。下拉菜单将包含一个选项:“+创建公司页面。”单击此开始。您需要为您的公司页面选择一个独特的URL和公司描述(250 - 2000个字符，包括空格)。
可以将您的公司页面看作是潜在候选人(和客户)的虚拟店面。这将是你发布工作信息的地方，也是候选人对你的公司形成第一印象的地方。所以推销你的故事。描述你的产品、使命和价值观，以及任何让你有别于其他雇主的地方(比如津贴和福利)。避免使用行话-没有它，你会吸引更多更有资格的候选人。
一旦您完成此步骤，您就可以开始启动LinkedIn作业发布过程。
3.点击“乔布斯”图标
点击主页上方的工作图标(看起来像一个公文包)，然后点击右边的“发布工作”。
您将被重定向到另一个页面，通过LinkedIn招聘人员登录页面重新输入您的LinkedIn帐户信息。输入你的LinkedIn账户信息。
然后将提示您输入您的工作列表的公司，职称和位置。LinkedIn将告诉您其成员中有多少（潜在的被动候选人）具有您招聘的相同职称。在此示例中，730,014个LinkedIn成员具有职称“编辑器”。
4.描述你的工作
输入工作细节
linkedin将提示您招聘。它还会从您的公司页面填充您的公司描述。
选择你需要的技能
LinkedIn会根据你应聘的职位描述来填充技能。您还将被要求为您的角色选择所需的技能。输入相关的技能列表可以让你的工作出现在合适的候选人面前。LinkedIn建议求职者输入至少10项技能，以帮助吸引目标人群。
选择你想让候选人申请的方式
LinkedIn为您提供了两个选项：让候选人使用他们的LinkedIn个人资料申请，并通过电子邮件将通知，或者将它们指向外部站点以应用。
你也可以使用申请人追踪系统收集您的应用程序LinkedIn和其他求职网站上的求职信息。
5.设置你的预算
LinkedIn使用A.点击付费模式这意味着你将根据有多少申请人点击你的招聘广告而收费。
LinkedIn建议你每天的预算应该是多少。这是一个估计。实际成本可能会波动。
6.继续结账
你已经准备好了看你的工作。输入您的付款信息。注意：使用LinkedIn的每次点击付费模型，您将是每个月都收费但是你可以随时关闭你的工作。
以下是你在领英上发布带薪工作后可以采取的一些行动:
如何在LinkedIn上分享作业
以下是在平台上分享您的工作的一些方法，以最大限度地提高可见性：
使用您的公司页面发布工作
如果你的LinkedIn公司页面有一群可能是潜在候选人的忠实粉丝，那么这种方法就很有效。在你的页面上发布更新，并附上你工作的链接。任何时候你在你的页面上发布新的更新，它都会出现在喜欢你的公司页面的人的新闻提要中。候选人可以喜欢、回应或将他们认识的人推荐给你的职位，从而进一步扩大其影响力。
在LinkedIn群组中发布工作
LinkedIn组是同一行业的专业人士聚集在一起分享内容，发展业务联系，发布和查看目标职位的地方。许多小组都有特定的“工作”版块，你可以在那里发布你的工作广告。例如，这里有一个工作列表大数据与分析团体：
请注意:组管理员可能会审查您加入组的请求，或在授予您访问权限之前向您询问更多信息。
在您的LinkedIn个人资料中分享作业
在你的个人资料中分享招聘信息，只要更新一下招聘广告就可以了。你的职业关系将会看到并分享你的更新。这里有一个例子:
发布工作到领英和其他优质的工作板无缝与一个免费试用这是一款一体化招聘软件。
如何在LinkedIn上招募被动候选人
在平台上建立雇主品牌
良好的招聘不仅仅是关于发布工作。这也很重要建立你的品牌与被动候选人联系。建立强大的公司品牌打开大门以更好地雇用，更短是时候填补了更好的留存率。
以下是如何使用LinkedIn构建您的品牌：
在你的公司页面上写上引人注目的公司和职位描述
了解你的听众。保持你的工作描述清晰，不要要求太多，推销你的工作和公司。确保你的描述中提到了LinkedIn认为求职者最想了解的关于你公司的三件事:
关注员工的状态更新
在你的公司页面上突出新员工和员工会让你的公司更人性化。这也会向一些最优秀的潜在候选人表明，你在乎如何对待员工，你为他们的成就感到自豪。
个性化你的InMails
你写邮件的方式反映了很多关于你公司的信息。要有礼貌，正确拼写收件人的名字个性化您的消息。模板电子邮件这可以节省时间，但最好是个性化你的信息，直接对你想招聘的被动的候选人。阅读他们的工作，提及他们的一个成就——仔细检查他们的名字——保持你的信息简短——不超过100字。
分享与你相关的内容
产品更新、成就、商业新闻、事件——如果你已经在你的网站上写了这些内容，那就在你的LinkedIn公司页面或你自己的个人资料中推广它们。你的粉丝会喜欢这些更新的。此外,考虑发布您自己的文章与LinkedIn的Publishing平台有关。在LinkedIn上发布的好处是三倍：您将分享您的知识和专业知识，培养以下并发展并加强您自己的专业身份。
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考虑一个LinkedIn招聘人员订阅
LinkedIn招聘人员和LinkedIn招聘Lite是订阅服务，提供更多的inmail和更大的访问候选人-除了你从张贴有薪工作。
这是简要概述两者之间的区别:
LinkedIn招聘Lite为您提供更高的可见性和访问候选人，以外的候选人和您收到的候选人，您可以使用付费工作职位收到。LinkedIn Recruiter Lite让您：
- 查看扩展网络中的配置文件（最长3度连接。)
- 接触每月30个inmail消息的联系人
- 把候选人放在“项目”中，并设置提醒来跟进
- 查看在过去90天内看过你的个人资料的所有人的完整列表
LinkedIn招聘人员招聘人员更强大。LinkedIn招聘人员让您：
- 无论他们与您的连接程度如何，请查看LinkedIn上的任何人
- 与同一个帐户内的多个用户协作
- 为帐户上的每个座位发送150件inmails，并立即发送质量inmails（最多25个）
- 保留更多搜索，搜索更多具体细节(例如，候选人的研究领域，在当前公司的工作年限和目前职位的工作年限)
