雇主利用招聘公告栏发布他们的职位空缺广告，并鼓励求职者提交简历。不过，它们是双向的。招聘人员可以积极地从工作门户网站为他们的下一个伟大的招聘寻找候选人。
为什么在工作门户网站上提供候选人？
- 职位板提供巨大的候选池。求职门户网站不仅仅是一个雇主张贴他们的职位空缺。求职者上传他们的简历，这样招聘人员就可以很容易地找到他们。简历数据库对于那些并不积极寻找工作，但乐于接受新机会的人来说很有用。
- 减少检查时间。招聘人员发布职位广告时，他们有机会确定要求和排除因素。这样，只有匹配的配置文件到达收件箱。招聘人员们评估了满足其最低要求的恢复，而不是通过纲要地展示纲要来查找合格的候选人。
- 对求职者做出让步。求职网站为求职者和招聘人员提供了同样的找到对方的机会。招聘人员收到合格的简历，候选人得到符合他们喜好的职位空缺通知。自动通知让简历搜索更容易，对每个人。
- 让招聘人员专注于所需的受众。每个求职网站都有不同的利基市场地点，行业，体验水平等招聘人员可以战略性地选择专业的精品职位板，使他们更接近他们想要雇用的人。
采购的候选人?人们从可行的搜索是找到电子邮件地址、简历、社交和专业资料的最快、最有效的方法。
如何在求职网站上寻找候选人
在网上搜索简历
虽然他们的传统角色是职位岗位广告，职位板还通过鼓励候选人上传其简历来恢复数据库。而不是发布作业打开并等待传入恢复的（或者除了）中，您可以通过门户网站的数据库进行搜索以查找匹配的候选人。设置特定标准以缩小您的简历搜索：按位置，技能，教育水平和经验。
一些最大的招聘网站，比如的确和Nexxt(外)利用小众技术为雇主提供合格的简历。更重要的是，它们允许招聘人员在线搜索简历，使用多种过滤器立即找到候选人，而无需发布招聘广告。你也可以设置电子邮件提醒或者与ATS同步获取匹配配置文件的通知。
使用采购工具
许多网站为招聘人员构建特定于采购的工具。怪物的Talentbin是一个大型的简历数据库，你可以从每个职位的数百万份简历中做出选择。同样，凯业必达的简历数据库使用布尔逻辑提供准确的结果减少搜索时间。
查找相关的作业门户网站
为了减少通过工作门户网站寻找候选人所花费的时间，你需要在正确的地方寻找。我们远程工作使远程工人和雇主(来自各种行业)更紧密地联系在一起，然而大亨是吸引更多女性以获得技术角色的地方。如果你提供带薪实习， 退房一路攀升。当您想在有限的地理区域搜索时，您可能会发现本地工作门户。对于希腊候选人来说，你应该看看天行者，在爱尔兰，使用IrishJobs。澳大利亚的求职者更喜欢寻求和Cadremploi发布在法国的工作机会。最好根据您的特定需求研究和测试不同的门户。你应该试验和跟踪你的结果，以确定哪些资源可以带来最合格的候选人。
考虑非传统职位委员会
许多网站作为一个事实上的职位板，没有被设计为一个。他们的优势是他们收集对特定领域的人们，并允许招聘人员发布他们的工作开放并透视恢复。这对于使用特定技能集来源的候选人来说非常有用。例如，德布布尔和Behance公司是设计师不仅要闲逛的最常见的地方，还要上传他们的简历并分享他们的工作。GitHub.和StackOverflow创造了招聘人员可以的工作门户与开发人员取得联系。LinkedIn也属于同一类别，作为专业的社交网络雇主张贴他们的招聘广告并与潜在的候选人联系。
把你的公司放在地图上
有效的资源获取还意味着求职者可以很容易地找到正在招聘的公司。招聘门户网站提供广告空间:他们通常会为目前有职位空缺的公司设置特别的横幅。此外，他们还会突出突出来自高级客户的招聘信息。在玻璃门，候选人可以找到他们考虑申请的公司的招聘广告和信息。你应该瞄准通过Glassdoor宣传你的公司提升你雇主的品牌。最终，你会鼓励更多的候选人考虑你的工作机会。
看看你怎么能可以轻松地在多个招聘公告板上发帖。
寻找候选人的招聘公告栏:
有大量的工作公告栏张贴你的空缺和寻找候选人。什么适合你，取决于你在寻找什么。同时，记住每个网站的收费政策。有免费和付费的工作公告栏(有高级的工作职位和特色广告)。一些网站还提供按申请人付费的选项，这意味着你只在收到申请时才收费。大多数招聘网站都要求你订阅，这样你才能完全访问他们的简历数据库。以下是最受欢迎的榜单:
| 最佳职位董事会 | |
| 招聘网站支付 |
如何提高您在职位板上的存在
- 选择合适的关键字。记住，求职者可能不会在你发布的每一个求职网站上都搜索。有时，对他们来说，直接放弃他们感兴趣的职位更容易。使用人们更容易搜索的关键词:A '销售超级明星“可能听起来很兴奋，但它不会出现在求职者的”销售主管“或”销售助理“的结果中。
- 制作招聘广告。假设之前订阅过工作门户的用户收到电子邮件关于一个新的职位开放，但不再寻找新的工作了。什么会让他们考虑你的机会？一个有吸引力和信息丰富的工作。即使它们不再对新工作不感兴趣，他们也可以与其他强有力的候选人分享您的求职。
- 保持您的信息最新。你不想误导你的候选人认为你实际上没有职位空缺。最好为贵公司的新工作机会为新的职位广告创造影响。帮助建立你的管道，制作一则“未来机会”的招聘广告，鼓励人们投递简历。你也可以包括你通常招聘的角色类型和你希望你的团队成员分享的一般特征。
下载我们完整的采购指南发现更多的采购方法。
