youtube有超过十亿用户他们每天看大约10亿小时的视频。对于那些想要拓展招聘技术的招聘人员来说，YouTube是一个值得探索的渠道。
以下是YouTube上的招聘指南:
如何开始使用YouTube招聘
首先，创建一个帐户。方法如下:
- 登录到Youtube.com.。你会被要求这么做的提供您的谷歌帐户或创建一个新的。
- 核实提交电话号码您的帐户。
使用您的帐户，您可以观看和像YouTube视频并订阅成员的频道。要上传自己的视频并制作播放列表，您需要创建YouTube频道。
以下是如何为您的业务创建YouTube频道：
- 去你的通道切换器并单击“创建新频道”
通过YouTube屏幕截图 - 系统会提示您创建一个品牌帐户。品牌账户与个人账户不同，它可以有多个经理。填写您的通道名称(例如:公司名称或companyname_职业生涯））并验证您的帐户。您将被要求提供电话号码。
- 然后，您可以添加或更改您的通道管理器。
您现在可以开始创建内容以吸引youtube上的潜在候选人。
如何在YouTube上建立你的雇主品牌
展示你的工作生活
捕捉员工生活中的一天，帮助候选人在团队中描绘自己的形象。提供内部观察:制作一个视频参观办公室，向观众展示你们团队使用的技术，并提到你们提供的额外福利。
dropbox.说明了其公司文化和员工福利通过这个傀儡主题视频：
使用员工推荐
在YouTube视频中为员工提供声音。候选人希望第一手听到他们公司的工作。
星巴克要求在各种职位上工作的员工分享他们对工作的原因：
想象力
你的雇主品牌是你公司的声誉。使用YouTube创建招聘视频，展示贵公司的个性。
购物这很好。它旨在招待在此视频中的观众有关不寻常的招聘标准：
如何用youtube提高候选人体验
描述一下你的招聘过程
YouTube视频可以帮助您逐步解释您的招聘流程。让候选人知道在贵公司申请开放角色时要期待什么。
德勤创建了一个视频来描述它的应用过程。它还为求职者提供了简历和面试技巧:
提供一个或多个职位空缺
补充职位介绍使用视频解释每个角色需要的内容。您可以在工作广告中添加YouTube链接或嵌入视频。
这是如何做宝洁公司员工描述助理品牌经理的角色：
解释你的公司价值观
提高候选人的经验和减少填充时间通过透明你有什么价值在员工。强调让你的公司和员工与众不同的品质。
Pinterest.用这个视频来解释它的使命，并描述它不同的员工群体:
如何使用youtube找到潜在的雇员
youtube的来源候选人
除了上传你自己的招聘视频，你还可以使用YouTube寻找创意职位的候选人。设计师，摄影师和摄像机使用YouTube上传投资组合和视频教程。这些工作样本可以帮助您屏幕被动候选人。
您的过滤选项可能是有限的（例如，您无法使用YouTube的搜索功能搜索），但大多数专业人员包括他们的联系方式和链接到YouTube帐户中的社交媒体页面。
此外，寻找相关的YouTube频道来观看潜在的候选人的全视频图书馆。以下是在搜索时出现的第一个结果徽标设计师频道：
邀请申请人提交视频
当你雇用创意或销售角色，提示候选人使用YouTube提交视频应用程序。通过这样做，您将能够：
- 测试他们的表达能力。
- 了解有关他们的资格和背景的更多信息。
- 理解为什么他们想和你的公司合作。
母绳这家旅游公司邀请那些想做视频制作人的求职者，通过一段短视频来展示自己的技能。这是他们收到的一份申请:
吸引你的听众
创建与特定候选群体交谈的视频。例如，一个描述工程团队如何运作的视频或您在销售人员中寻找的视频将与潜在申请人产生共鸣。将每个视频上传到您的职业页面和相关的在线社区（例如，工程师的Facebook群组。）也，一个YouTube直播环节会帮助你推广你的招聘活动在真正的时间。
松弛旨在通过这个视频吸引未来的实习生：
YouTube招聘的注意事项
以下是一些在YouTube上建立有效招聘策略的建议:
不要向下命令
您的视频和员工的推荐应该是尽可能真实的。候选人想要获得贵公司的现实看法，可以感受到分阶段的表现。
✗不要创建长视频
为了掌握观众的注意力，让您的视频短而甜蜜。一到四分钟有足够的时间有效地传达你的信息。
✔do包含与您的网站的链接
在视频结束时，提供与您的联系职业页面潜在的候选人可以申请你的空缺职位。同时，在视频描述中加入你的社交媒体页面的链接。
向专业人士寻求帮助
如果视频编辑不是你的专长，可以咨询专业人士，他们可以为你的公司创建引人入胜的视频。另外,使用YouTube视频编辑器或编辑软件如VSDC和光工作实现更好的结果。
