您的职业生涯页面是您对候选人的个人音乐。这是一个展示求职者的地方，为什么你的公司很有吸引力，并让他们轻松申请开放角色。
以下是职业页面的例子，可以激励潜在雇用申请您的工作：
突出显示你的工作
工作列表是你职业页面的主要内容。帮助候选人发现他们与最少的点击次数。如果可能的话，在职业页面的首页上显示职位和职位过滤器(例如，按地点或部门)。画报是一家商业智能软件公司，通过以清晰可达的方式对工作进行分组，这效果很好：
以一个轻松的应用为目标
大多数候选人辞职冗长或复杂的应用程序。当候选人点击“申请”时，他们不想回答评分询问可以在其简历中找到的信息。填写您的申请表以测试驱动器目前的设计,问:
- 是必要的所有领域吗？
- 我们是否要求在此阶段寻求我们不需要的信息？
- 我们是在询问能从简历和社交网站上找到的信息吗?
- 问题的形式是否有意义(如多项选择题与开放式问题)?
- 我们是否要求提供没有涉及的信息（例如大学成绩）？
旨在快速，简化的应用程序设计复杂的一个。要求候选人上传他们的简历和求职信，只回答几个合格的问题。申请人跟踪系统（ATS）可以帮助您创建（或改进）a单页申请表。
展示你的文化
候选人想学在他们考虑申请职位之前先了解一下公司的文化。你的职业页面是一个突出你的文化和使命的好地方，并提供洞察你在寻找什么样的员工。图片、视频和口号可以帮助你传达你的信息。
受欢迎的数字视频公司，HireVue该公司拥有一个品牌的职业网站Vue Nation。它包括一个引人入胜的任务声明，一个互动动画展示HireVue的值（“探索”）和一个博客，其中包含捕获Hirevue文化的帖子和照片：
谈谈你的好处
候选人看重关于福利的信息。事实上，他们认为这是最重要的工作属性雇主提供。HR软件公司BambooHR在其职业页面内容中提供他们的好处摘要：
在信息中提供求职者
求职者希望了解贵公司是否值得申请。这就是他们访问网站的原因玻璃门或者你LinkedIn公司页面:获取公司的幕后信息。通过突出团队成员的意见使你的职业页面个性化。任何可能激励求职者申请的信息都值得分享。支付技术公司条纹职业页面包含一个链接条纹故事在媒体上，员工在条纹上谈论他们的生活：
保持您的职业生涯页面当前
如果雇主主动的话，94%的求职者更有可能申请工作管理他们的公司品牌。这包括回复评论，分享公司文化的细节。偶尔在你的职业页面上更新一些图片、视频和副本，可以让你的简历保持新鲜感，并帮助求职者直观地看到你的公司是如何发展的。在改进你的职业页面时，可以考虑张贴有关新办公室的新闻、最近员工的推荐信或最近团队活动的照片。
构建职业生涯页面的移动版本
一个GlassDoor调查发现，近60％的求职者希望能够从移动设备上保存工作（通过书签或创建职业现场帐户）并在桌面上稍后申请。移动友好的职业现场是一种必须吸引候选人，并且可以防止他们弹跳。
以下是一些改进移动版职业网页的小技巧:
- 保持你的文案简短有力。对于应聘者来说，在移动设备上向下滚动很长的文本段落是很麻烦的。
- 避免花很长时间加载图片或视频。如果您的移动页面无法快速访问，候选人可能会受到沮丧。
- 确保页面适应各种屏幕尺寸。候选人可能希望从不同类型的手机或平板电脑中浏览您的职业页面。
- (再次简化你的申请过程。)通过多页才能应用移动设备比桌面更困难。此外，据linkedin在美国，简历和求职信上传并不适合手机。在你的移动应用程序过程中也要避免弹出窗口。
衡量和测试你的职业页面的有效性
您职业生涯成功的主要测量之一是其兑换率。职业页面转换率测量实际应用于您的页面上的作业的百分比百分比。因此，如果1,000名求职者访问您的职业生涯页面和150所申请的150，您的转换率为150 / 1,000 = 15％。比较职业翻译随着时间的推移的转换率可以是教学（例如，你可以测量影响的影响职业页面重新设计通过监测转换率的变化。）
谷歌分析帮助您跟踪转换率。和谷歌的用户资源管理器功能为您提供更详细的信息关于人们如何与你的职业网站互动。
您的职业页面是一个强大的雇主品牌工具。继续探索改善它的新机会。衡量你的努力。并保持新鲜。
