你的职业页面是吸引新候选人的最好地方。当潜在的员工浏览你的网站时,他们应该知道在你的公司工作是什么样子的——这可以通过一个好的职业页面设计/用户体验(UX)实现。
如果你想知道如何改进你的职业页面设计,记住以下用户体验策略来传达你的雇主品牌并吸引最好的候选人。
是明确的
按团队列出你的职位,比如提到是否有助于候选人快速找到所需的信息,即对其感兴趣的开放位置。您还可以通过位置过滤作业,并提供有关每个部门的一些详细信息。一个伟大的职业生涯页面设计将强调清晰度,在浅色背景上使用深色文本,简单和直接的语言和清晰的URL。候选人想要识别他们最合格的工作,所以让他们轻松。
可访问
职业页面几乎总是在公司网站的主导航栏的“关于”、“公司”或“公司”标题下或旁边。你通常也会在该公司网站的页脚上找到一个通往招聘页面的链接。通过遵循职业页面UX的行业规范,你可以吸引那些在网站上积极浏览职业页面的求职者。如果你的职业规划板块隐藏在你的“联系”页面中,或者需要多次点击才能找到,那么你可能会失去候选人。
最好的职业页面设计示例之一是数字心灵感应。他们的职业生涯页面与服务和工作相同。这样,候选人可以轻松找到就业机会,并看到公司重视员工。
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使用照片和图形
仅仅用语言来描述你的工作和公司是很诱人的。为什么不用照片和相关的图形来分解文本呢?展示你的员工和工作场所的原始照片,创建一个简短的视频或使用简单的图形显示利益或独特的工作流程。
照片可以改善你的职业页面设计,帮助捕捉你的公司文化。在考虑未来雇主时,近80%的千禧一代看重的是人和文化契合度(公司。)。多媒体是展示团队成员的最佳方式希尔维尤做了,并为候选人提供了尊敬的文化,办公室和活动。
使用列表和标题:没有墙的文字
每个人都喜欢列表。然而,您的职业页面不必填充“加入这家公司的十大理由”内容。以周到,简洁和可读的方式组织您的信息将为候选人提供更好的职业生涯页面UX。在这里,我们使用目标,项目符号列表描述每一份工作的要求。这种经过提炼的结构为候选人提供了更简单的用户体验和更快的阅读过程。
优化的移动
你的职业生涯页面设计应该便于在任何设备上阅读。报告公司。表明:
- 45%的求职者使用移动设备每天至少搜索一次工作。
- 54%的人通过手机和手机阅读员工对公司的评价
- 52%的人研究工资信息。
你可以通过添加响应式设计或创建一个手机版本来优化你的网站,以满足那些使用手机搜索工作的求职者Typeform。通过使你的网站在手机上易于使用,你就增加了潜在的申请人池,并鼓励最好的候选人从任何设备申请。您将通过可读的文本、用户友好的表单、简洁的语言和有限但吸引人的视觉效果来实现这一点。
创建具有可行的用户友好的职业页面:
切实可行的将构建和托管您的移动友好职业页面因此,您可以通过社交媒体,电子邮件或网站上分享它。我们创建您的职业页面,为候选人提供最佳的用户体验。然后,您可以轻松地添加照片和视频链接,并安排图像和文本来吸引您的理想候选人。
如果你把你的工作列在可操作的网站上,你可以把它们嵌入你现有的职业网站,以获得无缝的用户体验。这让你可以轻松地分类你的空缺职位和自定义你的网站的设计。