一个伟大的职业生涯页是获得潜在职位候选人来考虑贵公司的最佳方式。然而，平均而言，90％的职业页面访问者立即离开。什么错误使潜在的职位候选人弹跳？避免这五个常见的常见建立强大的公司职业页面专注于让最合格的人申请工作。
1.列出无尽的工作要求
将您的工作描述和要求视为广告。您职业页面内容应该传达您的开放位置的一般思想，并突出最令人挑剔的方面。不要列出职业页面上的每项工作要求，特别是那些特别繁琐的工作要求，或者会亲自讨论的工作。您越具体的要求，候选人越可能是自我选择的招聘过程。如果一个人看到他们主要有资格的位置，但缺少一个或两个灵活的元素，你可能会错过一个优秀的候选人。
太长或太短的职位描述可以阻止求职者甚至是最佳公司职业页面。一份报告appcast.io.发现4,000到5,000个字符之间的职位描述获取最多的作业应用程序。
2.使用太多的流行语
您的工作候选人知道他们的资格和他们正在寻找的职称。当您宣传“RockStar”或“Ninja”角色时，他们可能不知道的是您正在寻找的。回答关于Quora，Tech Investor和Fireb Facebook产品设计师Bobby Goodlatte上这些种类的流行语的问题表示，他们“越来越多的新公司而不是别的。张贴工作的公司试图通过使用像忍者和Rockstar这样的单词来沟通他们“得到它”。这是不真实的害怕忍者或Rockstar试图瞄准的术语/非正统黑客类型。“最好的公司职业页面使用时尚和易于海景的组合
团队at.有洞察力编译了一个销售专业人士厌倦了听证会的流行语列表，包括“领先”，“创新”，“直观”和“战略”。如果您使用这些单词，可能值得寻找更独特的简明方法来描述您公司正在进行的工作以及您在候选人中寻找的品质。
团队at.瓦在他们的公司职业页面上使用明确和简明的语言。没有过解释，他们列出了他们招聘的位置的最重要元素（这里是一个后端工程师）。
工具喜欢textio.可以帮助您解决您的职位描述中的拒收语言。像“经过验证”或“压力”这样的短语倾向于吸引更多男性候选人，虽然“特殊”和“验证”倾向于吸引更多的女性候选人。通过简单地调整您的语言，您可以吸引更多样化的候选人组。
有关的：人力资源管理人员和招聘人员需要知道建立一个有效的职业页面
3.使用带有太多链接的混淆架构
如果您正在使用庞大的申请人跟踪系统设计贵公司职业页面，候选人通常必须滚动数十个位置，在找到相关位置之前通过关键字或位置过滤。拥有一个清晰的系统使得对候选人的令人困惑令人困惑。
可行的职业页面内容由地点组织，然后由团队组织。这允许候选人全面了解我们的招聘景观，并迅速点击他们感兴趣的工作。
4.没有明确的流动
候选人送给你的简历吗？通过linkedin？推文更多信息？有一个脱节的过程会减损申请人并反映您的雇主品牌。贵公司的招聘流程应遵循一个清晰的流程。它应该清楚你的申请人和招聘经理。当你建造你的时候人才库并了解哪些职位发布网站对您最有效，您的招聘流程将进化并变得更加清晰。
使用ATS，您可以通过一个系统汇集所有申请人，并从候选人的社交档案中收集额外信息。像我们的许多其他客户一样，HELPSCOUT在此职业生涯中具有简单的应用程序，允许候选人从LinkedIn导入他们的简历。
5.制定文化主要重点
申请人来到您的职业生涯页面，看看您的工作是否适合他们。很高兴向他们展示为您的公司工作的照片和视频，但这不应该以牺牲网站功能为代价。掩埋“立即申请”链接以下折叠（大量滚动后）是混淆申请人的禁用方式。对于一个精美设计的职业页面，airbnb.根据繁琐的信息和不显眼的最佳导航，将其实际的工作列表和申请埋入。确保您销售正确的产品：您的文化是结冰，您的职业生涯是蛋糕。
