一个有效的职业页面展示了您的雇主品牌并诱使候选人申请您的开放角色。以下是有关如何构建引人入胜的职业门户网站的常见问题解答：
- 什么是职业页面？
- 什么是最好的职业页面例子？
- 为什么要在网站上创建职业页面？
- 候选人的百分比访问职业页面？
- 候选人在职业页面上寻找什么？
- 你应该在职业页面中包含什么？
- 您的职业页面设计有多重要？
- 你应该让你的职业生涯友好友好吗？
- 你应该在职业页面上写什么？
- 您应该在职业页面上包含视频吗？
- 您可以使用哪些工具来创建职业页面？
- 如何在Facebook上创建职业页面？
- 您如何在Facebook上使用您的职业页面？
- 您如何在LinkedIn上创建职业页面？
- 如何衡量您的职业页面转换率？
- 您如何提高职业页面转换率？
- 你怎么能让你的职业翻译更具吸引力？
- 您如何通过您的职业页面增加各种申请人？
- 什么是常见的职业页面错误？
- 公司职业页面的一些好例子是什么？
- 有效的职业生涯页面的必须是什么？
为什么你应该有一个职业页面
什么是职业页面？
职业页面是公司网站上致力于托管的登录页面工作列表。候选人访问您的职业页面以了解有关贵公司的更多信息工作生活。
最好的职业页面是动态的。它们包括照片，视频和员工推荐。他们还有明确的呼吁采取行动，提示访问者查看并申请当前的开放角色。
要成功聘请候选人，您的职业生涯页面应清楚地描述：
- 你的工作开放
- 你的工作环境
- 你的团队
- 您的公司价值观
什么是最好的职业生涯页面的例子？
在这里，我们收集了我们在线找到的十大职业网页的列表，可以作为您在您构建自己的职业门户网站时作为灵感：
阅读，了解我们对这些职业页面以及哪些元素使它们有效和吸引力。
为什么要在网站上创建职业页面？
职业页面是有效的采购和品牌工具。良好的职业生涯页面迎合您的招聘需求，展示您的公司文化，并帮助您吸引想要为您工作的候选人。
以下是成功职业页面的四个共同特征：
他们吸引了人们
吸引潜在的候选人职业生涯页面，避免流行语和使用搜索引擎优化增加您的网站被搜索的能力。此外，在社交媒体和公司网站的其他地区宣传您的页面。
- 设计平台invision.以清晰的语言描述其任务：
他们参与游客
人们有A.短暂的注意力在线阅读。为了激发访问者的兴趣并将它们保留在您的页面上，使用强大的标题以及一些可视化辅助设备，如图像和视频。
- 国王是一家移动游戏开发公司，使用大胆但轻松的座右铭来说明其工作生活：
他们说服合格的候选人
候选人根据您的职业页面评估您。福利，学习和发展机会和员工的故事可以帮助您提出良好的第一印象。详细介绍你所做的地方是什么，所以候选人可以在你的公司身上描绘自己。
- 心灵感应，UX设计和咨询工作室描述了工作中的常规日子如下所示：
他们将游客转换为申请人
在您的职业生涯页面上，访问者应该是一个点击申请开放角色。使用呼叫动作的突出按钮，例如“申请”和“查看职位开口”或“与我们合作”。另外，确保您的工作广告中的语言反映你的公司文化，吸引你想要雇用的人。
- 帮助侦察员是一个用于客户支持团队的B2B软件开发公司，广告其开放的角色，并尝试在提出其团队的同时吸引多样化的受众：
候选人的百分比次数访问职业页面？
六十四求职者的百分比不仅访问公司职业网站，而且在求职期间考虑他们有价值的资源。当求职者登陆职业生涯时，他们寻找：
- 工作列表
- 公司的价值观
- 员工推荐书
- 产品和服务
- 员工在那里工作的原因
- 员工选择留下来的原因
优化您的Mobile职业页面也很重要。三十九在他们的求职中使用手机的求职者的百分比可能会在手机上访问公司的职业页面。
候选人在职业页面上寻找什么？
访问您的职业生涯页面的候选人希望受到启发，以适用于您的工作。他们需要如何为贵公司致力于为自己工作。
候选人浏览您的职业生涯，了解您的业务，公司文化和开放的角色。您的职业页面应该回答以下问题候选人将有：
- 你有什么工作机会？
- 你提供什么好处？
- 你的办公室是什么样的？
- 谁是你当前的员工？
- 您目前的员工如何感受到贵公司的工作？
- 您如何申请开放角色？
- 我为什么要在这里工作？
如何设计您的职业页面
你应该在职业页面中包含什么？
我们看了看Hirevue的职业页面为了帮助您了解在构建您的职业时包括什么：
职位空缺
您公司的所有当前职位开放的更新清单将帮助候选人为他们找到最佳作用。通过部门和/或位置轻松地进行导航和分类位置。您还可以添加“查看所有作业”按钮或类似，以进一步简化导航。
求职者可以轻松地查看Hirevue的当前开口，由部门分类：
津贴和福利
您提供的福利和福利包可以制作或打破候选人的审议。例如，培训计划和灵活的工作时间可能会激励一些人申请。
Hirevue呈现出来福利待遇互动图形设计：
员工聚光灯
从单线报价到整个视频，员工的声音有很大的影响。候选人想看看你公司的工作。
Hirevue Chronicles公司活动和员工通过其成就博客。候选人还可以查看公司的推文职业相关账户。
本周有一些乐趣的踢足球！来了解为什么赫雷维尤是一个令人敬畏的工作场所https://t.co/h2qkwqr8ea.pic.twitter.com/llhwjz8gk1.
- Vuenation（@vuenation）2017年8月17日
“申请”按钮
确保您的“申请”按钮处于突出位置，以便潜在的申请人可以轻松提交其材料以供考虑。这较短的申请表，候选人的可能性越有可能完成它。
以下是Hirevue的申请表看起来像。候选人可以选择填写他们的个人详细信息并上传他们的简历或申请通过linkedin：
关于公司位置的详细信息
如果您在多个地点有办公室，或者如果您是基于网络的公司，如果雇用，候选人可能会对他们工作的地方混淆。澄清每个位置基于的地方，包括您的办公室的图片。
每个Hirevue作业广告都以特定位置的位置开始：
您的职业页面设计有多重要？
您的职业页面的设计非常重要。职业网页连接有潜在候选人的公司。您的职业页面外观的方式可能会影响候选人的看法。例如，介绍团队成员的精心设计的页面表明您将员工重视和护理促进健康的工作环境。
此外，良好的职业生涯页面设计改善了候选人经历。求职者可以轻松浏览您的开放角色并在几步之内提交其应用程序。
以下是如何改善的设计您的职业生涯页面：
- 简化导航。如果您的职业页面在“联系人”页面中隐藏或需要多点击以查找，则会冒失败的候选人。在您的公司的网站上占地突出地定位您的职业部分。
- 使用视觉上赏心悦目的字体和颜色。例如，浅色背景上的深色文本易于阅读。和中性字体帮助读者关注内容。
- 添加图形。而不是大量的文本，包括您的员工和工作场所的照片，创建一个短视频聚光灯员工或使用简单的图形来显示在贵公司工作的不同方面，以分享您的文化的一瞥。
- 优化移动。以可读文本，用户友好的形式，简明语言和一些引人注目的视觉效果到达候选人。此外，最小化您的页面的加载速度以避免反弹。
你应该让你的职业生涯友好友好吗？
是的。2014年Glassdoor研究发现，在明年在他们的求职期间可能会在其求职期间使用他们的手机。其中，39％的人可能会访问移动职业网页。
以下是让您的职业生涯页面移动友好的一些方法：
- 使用响应设计。一种响应设计将您的页面调整到设备的屏幕尺寸和方向，页面加载（包括手机，平板电脑和计算机）
- 注意UX。简化导航并消除不必要的链接和弹出窗口。
- 组织你的文字。一个结构良好的文本对读者的眼睛更友好。适当时使用列表，强大的单词和图像或图形。
你应该在职业页面上写什么？
使用您的职业页面讲述贵公司的故事。这是在您的职业页面上写下的内容：
- 你的历史：从现代到现在，分享贵公司历史的亮点。候选人想要了解贵公司如何发展以及它们如何帮助它成长。
- 你的使命：这是贵公司宗旨的底线。人们希望为激励他们的公司工作，因此添加了您的愿景声明：您想要实现的目标以及您如何朝着您的目标工作。
- 您的价值观：您的价值观定义了贵公司的个性。这是让贵公司独特的原因。他们澄清了贵公司优先事项的品质（例如团队合作和完整性。）
- 你的人民：你的公司因人民而茁壮成长。聚焦员工及其故事，并介绍您的团队和管理人员以人性化您的页面。
- 你的日常生活：候选人希望了解贵公司的工作方式。它可以帮助他们作为团队的成员。
- 您的工作区：候选人想了解更多关于他们未来的工作空间。让他们知道您的办公室的位置，他们是如何设计的（例如开放式计划，会议室）以及他们将获得哪种技术。
您应该在职业页面上包含视频吗？
是的。视频可以帮助您建立一个更充满活力的职业页面。而不是大块文本，使用视频来：
- 提供工作空间的虚拟办公室浏览
- 介绍您的团队成员
- 分享您的员工的成就
- 推广公司活动
- 描述公司的历史和使命
- 解释申请流程
使用视频时需要考虑的因素：
- 意识到加载时间。包括太多视频可能会使您的页面负荷较慢，候选人更有可能反弹。检查您的页面的速度并选择一些短视频。
- 尝试DIY方法削减成本。如果您的预算没有房间来支付专业视频，请尝试使用简单使用的视频编辑软件，如VSDC免费视频编辑器和Lightworks.。
- 使用有用的文本平衡视频。读者可能会浏览文本并仍然捕获其要点，但视频很难总结，而无需整容。使用视频来提供办公室旅游或推广公司活动，但在文本中描述您的公司价值观。
您可以使用哪些工具来创建职业页面？
从头开始创建网站通常需要开发人员和设计师的专业知识。但是如果您无法访问这些资源，这里有一些工具可以帮助您设置或运行公司的职业页面：
- 照片/视频编辑软件：使用工具Photoshop.或者be用于图像和VSDC免费视频编辑器和Lightworks.对于视频。
- 社交媒体：求职者是积极在社交网络上。平台喜欢linkedin那Facebook和推特让您创建致力于职业的业务账户，以促进您的开放角色和公司文化。
- 申请人跟踪系统：如果您使用的是ATS，就像可行的一样，你很容易设置品牌职业页面托管您的职位开放以及有关贵公司的详细信息。
建立您的品牌是吸引最佳候选人的第一步。使用可操作以创建您的品牌职业页面。尝试免费是可行的今天。
如何在Facebook上创建职业页面？
您可以在您的职业生涯中创建职业部分Facebook商业页面或设计完全致力于职业的新页面。更大的跨国公司可以考虑为每个办公地点构建单独的页面。
以下是从头开始创建Facebook职业页面的一步一步：
- 开始创建商业页面。
- 选择“公司，组织或机构”类别，从下拉菜单中选择您的行业并填写贵公司的名称。
通过Facebook屏幕截图 如果您正在创建独家职业页面，请选择“CompanyCareers”，“CompanyJobsus”或“CareerSatCompany”等名称，以便人们可以轻松找到您的页面。
- 以有关您的业务信息，请填写“关于”部分，包括联系方式以及您公司，产品/服务和团队的简要说明。这是一个例子Taco Bell的Facebook职业页面：
屏幕截图通过Taco Bell的Facebook页面 - 添加个人资料图片和封面照片。包括您的徽标，以便人们可以识别您的品牌。避免使用股票照片。相反，使用员工和您的办公室的图片来建立一个更具个人品牌。
- 您现在可以通过从工作环境中发布公司的新闻和分享图片和视频来开始构建页面的内容。
- 与更广泛的受众联系，邀请员工，合作伙伴和客户“喜欢”您的页面。你也可以使用Facebook的促销选择宣传您的页面。
- 了解人们如何使用其他有用的指标（例如，点击您的链接号码和您的视频的观点）如何找到您的页面页面的见解。
请注意，如果要将职业生涯段添加到现有的Facebook商业页面，您可以添加自定义选项卡让人们可以轻松导航到您的职位相关类别。这是如何在Facebook PAG上添加职业选项卡e可行。
您如何在Facebook上使用您的职业页面？
和每月20亿用户，Facebook可以有效地将您联系到潜在的候选人。
使用您的Facebook职业页面：
宣传您的工作开口
创建和共享简短的职业描述并将候选人路由到您的职业页面以获取更多信息和申请表。Facebook提供定制选项对于您的公司页面。
- Unilever的Facebook职业页面有两个单独的标签，用于“早期职业”和“职业生涯”，使其120万粉丝更容易找到最相关的职位。
炫耀您的公司文化
您的员工可以成为您最好的倡导者。在您的办公室工作中的一天或询问员工分享他们与您的经验的邮寄视频。
- 塔可钟使用Facebook展示其公司文化并庆祝员工的成就。
与候选人交往
使用Facebook与候选人进行网络，并与潜在的未来雇用建立关系。创建职业页面后，您应该至少有一个页面管理器谁回应人们的问题并定期与他们联系。
- 戴尔与其Facebook粉丝共享求职咨询：
您如何在LinkedIn上创建职业页面？
LinkedIn是一家专业的社交网络，可帮助您连接到求职者。一种LinkedIn公司页面是您可以分享您的职业开放并将您的公司文化分享到潜在雇用的地方。
要在LinkedIn上创建公司页面请按照下列步骤操作：
- 单击个人资料页面右上角的“工作”下拉菜单，然后选择“创建公司页面”。
- 填写请求公司名称和页面URL的字段（例如www.linkedin.com/company/[your_company's_name]）
- 验证您的帐户（使用商业电子邮件地址。）
- 编辑您的帐户通过添加图像（最好是您的徽标）和有关您业务的信息。
使用您的LinkedIn职业页面宣传您的工作开口到你想要的受众。你也可以购买额外的LinkedIn功能为了帮助您增强您的职业页面，包括员工推荐，视频和图片以吸引潜在雇员。
这是LinkedIn职业页面sw，移动自动化软件公司：
如何优化您的职业页面
如何衡量您的职业页面转换率？
一种职业页面转换率衡量访问职业页面后应用了许多候选人的候选人。
对于特定时间（例如，一个月），将页面唯一访问者的数量除以您收到的应用程序数量。例如，如果1,000名求职者在适用于您的工作中的一个月和120个月，那么每月转换率为120 / 1,000 = 12％。
职业页面转换率％=唯一访问者的数量/ x 100收到的应用程序数量
跟踪您的职业页面独特的访客及其行为（例如，他们在哪里点击，他们在页面上留下多长时间）使用谷歌分析。
您如何提高职业页面转换率？
良好的功能和设计是成功职业网站的钥匙。以下是一些职业最佳实践，将提升您的转换率：
- 展示您的求职。帮助候选人通过添加突出的按钮（例如“查看当前开口”）来浏览您的工作列表。使用筛选器，让候选人按位置和/或专业领域搜索。
- 设计简单快捷的申请表格。使用短，直接的应用程序，具有一些相关和简洁的合格问题。考虑包括LinkedIn应用程序的功能，允许申请人使用他们的LinkedIn数据申请作业。
- 展示你的团队和文化。展示为什么求职者应考虑您的开放角色和工作场所。使用照片和视频来说明您的文化和公司人格。
- 提出您的好处。提及对候选人很重要的标准和独特的好处。
- 介绍你的员工。包括来自员工的推荐书，以向您的页面添加人力触摸。考虑链接到他们的个人推特账户，以便候选人可以了解他们在工作之外的谁。
- 创建一个移动友好的职业页面。能够通过移动设备浏览工作并通过移动设备申请方便候选人，并帮助您在旅途中吸引求职者。
如果您已经拥有一个拥有上述特征的职业页面，但您仍然希望提高转换率，请考虑以下内容：
- 请员工测试您的页面。询问贵公司的人员浏览您的职业页面，甚至在模拟应用程序中发送。来自不同部门的员工可以确定改进领域。
- 民意调查你的新员工。他们更有可能访问你的职业页面。了解他们如何登陆您的页面，他们最喜欢的部分是什么，如果您的页面影响他们的公司决定申请贵公司和接受工作机会。
- 使用候选人的反馈。一种候选人经验调查可能会告诉你很多关于候选人的职业意见页面：它是否缺乏任何重要信息？他们读到的是它们之间的一致性以及他们在接受采访时听到/看到了什么？
你怎么能让你的职业翻译更具吸引力？
职业页面不应该是信息性的。它应该引起潜在的候选人对贵公司的兴趣。以下是如何让您的职业生涯中有吸引力：
- 显示不告诉。而不是阅读贵公司的伟大，而是候选人的候选人，这是一个现实的工作生活。从公司活动中显示图片和书写，分享办公室旅游，以帮助候选人将自己视为团队的一部分。
- 保持文字简洁。人们倾向于脱脂大块文字。使用员工和列表中的标题，引号创建视觉上令人愉悦和易于阅读的内容（例如，“与我们合作的10个理由。”）
- 增加个性。您的职业页面应与贵公司一样独特。例如，使用员工的实际照片而不是股票图像，以说明您的页面。此外，写下关于与您的其他公司区分开的东西，并包括与您的社交媒体页面的链接。
如何通过职业页面增加各种申请人？
以下是一些想法将通过您的职业页面帮助您达到多样化的候选人：
包括平等机会雇主免责声明
一个平等机会雇主免责声明 - 即使是一个非正式的一个 - 是一个良好的开始。鼓励人们申请您的开放角色，尽管他们的种族，性别，背景或年龄。
- 这是一个平等的机会雇主声明Evernote的职业页面：
避免在文本中偏见
意识到你语言的微妙偏见。选择性别中立的职位描述（例如，避免像“雄心勃勃的”或“挑战”这样的男性化词语，并不歧视某个年龄组（例如，通过询问“青年，充满活力的员工”。）
- 工具喜欢textio.分析写作以确定男性或女性文本如何以及帮助您避免无意识的性别偏见。
使用照片来推广您的不同工作场所
使用工作场所的图片和视频来证明多样性是您公司的真正目标。使用数据和信息图表来表明您有意识地努力战斗偏见。
什么是常见的职业页面错误？
职业页面将提升您的雇主品牌只要它被设计精心设计，为您带来更多更好的候选人。职业页面是否无效：
- 他们很难找到。确保您的职业页面可以从您的公司网站轻松访问。求职者应该能够在一个点击中导航到它。此外，用“职业”的话清楚地标记您的职业页面链接文本，“我们正在招聘”和“与我们合作”。
- 他们已经过时了。定期更新您的职业页面。这是一个良好的做法，将改善您的候选人体验。您还将停止接收已填写的角色的应用程序。
- 它们是非功能的。破碎的链接，大型申请表和非响应设计排斥候选人。确保候选人在访问您的职业生涯页面时具有积极的经验，并且可以轻松访问所有部分。
- 他们是难以想象的。而不是单独列出您的职位开口，突出显示您的其他公司的区别。避免库存图片，并选择您的办公室员工的实际图片。
公司职业页面的一些好例子是什么？
以下是我们在线找到的一些最好的职业页面，您可以在您建立自己的职业项目门户时用作灵感：
竹子是人力资源管理解决方案的专家，并在公司的职业生涯页面中显示，其中包括强大的头条新闻，信息丰富的内容，清晰的呼叫按钮和吸引视觉辅助功能等功能。
胡萝卜有创意是一个数字代理机构，通过使用视频和运动图形的组合来管理捕捉候选人的注意。该公司的职业现场在页面顶部有一个突出的“与我们”的口号，其次是插图员工福利。
onfido.是背景检查软件公司，通过美学上令人愉悦的职业现场促进其企业价值观和团队精神。求职者可以轻松地在团队，文化，津贴和职位部分之间导航，以了解更多关于在Onfido工作的更多信息。
星巴克是移动优化的职业现场的一个很好的例子。尽管屏幕的尺寸或方向，但它的响应设计使导航容易。
想要查看更多职业页面的例子吗？了解如何在可行的过程中我们创建了一个简单而有效的，职业页面设计为我们的客户。
有效的职业生涯页面的必须是什么？
使用此清单来指导您在构建或优化职业页面时：
| 建立一个有效的职业页面：清单 | |
| 我有明确的呼吁采取行动（例如，“应用”按钮。） | ✓ |
| 我已经过测试并优化了页面的功能（例如，链接和加载时间） | ✓ |
| 我在整个网站上都有简化的导航和搜索性。 | ✓ |
| 我使用了一系列可视化辅助工具（例如，图像，列表和视频） | ✓ |
| 我已经优化了较小屏幕的设计，以使页面移动友好。 | ✓ |
| 我已更新当前的职位开放列表。 | ✓ |
| 我使用了代表我们各种员工的无偏见的语言和图片。 | ✓ |
| 我展示了当前的员工（例如，使用推荐或视频。） | ✓ |
| 我已经描述了公司的核心价值观和哲学。 | ✓ |
| 我详细介绍了我公司提供的好处和津贴。 | ✓ |
| 我提供了清晰的了解我公司的工作情况。 | ✓ |
