使用可操作的高级职业页面来讲述你的品牌故事

作为招聘营销的一部分，职业页面有多重要？

首先，eftychia强调职业生涯页面是公司整体招聘营销策略的关键部分。绝大多数候选人将在其工作申请之旅中最终在您的职业生涯中。

“在董事会或另一个平台中看到开放角色后的第二件事是点击转到公司的网站并寻找公司的所有细节，”Eftychia说。“在此之后，他们可能会去GlassDoor，但总体而言，最常见的一步是访问职业页面。”

候选人也不仅适用于乔布斯，而是对公司申请。他们想知道公司的价值观，愿景和文化在表达兴趣之前是什么。他们想想象自己为你而努力，想象他们的日常工作会发生什么样的。

这就是为什么eftychia建议让您的职业生涯页面与您所能的包容性和透明，以与参与方式分享本公司的详细信息和招聘流程。

“你想让候选人兴奋，”Eftychia说。“你希望他们真的喜欢公司。”

职业页面应该脱颖而出是什么？

由于eftychia提醒我们，职业生涯页面对候选人的动机有巨大影响，申请贵公司的工作。将其作为潜在雇主推广贵公司时将其视为主要的房地产。因此，您需要仔细考虑您在职业页面中包含的内容，使其使其独特和令人难忘的备忘录申请人。

eftychia建议职业页面的三个主要元素，可以使其真正闪耀：

1.分享视频推荐

发布带有员工评价的视频可以帮助你间接地与潜在客户互动，向他们展示真实的你:

Eftychia说:“我会在招聘页面中加入员工谈论他们正在做什么、他们的团队以及他们为什么喜欢在这家公司工作的视频。”

Eftychia坚信，招聘页面上的高管视频可以给求职者留下良好的印象。没有人能比公司自己的领导人更能描述公司的愿景。这也让公司在个人层面上更容易接近。她解释说:

“我真的很喜欢看到首席执行官或首席技术官与候选人如此接近，让他们知道为什么在他们的公司工作很好，或者他们创建这家公司时的愿景是什么。我不常看到高管们的视频，因为他们通常都很忙，但我希望看到他们出现在招聘页面上。”

2.突出公司文化

Eftychia建议介绍在公司进行的有趣活动的要素，以突出全部工作场所的精神，以潜在的候选人：

“我会把它变成[职业生涯页]多彩和生动，我会尝试转移公司的精神。我还将包括员工的活动，即使在外面的工作。喜欢踢足球，做一个团队绑定活动或只是玩得开心。“

对于最近从共享物理工作场所转向偏远的公司来说，Eftychia强调，值得分享为什么他们这样做以及未来为企业避免候选人的困惑。

3.描述津贴和福利

efychia还补充说，在职业页面中提供有关公司的清晰信息，例如关于招聘流程或公司福利的详细信息，也可以减少预筛选时间;这可以改善您雇用指标的时间。

当您的公司远程运营时，您需要分享任何其他或特定信息吗？Eftychia建议相应地定制职业网页的内容：

“你可以从在家工作的员工那里获得视频，或者谈论远程工作的经历——甚至可能从People团队那里获得解释政策以及公司在远程工作方面的优势。”

如何帮助帮助？可操作的高级职业网页

人们的团队通常与市场和设计部门合作，把这个页面放在一起，并提供最好的结果。人事团队经常需要快速更新职业页面，比如当一个团队成员退休或离职，需要从职业页面上删除，或者需要更新福利细节。

但是这有多效率？与其他部门同步在这些情况下耗时和不方便 - 没有费用

“我们需要相应地向候选人通知候选人，因为当我们开始招聘时，人们可能会认为我们在职业生涯页面中所说的和我们实际做的事情是不平衡的。所以很快就会变得很快。“

高级职业页面，可操作性即将发布的产品，解决了这个问题。它使招聘人员和People Ops专家能够轻松构建和编辑公司的职业页面，而不需要引进技术或设计专业知识。

Eftychia，她自己就用过高级职业寻呼机可工作的自己的职业页面，确认：

“这是非常友好的。你可以添加任何你想要的东西，你可以根据需要轻松快速地修改职业页面。它非常清晰，也可以非常透明。求职者可以看到所有他们想要的信息，以便进一步发展，并充满热情和动力加入这家公司。”

使用增强型职业生涯页面编辑器和模板组合，您可以以有意义的方式展示您想要的所有信息和内容。添加福利，照片，视频，社交媒体更新和其他互动元素，这些元素将帮助候选人了解您 - 除了您当前的开口之外。

这并不意味着与其他团队的合作将完全摆脱桌面 - 这取决于你决定。

“如果你需要一些品牌照片，你可能需要一些内容或营销方面的建议，”Eftychia解释说。“但如果公司对使用什么样的照片或喜欢什么样的写作风格有设计规则，那你就可以相当独立地工作。”

此外，如果您通常将您的职业页面设计分配给外部合作伙伴或代理机构，高级职业页面将在长期运行中证明是您业务的经济高效的解决方案。

如何使用可操作的高级职业页面来跟踪业绩?

为了了解你的职业页面表现如何，你必须分析页面访问者的行为，以及他们是如何转化为候选人的。通过高级职业页面，你可以访问谷歌Analytics和Pixel tracking，并深入了解这些模式。

更具体地说，你可以跟踪就业页面的访问者数量，并与实际申请者的数量进行比较，以及他们与该页面的互动方式——包括他们观看了哪些视频，点击了哪些内容。这些可以是哪些因素正在发挥作用、哪些因素需要改进的有力指标。

但根据eftychia，低访问和转换率不会自动指向无效的职业生涯 - 也许缺少其他东西。

“它[分析工具]可以帮助您了解申请的候选人，但如果候选人不申请，则不会归咎于职业页面。[它可能是]更大的东西。[它可能]雇主品牌，或具体情况。它与许多事情有关，“Eftychia解释说，补充说可能有许多影响候选人的动机的其他因素。”

总而言之，eftychia认为，具有创意元素和引人注目的讲故事的职业生涯可以为您带来正确的候选人。通过可行的高级职业页面，您可以根据需要建立品牌职业生涯页面并根据需要进行营销更新或外部资源进行营销更新，以便在您的人民团队中管理和掌握这一项目。