申请人跟踪系统提供丰富的数据，但是你应该跟踪什么参数呢?每个企业都有不同的需求，但最常见和重要的招聘kpi之一是平均填充时间。
什么是时间来填补?
招聘时间的定义是工作发布到被录用之间的天数。
填写时间可以是:
- 为更精确的计划提供重要的度量
- 说明你的招聘广告不起作用
- 这是你采购速度不够快的早期预警
首先，不要把“填补空缺的时间”和“雇佣时间”混淆了，后者追踪的是成功候选人从第一次联系(无论他们是否申请或你是否提供了他们)到最终聘用的时间。这看起来可能是一个小差异;它不是。一个指标是对整个过程耗时的实际检验，另一个指标是告诉你一旦找到合适的候选人，你的行动有多快。
如果你在寻找更好的报告分析，可行的报告会让你洞察到你需要提高你的招聘过程。
衡量时间的价值是什么?
填写指标的时间应该:
- 了解公司的发展和招聘需求
- 影响你的时间和招聘预算
时间的主要作用是告知现实的商业计划。雄心勃勃的公司往往会因为低估完成整个项目所需的时间而遇到问题招聘过程从打开一个职位到得到一个提供接受。这种低估可能会打乱公司的增长计划，拖累公司的发展。在可行的情况下，我们需要扩大我们的客户成功的团队与我们的客户群一致。正如我们专注于为我们的业务获得准确的增长预测，我们需要准确解读填补一个职位的平均时间。公司成长应通知时间来填补。
“由于我们预测了我们的收入增长，这与支持需求的增长有关，我们需要在招聘上积极主动，”可达的运营副总裁Thanos Markousis说。“这让我们能够及时开始招聘新人，并在客户支持的工作量超过现有团队时对其进行全面培训。”
每个国家招聘一个职位的平均时间是多少?
任何基准的诱惑都是对它进行优化。但这可能是个错误。大多数雇主希望看到自己填补趋势下降的平均时间，但招聘是复杂的，针对复杂的指标进行优化可能是有害的。
的DHI-DFH空置时间测量2016年1月，填补整个美国劳动力市场的时间达到了创纪录的29天。自金融危机达到顶峰以来，这一数字一直在攀升失业率下降和一个紧缩的劳动力市场。这并不是一个你能够战胜的情境。换句话说，你可能无法降低这个数字，但你可以学会在计划招聘时更有效地分配时间。
同样，过分强调时间来完成行业指标也会产生误导。为了验证这一点，我们查看了几个关键行业的可行数据。在下面的图表中，你可以看到每个行业中不同角色在填补时间上的差异:
数据科学
虽然行业内填补数据科学职位的平均时间是62天，但有些职位的时间更短，比如数据科学家60天。与此同时,雇佣一个高级数据科学家平均花费70.5天。
客户体验和客户成功
一个用户体验专家一份工作平均需要32.5天的时间来填补空缺(低于行业平均40天)，而招聘a客户体验管理用了55.5天。我们可以在客户成功方面看到类似的差异:
市场营销
在营销行业，我们可以看到初级和高级角色之间的巨大差异。在招聘市场营销助理平均需要35天，比平均时间低很多，雇佣一个营销经理花了55天。
更多的:关于填写时间和雇佣时间的常见问题
如何提高填写简历的时间
如果你的填充时间呈上升趋势或者与业内同行和本地竞争对手完全脱节。
- 按部门分解公制单位。这将帮助你看到放缓发生的地方。这可能是由于外部因素造成的，比如java开发人员供应不足，从而扭曲了整体情况
- 从你的整体平均水平中剔除任何持续空缺的职位。如果你总是在招聘销售代表，而把这个职位空着，那么这个职位的数字将会对你填补空缺的时间产生负面影响。
- 看看有多少合格的申请者你收到。如果太少的申请人从来源获得申请并通过第一次筛选电话，你可能需要重新考虑你的来源和广告策略。
重要的招聘kpi:
使用正确的招聘kpi来获得更多的信号和更少的干扰。阅读我们的招聘指标FAQ。
