为成长型公司设计的21种人力资源工具

找到能够满足公司个人需求的人力资源软件是一件棘手的事情——有很多选择，而且每种软件都有自己的优点。为了帮助您的搜索，我们收集了一些最重要的人力资源技术的有前途的工具，如招聘、绩效管理、员工培训和员工敬业度。

简化你的招聘

招聘是一个多层次的功能，需要各种人力资源软件。以下是一些帮助你进行招聘的工具:

与候选人筛选

• HireSelect®由Criteria公司:提供就业前能力、个性和技能在线测试的测试平台。这些测试是由哈佛大学心理学家设计的，帮助你用可量化的数据更客观地评估候选人。
• Plum.io:一种工具，使用筛选调查和行为科学来匹配候选人与招聘团队和角色。Plum.iohelps you shortlist candidates and interview applicants using结构化行为问题。

相关:现代人力资源团队的招聘工具和技术

视频面试

• HireVue:支持标准化面试并使用机器学习预测未来表现的视频面试平台。这个工具也增强了你的雇主品牌努力与特色，如品牌视频和登陆页面。
• 火花雇佣:视频采访平台，进行单向采访或现场采访。每个视频都会被录制下来，这样你以后就可以和你的团队一起回顾。你还可以高效地制作品牌视频和安排面试。

与采购和申请人跟踪

• 人们搜索:一个Chrome扩展的候选人来源。人们搜索在几秒钟内看出数百万的在线来源，并建立完整的候选个人资料，通常包括电子邮件地址，恢复和社交网络配置文件。
• 可行的:一个完整的招聘软件与申请人跟踪和社会招聘功能。可操作性帮助招聘团队协作、构建人才管道和应聘者进行沟通威廉希尔官网谁知道和调度功能。可行的也与数十个其他工具集成通过开发伙伴计划。

相关的:有效的候选人采购工具

更客观的招聘

• GapJumpers:一个你可以指挥的平台盲目的采访有资格的技术和设计职位的候选人。不知道应聘者的长相或性别可以帮助你的招聘团队专注于与工作相关的标准。
• Interviewing.io:一个技术面试平台，求职者可以在这里匿名进行面试练习。盲目面试有助于应聘者表现得更好，展示他们的技能。
• Codility:支持编码挑战和在线技术面试的技术招聘平台。使用Codility去创造测试，评估候选人的代码，并与最好的程序员联系。

其他有效招聘的选择:埃斯基尔,采访摩卡,蒙太奇。

支持绩效管理

性能评估软件可以是独立解决方案或集成的HR信息系统（HRIS）的一部分。独立产品可以具有更广泛的功能，但确保他们与您使用的其他人力资源工具集成。以下是一些基于云的专用平台：

• 15 5:一个促进沟通的平台，关注绩效和员工敬业度。管理者可以向员工提问，进行短期调查，对答案进行评论，并设定目标。他们的“每周报到”功能也帮助经理们监控员工士气。
• 小的改进:一个绩效管理平台，在可定制的基础上促进持续的反馈和目标设定绩效考核的过程。这个工具的“表扬同事”功能有助于创造一种信任的文化。
• Trakstar:在设置性能评估过程中提供灵活性的工具。您可以为每个团队或部门设计自定义表单进行评审和不同的工作流程。实时报告和反馈功能有助于保持每个人的循环。

性能管理的其他选项:Impraise,Spidergap,的广角。

可操作性是雄心勃勃的公司的领先ATS。报名参加15天免费试用开始更快地招聘更好的员工。

监督培训和学习

企业培训包括对员工、客户和合作伙伴的培训。您可以创建课程，监控进度和组织培训活动学习管理系统(LMS):

• ispring套房和iSpring学习: isspring Suite是一个集成了powerpoint的工具，可以帮助您构建电子学习课程。isspring套件有一个功能有限的免费版本，而他们的付费云版本提供了一个庞大的内容库。isspring Learn帮助你组织和监控你的培训计划。
• 矩阵LMS:一个基于云的平台，可以促进学习者之间的交流，并包含用于创建课程的创作工具。矩阵LMS也有游戏处理鼓励学习的选项，并帮助您跟踪进度并应用分数。
• TalentLMS:一个基于云的系统，用于重用旧内容或在Web上寻找新内容来构建培训。您还可以使用可定制的徽标和主题创建自己的电子学习门户。TalentLMS有游戏化选项，可以让你创建课程路径来促进学习。

学习管理的其他选择:桥,Docebo,Litmos的理查。

衡量员工敬业度

要求员工反馈构建信任，可以导致您公司的许多积极变化。认识和奖励反馈对士气有利。以下是一些调查和奖励员工的工具：

• 奖金:员工认可的工具。Bonusly使用“微奖金”——来自同事和经理对出色工作的小奖励。员工可以使用他们的微奖金从自定义目录中获得奖励。
• 文化Amp:一个应用程序，提供一个由组织心理学家团队创建的可定制的调查库。您可以在与您类似的组织之间发送调查和基准测试结果。
• TINYPulse:一个应用程序，帮助你调查员工，并通过一个指标仪表板确定趋势。员工可以匿名提交任何建议，为同事的建议投票，并赞扬他们的同事。

其他测量员工敬业度的方法:Briq,典型化,Officevibe,VibeCatch。

将所有功能放在一个地方

成熟的HRISs通过提供一系列的工具来支持您的人力资源需求。至少，他们提供了一个集中的员工数据库，工资和福利管理，计时，新员工培训和遵从性报告。大多数HRISs与其他工具集成，因此您也可以利用独立产品的灵活性和添加的功能。这里有几个HRISs可以考虑:

• 竹子:人力资源软件，专注于入职，跟踪时间，维护记录和一个完整的员工数据库。其他功能还包括申请人跟踪、绩效管理、人力资源报告和Bamboo Payroll™。
• 即:提供员工数据库、工资和福利功能的完整系统。即人才管理的特点包括定制的绩效评估和有效的导向过程。
• UltiPro:全面的人力资源管理信息系统，将绩效管理与相关职能联系起来，如薪酬和继任管理。UltiPro的其他功能还包括计时、劳动力分析和商业智能。

其他有效人力资源信息系统:ADP劳动力现在,的人力资源,员工方,工作日。