您的工作描述是您与潜在候选人联系的机会。和第一印象很重要。有效的职位描述是引人入胜的，包容性，提示合适的人申请并帮助您修剪您的填充。
要写出很好的职位描述，请记住这些指针：
使用明确的职称
非传统职称（如“Rockstar Engineer”或“Unicorn Designer”）是不现实的并且潜在的歧视。更清晰的贸易疏忽职称。如果您想聘请呼叫中心代理，而是宣传为“销售和营销专家”，您可能会吸引错误的人并错过了合格的候选人。
直接发言候选人
有效的求职广告是专业和可关联的。候选人倾向于脱脂职位描述，所以术语和令人困惑的短语将关闭它们。在发布之前，请仔细检查您的描述以确保清晰度和准确性。
这是写作糟糕的工作描述的一个例子：
以下是相同职位描述的更清晰，较短和免费版本：
描述任务
帮助候选人在工作中可视化典型的一天。将责任缩短，明确的工作职责。例如，如果您是广告的数字营销经理，而不是使用模糊的描述（例如，“您将负责数字营销部门”），描述具体职责：
- 管理所有数字营销渠道（例如，网站，博客，电子邮件和社交媒体），以确保品牌一致性
- 测量ROI和KPI
- 监控社交媒体账户
确保您和招聘经理在同一页上关于该职位的要求，以避免在招聘过程中以后与候选人混淆。
有关的：如何写下最好的求职
卖掉你的工作
候选人需要令人信服的理由离开他们目前的工作场所或选择你的工作。描述作业的福利和福利（例如，高端工作站，小工具和/或免费餐），并解释该角色如何促进公司的增长。
时装公司Lyst.在其职位描述中展示其员工的发展福利：
卖给贵公司
您的求职广告是您为候选人提供一瞥贵公司文化的机会。考虑包括来自您的员工或团队活动照片的标题链接。
竹子候选人考虑加入公司的一些原因：
撰写职位描述时要避免的内容：
歧视
如果您想创建多样化的工作场所，请平等机会免责声明是一个很好的开始，但甚至无意识的偏见在您的求职中，语言将花费您的候选人。询问“拥有10年的经验”的“营销经理”消除了年轻，潜在才华横溢的人，并说你“寻找销售人员”意味着性别偏见。工具喜欢textio.通过识别男性（例如“雄心勃勃”和“挑战”）和女性词语（例如“协作”和“支持”来帮助您创建性别中立的职位描述。这是特别相关的技术招聘。
要求太多了
除非你要雇用前总统，不切实际的要求是脱离的，您可能不需要包含它们。确定所需的内容以及可以在工作中学到的内容，并包括您的广告中的必备技能。如果您已经有人想到了谁能适合您的角色，请直接与此人联系个性化电子邮件。
否定
即使您想消除不合格的候选人，清单列出工作要求。引领像“候选人的候选人不到5年的经验不考虑”是一种不友好的方式来介绍你的工作，并影响所有候选人会如何观察你的工作雇主品牌。相反，要彬彬有礼，也可以考虑求职语言：“请注意这是一个高级角色，因此在X场的经验经验很重要。”
忘记结构
一个好职位描述既清晰又有吸引力。求职者可以检查手机上的开放角色，所以让您的广告易于阅读。符号列表比叙述式段落更容易阅读。此外，结构良好的部分有助于将职责分开，并必须具有良好的技能。
是神秘的
你想要与您的工作广告一起兴起潜在的候选人，但避免听起来很神秘。职称和职责应该清楚你对未来雇用的期望。与必要的认证，驾驶执照和工作时间相比，成为不可谈判的要求。这样，您将避免在您的招聘过程中稍后潜在的交易破坏者。
一个精心设计的职务描述为成功的招聘过程打开门。一旦您对候选人提出了候选人的兴趣，展示了贵公司的文化职业问题和屏幕候选人快速有效的申请表。
