我太忙了，没时间雇人——我的手机ATS是我唯一的慰藉

我的职业成功取决于在正确的时间雇佣正确的人。但我总是觉得我根本没有时间。雇佣时间悖论一直困扰着我的整个职业生涯。然后我意识到，我可以用手机雇佣员工，使用移动求职者跟踪系统(ats.） 应用程序。这对我来说是一个总比赛。

我还是很忙，但我成功了雇用了20名销售人员在过去的3个月里，在我的手机上。

我们如何使用移动招聘:

对我来说，使用移动的ATS应用来招聘员工，就像Twitter在新闻方面所提供的好处一样。我永远也找不到像我父母那样每天晚上坐下来花整整半个小时看新闻的时间。但是通过在一天中短暂休息的时候查看Twitter，我可以用一种自然的方式保持新闻的更新。

移动招聘应用程序为招聘提供了同样的福利。移动ats允许我重新招装作为一个去的任务，而不是一项任务，而不是致命的。作为一个招聘经理，聘用对我来说不是一个轨道任务，就像它可以用于全职招聘人员。我不能投入桌面时间的块，登录基于网络的申请人跟踪系统，以通过我的招聘管道移动候选人。（我的日程安排根本不允许我。）但是，在全天短暂休息期间，我可以找到在我的移动应用程序上招聘过程中的权衡时间。

为什么Mobile Hiring为管理人员工作：

使用移动ats是我唯一能够招聘所在时间表的唯一方法。通过我作为销售副总裁的角色的本质，我的日历总是被预订。像许多其他高管一样，我的日程安排是旅行重和桌面光线。

在手机上使用移动友好的招聘应用程序，我可以通过雕刻招聘时间进入我的预订日来进行微观效率。一世：

• 当我在火车上上下来时看看恢复并将候选人移动到招聘流程的下一阶段，刷新

• 在会议休息期间自动拨打候选人筛选电话，或者在等待飞行时

• 通过检查我的通知并在时间敏感的决定中进行举行的自然平静期间的多任务关闭候选人速度更快

• 刷新我的记忆候选人的背景，而无需打印出他们的简历，就在一个人的采访前

• 加我的面试反馈意见成一个记分卡模板，在我和候选人谈过之后

• 跟踪我的团队对我的雇用决定以及相关的HASHTAG，通知和评级系统的投入

• 单击一个简单的“竖起大拇指”或“拇指”以评估候选人，而不是通过电子邮件向我的团队发送反馈
• 使用我的团队桌面版本的ATS同步我的所有反馈，消息和操作

移动招募为我工作，因为它是关于采取行动，而不是审议我的招聘团队，在长期电子邮件中或举行的招聘团队。

带着iPhone或Android应用程序，我可以直接从应用程序调用候选人，我可以一目了然地看到我的面试时间表，我得到智能通知，我不必等待一个免费的一大块时间来加快速度招聘过程：我可以在去吧。作为一个繁忙的主管，具有不断增长的团队，这是我能够雇用合适人士的唯一方式。