当你在求职网站上点击“发布”按钮时，你就会期待接下来的事情就是这样。让你的招聘广告能被求职者看到。但偶尔，你可能会收到一封邮件说你的工作被拒绝了。这很令人沮丧，但这种拒绝是有原因的:招聘网站有自己的准则来确保高质量、合法的招聘广告，帮助你锁定合适的候选人。
以下是帮助你发布招聘广告的6条最重要的招聘指南:
1.每个招聘广告招一个人
✗”希望招聘10名销售人员”
✓”希望聘请销售代表”
也许你正在开一家新店，或者你有一个大项目要做，想要快速发展你的团队。即便如此，你的招聘广告会被个人阅读，所以要直接吸引他们。
大多数职位板不允许您为相同位置的倍数进行广告，因此编写您的职位和描述的单个位置。将所有合格的申请人添加到您的招聘管道 - 并根据需要进行雇用。您可以从单一职位广告中取出的员额次数没有限制。
当它有意义时，发布不同的求职广告，调整职位和描述。例如，而不是为“高级销售专业人员”的广告工作，为“职位”为“销售账户执行官“和a”区域销售经理“。
2.澄清您的开放工作的位置
✗”希望在波士顿或纽约租一家开发商”
✓”希望在马萨诸塞州波士顿租用开发商”
位置在候选人决定申请工作中扮演关键作用。为了避免混淆，特定或您的风险，看到您的工作广告被拒绝。例如：
- 提到职位是否指的是您的总部或您的一个分支机构
- 澄清这是否是一份远程工作
- 当您想要在各个地点雇用员工时，每个区域创建不同的职位发布
想让你的招聘广告出现在合适的候选人面前?尝试免费可行的方法快速发布到所有最高职位板并管理全面招聘流程。
3.提及您打开位置的特定职位
✗”看看我们的求职“ 或者 ”招聘现在”
✓”寻找一位高级客户经理”
求职者寻找工作机会使用特定的关键词和头衔。此外，就业公告栏会根据候选人的标准向他们推荐。这就是为什么求职者不太可能点击——甚至不太可能看到——通用的招聘信息。而且，招聘网站可能会在这些帖子发布之前就拒绝它们。
为了更接近合格的候选人:
- 为不同的职位制作不同的招聘广告，这样求职者就能看到与自己技能和兴趣相近的职位
- 如果你是举办招聘博览会在你的职业网站和社交媒体页面上做广告来吸引那些已经熟悉你的品牌的更广大的受众
4.写内容翔实的职位描述——不要太长也不要太短
✗”我们正在招聘一名市场助理。请发送简历在[电子邮件受保护]”
✓”我们正在寻找一名市场助理，他将支持我们的广告活动和跟踪网络分析。你的主要工作职责包括A、B、c。要想成功地胜任这个职位，你应该熟悉[谷歌Adwords和CRM软件]。我们员工的福利包括X, Y, Z。”
一些职位板有最小的字符限制，但即使您在没有限制的情况下发布在工作板上，请确保您提供有关该职位和公司的足够细节的候选人。通过在早期设定期望，您将吸引对角色感兴趣的合格候选人。
根据经验，写一份700-800字左右的工作描述需要包括以下内容:
- 具体的工作职责
- 必须有要求
- 您提供的有意义的好处
- 关于公司或团队的有用信息
5.避免使用行话或不准确的职位头衔
✗”我们正在寻找一个Rockstar Engineer“
✓”我们正在寻找一个Python开发人员”
现实的，描述性职位标题更有效，因为它们很容易被候选人可搜索。在编写您的工作广告时，请考虑角色需要的作用并在标题中捕获这一点。以下是一些基本的职位发布指导方针：
- “经理”和“导演”表明员工将领导团队
- 最好在职位名称中包括部门，如“市场助理”或“销售代表”
- 流行语，像“独角兽”，“大师”和“忍者”可以让候选人
6.选择中立、不带偏见的语言
✗”我们正在寻找至少5年的经验的推销员“ 或者 ”我们正在寻找一位年轻，有活力的设计师”
✓”我们正在寻找X软件体验的销售人员“ 或者 ”我们正在寻找一个设计师”
招聘网站通常拒绝使用带有歧视性或有偏见的语言的职位。无意识的偏见往往是难以避免的，但在你发布广告之前回顾和更新你的语言将帮助你建立更多样化的团队，为工作场所带来不同的视角。
要使您的工作广告语言更中性和包容性，请仔细检查您的要求是否严格求职。而不是提及受保护的特征，如种族，性别，年龄或宗教，专注于：
- 行业经验
- 您正在使用的工具知识
- 员工应该独立管理的任务
为了总结我们的文章，我们创建了关于六个职位发布指南的视频，以创建有效的职位帖子并吸引理想的候选人：
如果您需要更多有关如何从头划接有效的职位帖子的帮助，请访问可行的工作描述图书馆。你会找到各种部门和行业的大量可下载模板，这将增加你的招聘广告被发布的机会，并吸引合适的候选人。如果你已经在用了可行的作为您的招聘软件，了解如何帮助您避免在您的错误时避免错误招聘广告。
