平等机会雇主(EEO)语句通常被认为是“最佳实践他们表达了雇主对平等机会和就业机会的承诺多样性。他们的作用似乎很简单。但事实并非如此。这是因为平等就业机会的陈述只有在反映了事实的情况下才有意义。
对于一些雇主来说，平等机会承诺的开头和结尾都是平等机会声明。他们强制性地说"平等就业机会是法律"海报，在他们的工作列表中添加简短的陈述，或者写完整的平等机会的政策。不幸的是，这些共同的努力并不一定会转化为平等的机会。
一组研究人员进行了一系列的研究调查EEO政策声明如何影响公司的招聘行为。研究人员探索了求职者通过删除简历上的种族线索来掩盖部分身份的后果，比如少数族裔奖学金，或者传统的名字(也就是“简历增白”):
- 研究1调查非白人大学生关于简历美白的问题。他们发现，三分之一的人已经“美化”了自己的简历，其余的人知道其他人也这么做了。嘉宾都说美白的其中一个原因是避免歧视。
- 研究2发现，在申请有平等就业机会声明的招聘广告时，求职者不太可能“美化”自己的简历。因此，研究表明均等就业机会的声明让少数族裔更舒服。
- 研究3测试了“简历增白”对公司的重要性。其中包括两个雇主团体:支持多元化的团体和不支持多元化的团体。他们分别向这两组人发送“漂白”和“未漂白”的简历，并等待回复。两组雇主似乎都更青睐那些简历“漂白”的候选人——“漂白”候选人收到回复的可能性是前者的两倍。
所以，当涉及到雇佣歧视时，机会均等的雇主声明似乎没有什么区别。如果有什么区别的话，它们可能会在最初的招聘阶段加剧歧视。因为他们鼓励申请人公开自己的种族，这使得公司更容易筛选出非白人申请人。
进一步阅读:均等就业机会是什么?
平等就业机会声明只是冰山一角
那么，这些研究结果是否表明雇主不应该发布均等就业机会声明呢?可能不会。如果你是联邦承包商或分包商，你没有这个选择。的平等就业机会委员会(EEOC)要求你在每个招聘广告中都在声明中加上这句话:“(公司名称)是一个提供平等机会的雇主”。但是，即使你不受法律约束，向申请人保证你致力于机会均等也是一件好事。
如果这是真的。
如实陈述均等就业机会机会是关键。有时偏见是无意识的和隐藏。多元化项目和培训可能不会像预期的那样工作。而良好的意愿往往是不够的。
你的平等就业机会政策应该体现出你所在公司的一个现实:平等机会根深蒂固。在你的招聘实践中尤其应该如此，在其他的雇佣实践中也应该如此，比如薪酬和晋升决策。
你在招聘广告中使用的语言也应该与你的均等就业机会陈述相一致。例如，如果你的工作广告的其他部分包含吸引男性申请者的词语在美国，平等就业机会声明可能会失去一些效力。同样的道理也适用于使用可能排除受保护群体的词语的广告。例如，最好避免使用“年轻的”或“剃得干干净净的”这样的词。
下面教你如何让你的招聘过程更符合均等就业机会声明:
1.知道法律
了解法律条文是很重要的面试问题是非法的以及雇主应该为残疾人提供什么样的服务。读到的平等就业机会委员会的期望并在需要时向律师咨询。
2.使用中性(或稍微女性化)的语言
这延伸到所有内部或外部的沟通。但招聘广告尤其重要，因为它们能让应聘者了解你的公司。如果你用的是工具喜欢的词Textio如果你认为自己是男性，那么你很可能会把优秀的女性求职者吓跑。女性已经在避免申请职位他们不是100%有资格。最好的办法是用一些表明合作而不是攻击性的词语来吸引他们。你可能也不用担心会把男人赶走。更女性化的语言是不太可能阻止男性申请你的工作。注意，女性化的语言并不意味着你可以明确地说你在寻找女性求职者(例如:“我们在寻找一名女性软件工程师”)。根据平等就业机会法，这是歧视性的。同样的道理也适用于所有对特定群体表现出非法偏好的语言。
3.建立一个盲目招聘计划
有一些奢侈品招聘技术最简单的方法就是隐藏那些能证明女性或少数族裔身份的信息(如姓名、照片、少数族裔奖学金)。申请人跟踪系统通常有一些功能可以帮助掩盖候选人的身份。还有其他类型的平台可以提供帮助，比如Gapjumpers和Blendoor。
4.使用结构化面试
结构化面试可能并非完全没有偏见。但是，它们比非结构化面试更客观。使用这种格式可以帮助你的招聘决定与工作相关。
5.意识到偏见
你不能对抗你不知道存在的东西。偏见和偏见是常见的，但人们不容易接受他们的判断是不客观的。你可以发现偏差在…帮助下采访记分卡。通过与团队讨论你的观点和笔记，你可以识别自己的偏见或帮助他人理解他们的偏见。你也可以参加像哈佛内隐联想测验。它可以帮助你了解你是否对种族、性别或其他特征有无意识的偏好。
均等就业机会声明可以赢得申请人的心
申请人似乎对雇主的机会均等声明持乐观态度。因此，机会均等的雇主有机会发表独特的声明，吸引更好的申请人。
均等就业机会陈述的长度可以有所不同。有些雇主会选择简短正式的感谢信:
“我们是机会均等的雇主。所有申请人都将被考虑就业，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、退伍军人或残疾状况。”
虽然这在法律上可能已经足够了，但这似乎是一个错失的机会。一个更长的、更有利于多样性的声明可能会给人留下更好的印象。例如,戴尔在招聘广告中使用这句话:
“戴尔是一个机会平等的雇主，并禁止任何形式的歧视和骚扰:戴尔致力于为所有员工提供平等就业机会的原则，并为员工提供一个没有歧视和骚扰的工作环境。戴尔的所有雇佣决定均基于业务需求、工作要求和个人资格，而不考虑种族、肤色、宗教或信仰、[…]、家庭或父母地位，或受我们经营地点法律或法规保护的任何其他地位。戴尔不会容忍基于任何这些特征的歧视或骚扰。戴尔鼓励所有年龄的申请者。”
这个陈述比较长，但是有两个重要的补充。首先,它提到了工作场所骚扰。这是大多数女性和少数族裔的一大担忧。声明戴尔不会容忍任何形式的骚扰，表明他们重视多样性。它为申请者提供了了解戴尔文化的线索。它还提到了业务需求和资格。戴尔让候选人知道，它是根据重要的事情来做决定的。
另一个很好的例子是均等就业机会陈述埃默里大学亚特兰大,乔治亚州。该大学有几个版本的声明(短，中和长)，它的人可以在许多情况下使用。在招聘方面，均等就业机会政策包含重要信息:
“埃默里大学符合行政命令11246年修订,1973年康复法案的503节,越战老兵的调整援助法案,适用的行政命令,联邦和国家规定[…]埃默里大学致力于通过应用程序实现多样化的劳动力的平权行动,机会平等和非歧视政策在就业的各个方面包括招聘、雇佣、晋升、转移、纪律、解雇，工资和工资管理，福利和培训。”
埃默里大学还为残疾申请者提供了一个可操作的附加服务，鼓励他们在需要合理住宿的情况下联系学校。他们的声明表明，他们不只是口头上说机会均等。
在简历中附上一份非正式的均等就业机会陈述也是一个很好的做法职业页面。有些候选人会直接去那里。被动的候选者可能会在决定是否值得回复你的邮件时查阅你的网站。在每个人都能看到的地方提到机会均等，这能塑造一个积极的形象。例如,可行的职业页面特性这个代码片段:
机会均等的雇主声明不应该只是一种形式。那些有意识地致力于机会平等和多元化的雇主应该自豪地宣布这一点。
