大多数情况下，当非法问题在面试中突然出现时，提问者和应试者都没有意识到。无论你是想要尽可能多地了解一个潜在的雇佣者，还是只是简单地交谈，对法律的无知无法保护你陷入困境。这些问题您不能在面试中提出所有临时和对您的候选人的歧视性和不公平。
非法求职面试问题法律可能是复杂的，但简单的规则是为了阐明暗示歧视的所有内容，如所定义的平等就业机会法律。这可能比听起来要难。例如，面试官可能会问一些不知情的问题，这些问题巧妙地涉及到受保护的特征，而不是明显的歧视性询问。两者都是在面试中问不合法的问题，并被禁止。
以下是非法求职面试问题列表，我们随附的建议您将您纳入您的法律替代品结构化面试过程：
你住在哪里？
这听起来像是一个完全无害的问题。你甚至可能会看到简历上注明了候选人的地址。尽管这个问题本身并不违法，但还是要避免。如果候选人住在少数民族聚居的地区，你就有因种族歧视而被起诉的风险。
你真的想知道什么？
经理们经常担心出席。假设生活在远处的人们将无法准时或不断地呼叫，这是自然的。但这只是一个假设。如果您想确保候选人没有出席问题，请向他们询问直接和相关的问题。
法律替代方案：
- 将往返工作的运输对你来说是一个问题吗？
- 这份工作你会考虑搬家吗?
- 你每天早上8点能到这里吗?
2.你曾经吸毒吗?
这个非法面试问题是恢复上瘾者的目标。同样的事情是关于饮酒和吸烟的问题。此外，有健康状况的人，受到保护的美国残疾人法(ADA)他可能服用处方药。如果问题不是特别指非法的药物它带来了歧视风险。
你真的想知道什么？
你可能想知道候选人是否使用非法药物以及这些药物有多可靠。可靠性可以用另一种方法来评估，比如有效的面试问题或来自参考资料。您可以询问当前的非法吸毒。但提出可能没有用：很少，如果有的话，人们会说是的。您将从法律药物测试中获得更清晰的答案。
法律选择:
- 您目前正在使用非法毒品吗？
- 你愿意接受药检吗?
你多大了？
这个问题在面试中经常出现。然而，它指出了年龄歧视，这是禁止的就业年龄歧视法(ADEA)。该法案旨在保护40岁以上的员工，但在一些州，年轻人也受到保护。类似的可能透露年龄的问题(如你什么时候高中毕业?)也是不允许问的。
你真的想知道什么？
年龄有时可能被视为真正的职业资格（BFOQ）。例如，您不应该雇用超过强制性退休年龄的公交车司机。此外，如果工作具有严重的身体需求，您可能需要一个年轻的员工。但面试官不应该提出直接的年龄问题。询问你想知道什么。
法律选择:
- 你合法允许做这份工作吗？
- 这项工作对体力有以下要求。你有什么问题吗?
4.你的母语是英语吗?
这个问题基于国籍或种族歧视。它提示你可能因为一个人的口音而歧视（法律明确禁止)或者因为你怀疑他们来自世界的另一个地方。
你到底想知道什么?
通常情况下，熟练掌握一种特定的语言是与工作相关的重要要求(例如，呼叫中心代表)。在这种情况下，法律允许你根据语言能力来决定雇佣与否。你仍然不能问他们是否以英语为母语，但你可以在面试中评估他们的沟通技巧。你也可以询问他们对其他语言的流利程度。
法律选择:
- 你能流利地讲哪种语言？
- 如何评价您的沟通技巧？
5.你打算要孩子吗?
采访中不能问任何与为人父母有关的问题。妇女尤其受到保护怀孕歧视法（PDA）你也不能问她们是否怀孕了，或者将来是否打算怀孕。
你真的想知道什么？
担忧出席,加班自家人通常优先考虑职业生涯，承诺与父母身份有关。然而，父母并不一定不那么认真，或愿意完成工作。您可以提出问题，以了解这项工作如何适合其长期计划。或直接询问如果他们能够满足该职位的要求。
法律选择:
- 这份工作经常需要加班。当别人问你时，你能做到吗?
- 你认为这份工作适合你的职业目标吗?
6.你被逮捕过吗?
某人被逮捕的事实并不意味着他们参与了犯罪行为。的平等就业机会委员会（EEC）警告说，逮捕问题可能具有潜在的种族歧视意图，因为一些少数民族比其他少数民族更频繁地被捕。您无法根据逮捕记录进行招聘决策。
你真的想知道什么？
显然，您希望确保您的新雇用不会以非法行为参与。定罪记录表明违规比逮捕记录更好。询问与工作有关的具体定罪（例如，教师法定强奸）在EEOC条例下是合法的。请注意，您不应该根据种族或国籍的有类似记录的人歧视。有些国家还限制了您对询问定罪的权利。
法律替代方案：
- 你有过诈骗罪吗?
- 在上一份工作中，你是否曾因违反公司政策而受到处罚?
避免非法面试问题的简单规则
要确保你的行为是合法的，使用以下指导来避免非法的面试问题:
不要问任何没有职能的东西
像种族这样受保护的特征从来都与工作无关。有时，宗教、年龄、性别和国籍是BFOQ。这意味着当它们和工作高度相关时，你可以考虑它们。
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别拐弯抹角了
如果你想知道未来的员工是否会守时，直接和他讨论。不要试图通过问不相干的问题来推断答案;他们住在哪里，是否有车或者是否必须下午去学校接孩子。
不要越线谈私事
无论候选人有多可爱或有趣，抵抗诱惑就开始个人讨论。不要询问他们认为是个人的生活方式，意见或背景。
不要问任何你能从其他渠道学到的东西
背景调查是关键。如果你遵循法定程序，你可以不问应聘者就知道一些事情，例如:定罪记录、不良信用记录等。推荐信或以前的雇主也是通过法律途径了解候选人的好来源。
想要更多吗?核对一下我们的清单要问的最佳面试问题。
