简单来说，什么是人力资源?
根据人力资源的定义，人力资源部门负责管理组织最有价值的资产;它的员工。人力资源专业人员确保员工拥有完成日常任务所需的一切，他们也有责任创造一个健康的工作环境，吸引并留住合格的人才。
人力资源部是做什么的?
人力资源专业人员执行大量的任务，包括招聘、管理员工关系和制定公司政策。在小公司里，人力资源多面手负责所有相关的工作，而在大公司里，人力资源专业人士可以专攻某些领域，例如采购和招聘，薪酬和福利，人力资源运营。
人力资源的职能是什么?
人力资源团队在组织中承担各种责任。他们:
- 了解当前和未来的招聘需求
- 确保遵守联邦、州和政府的劳动规章制度
- 吸引、招聘和留住人才
- 管理薪酬和员工福利
- 确保有效的员工关系
- 管理新员工培训,培训以及学习和发展过程来提高绩效
- 实施健康和安全措施
- 处理行政事务，如工资和税务
- 组织和监督季度或年度绩效评估
人力资源的实施也很重要公司政策例如，他们要确保遵守规章制度平等就业机会(EEO)和GDPR规定。他们需要跟上劳动法规的变化，研究新的人力资源趋势，以保持组织的顺利运行。
人力资源角色有哪些类型?
在大多数情况下，尤其是在大公司里，不同的职能由不同的人力资源专业人员管理，他们向人力资源主管或者是人力资源经理。以下是一些常见的人力资源职位名称:
新的专门化，比如多元化及包容性经理,人力资源新员工培训专家,薪酬福利专员也出现了。如果您想了解更多的人力资源职位描述，请访问我们的广泛工作描述图书馆有超过700个可以使用的模板。
人力资源的复杂职责已逐渐导致创建更独特的人力资源角色和部门。在某些情况下，“HR”一词甚至被“人才管理”、“人才获取”和“人力资源运营”所取代。这是人力资源部门过去所扮演的行政角色向更全面、更有战略意义转变的结果。
点击这里了解两者的区别人才管理vs.人才收购,人力运营vs.人力资源管理和一个人的团队到底做什么。
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