政策是公司对游戏玩家的规则。他们是每个人都可以争取个人和集体成功的框架和制约因素。此外，对于那些观看了一些孩子们一起玩的人来说，这非常明显，为什么规则很重要。为什么写下它们是一个好主意。
太多的公司，尤其是小型企业，忽视了尽早把基本的东西写下来。人们倾向于认为，“我们的公司不需要他们”，口头指示就足够了。
一旦公司开始增长这种方法的极限就会变得显而易见。将公司政策提出书面形式使其成为官方。员工知道公司认真对待哪些事项以及如何与其权利和责任保持最新状态。当他们知道他们站在哪里时，人们都会更好地工作。
没有人想要专注于负面但可以争议，并会出现争议。以最清晰和最简单的术语建立的地面规则有助于限制损坏。在争议的情况下，争议导致法院，书面政策可能在确保迅速和公平的结果方面至关重要。
然而，它并不是全部(甚至主要)与消防有关。制作公司手册可以帮助你向现在和未来的员工解释你的公司(游戏公司)有什么特别之处阀门已经做得很好。还不确定从哪里开始?以下是你今天应该以书面形式提出的五项公司政策。
拨备的规定职业安全对拥有或经营业务的每个人都是必需品。您的员工必须在健康安全的工作场所工作。事故和不安全的条件可以在法庭上降落你。如果您还计算员工的信誉和信仰损失，那么在安全方面的信仰损失可能是您将成为最大的错误。书面政策表明你认真对待这件事。这大约是一些灭火器。工作场所安全政策将帮助您系统地思考。
在大多数国家的法律中授权是一个平等的机会雇主。这平等机会政策禁止任何公司在“受保护的特征”（性别，年龄，种族等）的基础上歧视员工或求职者。这是非歧视，反骚扰，工作场所暴力和多样性政策的基础。它还可以帮助您的业务有两个原因：首先，它扩大了从中为任何工作选择最佳申请人的人群，其次，它为员工共存，工作和茁壮成立了一个公平的环境。以书面形式将向每个人发送信息，同等机会是贵公司的现实。
所有的雇主都对他们的雇员有期望，并且直截了当的行为准则这一点可以说清楚。清楚地传达这些期望是遵从性的先决条件。即使员工的出发点是好的，即使有些事情很简单(如完成工作职责)，误解也可能会发生。一种让它们最小化的方法是书面行为准则这将包括像这样的重要元素出席甚至使用社交媒体。规则必须清晰可访问。员工可以在不确定构成可接受的行为的情况下进行咨询。这也意味着当某人的就业必须被终止，有一个适当的记录。
- 缺席政策
出于各种各样的原因，从健康问题到假期计划，员工可能会偶尔要求不上班。无论法律是否强制，让你的员工事先知道你提供的福利总是有利的。不同种类的假期(病假那带薪休假那产假休假那育婴假等）是单独的实体，可能需要不同的治疗。以书面形式在一起这是让员工充分了解休假情况的唯一途径。
工作中偶尔会出现问题，用清晰的头脑处理问题会容易得多纪律政策在的地方。员工必须知道他们将如何以及在何种情况下受到纪律处分。一个标准化的循序渐进的过程将帮助你确保公平和适当的待遇，即使你没有正式披露整个过程。这也表明你是一个不容忍严重违规行为的雇主，但也重视对轻微违规行为的补救措施。不过要注意咨询律师，以确保你所采取的程序是合法的。
可行的还提供广泛的额外费用公司政策模板你可以为你自己的公司定制。
