如果您是医疗招聘人员或招聘经理，您可以轻松指出医疗保健招聘的挑战。缺乏现成的或合适的才能比如，员工流动率高，需要很长时间才能招到人，这些可能都是你的首选。随着医疗保健部门对合格专家的需求不断增加，它成为一个竞争日益激烈的领域。
如果你正在加大招聘力度，最好是更新一下你的医疗招聘策略。以下是一些建议，你可以遵循这些建议来应对最新的医疗招聘挑战:
填补这些重要职位的6个医疗招聘技巧
1.在利基工作板上发布您的工作广告
将您的广告发布到主流工作板之后Indeed.com.和Careerjet.com现在是时候进行更有针对性的推广了。通过医疗保健工作公告栏找到你的候选人，比如健康eCareers,Carevitals.,医疗保健来源或者医疗保健工作。这将帮助您直接与医疗保健专家联系，并更快地找到适当的候选人。
2.投资一个招聘软件
一个良好的求职者追踪系统将帮助你解决招聘的难题，比如每个招聘人的高成本或招聘时间，或者有限的机会接触到不同的候选人。例如，在可操作的情况下，您可以建立一个推荐系统通过这种方式，你可以让你现在的员工参与到你的招聘工作中来，或者你可以更有效地搜索被动的候选人。可操作也为您跟踪这些和其他过程，交付有用的分析和报告。阅读故事如何休斯顿行为医疗医院采购合格的临床医生，同时通过可行的方式改善他们的招聘流程。
3.提升雇主品牌
通过高需求的医疗保健工作，脱颖而出是很重要的，以便为您的诊所提供诊所的门槛。重新思考雇主品牌以及如何用潜在候选人有效地传达您的愿景和价值观。例如，你可以丰富你的职业网页使用照片日常工作生活的照片或者您可以使用当前员工上传视频，共享他们的经历。
4.评估求职者的软技能
要想在工作中真正脱颖而出，卫生专业人员必须以人为本，并高度重视帮助他人。有效的沟通和倾听技巧是至关重要的，在压力下工作的能力也是如此。面试前，做好适当的准备面试问题确保候选人有这些特征。你也可以使用心理测量评估工具在邀请候选人进行面对面的面试之前。
5.提供智能好处
如果你在竞争激烈的市场上进行招聘，你需要什么?答案是竞争优势。制定一个有吸引力的福利待遇，不仅能把候选人吸引到你身边，还能激励他们留下来。灵活的工作时间应该包括在内，特别是对于那些偶尔需要长时间轮班的角色。获得健康和健康项目也是必须的。
6.注意技能差距
在行业的薪酬和求职者对奖励的看法之间出现了破坏性差距，导致所谓的“招聘挂断”。在雇主方面，候选人被认为是缺乏教育，并且未能保持目前的医疗和技术转变。在求职者方面，严格的工作要求阻止他们申请进入级别的职位。
为了解决这些问题，雇主们被要求采用以下招聘策略:
- 提高最低工资
- 增加在职培训的机会
- 推动应届大学毕业生的招聘
- 在最近的退休人员中推动回归工作
您还可以考虑您所在国家/地区医疗保健工作的平均工资。这是医疗保健工作职位和美国的平均薪资列表：
- 医疗保健管理员:69,550美元
- 注册护士 - $ 65,130
- 许可实用护士 - 45,157美元
- 执业职业护士——49,273美元
- 牙科助理 - 34,318美元
- 医务秘书:38 873美元
- 医疗助理 - 34,201美元
- 药房技术员:35,569美元
- 护理助理:35247美元
- 家庭健康助手——29,261美元
- 个人护理:30,521美元
如果你遵循了这些技巧，你的医疗招聘过程会变得更有效率，甚至可能提高留职率。一个积极的候选人经历会在招聘过程中给你带来额外的好处。
