雇主背景调查，或入职前筛选，对招聘过程至关重要。它们不只是针对那些拥有庞大人力资源部门和无休止的招聘预算的大型企业集团。雇佣错误的人会在你的公司内部产生连锁反应，把时间、精力和金钱浪费在那些与你的公司没有未来的人身上。
就业背景检查基础
就业背景调查是对一个人过去的法律调查。它包括身份和就业验证，以及全球观察名单，性罪犯，国家刑事搜查和县搜查检查。
这里的关键词是合法。这是一个受到严格监管的行业，所以你不能只是在网上搜索，然后利用公共信息来做出招聘决定。根据公平信用报告法(FCRA)，雇主必须确保他们应该选择在候选人上履行就业前屏幕，他们保护候选人免于违反隐私，错误地报告的信息和/或歧视。
犯罪记录分为两类:全国性的和县级的。一些雇主仅仅依靠国家犯罪记录。全国数据库由数据经纪人汇总，包括县和州的记录。不幸的是，没有法律要求县向国家数据库一级报告他们的记录，导致数据库不完整。
大多数犯罪记录都是在县级法院审理的，所以那里的犯罪记录最准确。重要的是对申请人居住过的每个地方进行县调查。执行国家检查将给出一个指示，以哪些县搜查。但要进行真正全面的刑事搜查，郡际刑事搜查是必须的。
就业背景调查的价值
根据这是美国国家商业研究所的一项研究，37％的雇主表示，一个糟糕的雇用受负面影响的员工士气，18％的人表示，困扰对客户关系的不利雇用负面影响，10％的人表示，困难雇用造成销售额减少。当您在潜在雇用时，避免成为这些统计数据的一部分更容易。
如果你是一家小企业或者你的业务正处于增长阶段。当你小或不断增长（或两者）时，可以很容易填充一个位置。为了继续发展，您需要人们昨天为您工作。没有什么比需要增长工作人员的紧迫性，因为雇用兴趣的丧失的持续增长。但将某人插入一个不适合他们的工作的成本可以将您恢复远，而不是如果您花时间进行背景检查以帮助找到最佳个人的位置。
记住这一点，理解an是很重要的就业背景调查应该用作额外的工具是你的招聘工具，而不是最重要的决策者。虽然对雇主来说，遵守FCRA是很重要的，但背景调查并不能让你全面了解一个潜在雇员，也不能告诉你一个人的个性或他们是否适合你的公司。唯一的办法就是亲自会见每一位候选人，并学习更多关于他或她的技能、经验和性格合适在充分了解情况的情况下做出聘用决定。
简单的背景检查解决方案
可行的合作伙伴检查这是一个在线平台，为全球和本地的各种不同类型的企业提供现代化、合规的就业背景调查。如果你已经使用了可操作的方法来管理招聘，你现在可以使用它来进行入职前的筛选最终候选人你在决定之间。一旦您缩小了潜在员名单，您只需直接从可行的平台订购后台检查 - 您甚至不必打开另一个浏览器选项卡。这一切都集成在可行的地方，因此您可以挽救宝贵的时间，金钱和能源，以继续建立您的业务。
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