回到2013年，失业毕业生使用了广告牌让潜在雇主知道他正在找工作。结果？成千上万的转发多个优惠和新工作。这宣传黑客为寻求吸引候选人的雇主工作吗？
对于公司“我们正在雇用”在他们的商店之外，在大学校园和地铁站和招聘公平的展位上，这并不罕见。这就是为什么企业应该考虑在店面的广告工作以及有效的方式进行广告工作：
'现在招聘'迹象有什么好处？
“我们招聘”迹象似乎似乎像老学校广告一样。但是，他们实际上可以证明是有效的广告渠道，因为：
他们帮助吸引当地候选人。看到你的标志的人更有可能在附近生活。和一个前景短暂的通勤可以摇曳潜在的雇用。如果您想涵盖各种班次，招聘当地候选人也很有用。
它们廉价。以小的成本为准，您可以设计，打印和放置在公司外面的横幅，以宣传您的开放工作。您甚至可以免费执行此操作，通过下载和自定义一个在线模板。
他们加强了口碑招募。由您的商店甚至您自己的客户散步的人可以让他们的网络了解您的开放角色。
如何创建一个有效的“现在招聘”标志
首先，决定你的“现在招聘”标志会发生什么。要创建信息广告，请务必包含：
- 您的公司名称和徽标：如果您在各个地方的职位广告横幅在各个地方提供工作，如职业展览会或当地社区内，请帮助潜在的候选人认可并记住您的品牌。确保您的徽标和公司的名称位于显着的地方。
- 职称：而不是通用“把招工广告“试着定位你想要招募的人。具体是关于你按名称提及角色的角色。例如， ”我们正在招聘厨师和接待员。“
- 要求：确保突出显示必须具有的要求，如经验或可用性以工作特定班次。如果不需要相关的经验，请在您的符号上清楚地清楚，并在您提供在职培训时提及。
- 申请流程：您的标志应明确解释候选人如何申请。以下是如何让求职者知道下一步的事情：
- 包括“在”短语“中”。提示人们输入您的商店，获取有关作业的更多信息并填写申请表格或提交其简历。确保总有人可以提供此信息和管理应用程序。
- 包括QR码。添加A.二维码所以人们可以用他们的智能手机轻松扫描它们。这是提供相关信息的简单方法（例如，整个职位描述）不使用您的标志上使用大块文本。如果您将候选人路由到您的职业页面，QR代码可以帮助您加快作业申请流程。
- 创建撕下标签。If you’re placing paper ads outdoors or on bulletin boards (e.g. at colleges) consider writing your contact details on tear-off tabs, so that jobseekers can easily rip off your company’s phone or email address on a detachable tab and save the info to apply later.
想要创建可自定义的应用程序表单？使用可行的从您的桌面或移动设备添加自己的问题和屏幕候选者。
然后，想想你的标志如何看。您可以使用在线模板那雇用设计师或者如果您有创意部门，则在内部分配此任务。以下是一些设计提示，以帮助您创造有吸引力的“我们正在招聘”迹象：
- 使用明亮的颜色：如果您的标志在户外，请使用弹出的颜色。这样，您将能够从其他横幅中脱颖而出并抓住人们的注意力。这是一个例子顽皮：
- 选择Sleek，简单的字体：最好使用简单，清洁和不分散注意力的字体。您的广告将看起来专业，人们将能够轻松地稍微略微浏览文本。莎莉美用这个'我们招聘'签名发出明确的消息：
- 创建一个易于阅读的广告：求职者应该立即明白这是一份工作广告。避免大块文字和尴尬的单词定位。尝试保持您的信息简单。这是一个有效和视觉上令人愉悦的标志西雅图咖啡工程：
- 发挥贵公司文化：如果它适合您的品牌，请选择出传统的招聘海报语言并添加幽默的触摸或双关语。您还可以使用员工的图片或使用图形来展示您提供的优惠。这是一个独特的广告横幅bon：
有效的“我们雇用”迹象的提示
与所有招聘策略一样，最好尝试和学习为您的公司以及没有的内容。以下是当您使用“我们招聘”符号时，您在广告您的开放角色时有一些提示：
如果他们没有为您带来合格的应用程序或填写您的开放角色时，请删除标志。保持“我们正在招聘”在商店之外的签名太久可能会发送您有高营业额的信息。如果您努力用符号吸引申请人，最好选择不同的广告方法。
跟踪您的招聘指标。招聘广告迹象是你的一个招聘来源。将它们与在线求职和其他采购方法相结合，以最大限度地提高潜在候选人。衡量您的迹象的有效性：
- 如果您从候选人请求他们，请跟踪您收到的恢复数量。
- 询问候选人在线申请他们如何找到您的开放角色作为申请表的一部分。
简化您的招聘流程。诱使潜在的候选人输入您的商店并提交他们的应用程序只是第一步。确保您有一种有效的招聘流程。回复您的广告的人通常积极寻找新的工作。快速处理作业申请，并为您添加合格的候选人招募管道尽快地。
