你的职业网页是吸引新候选人的最佳场所。当潜在员工浏览你的网站时，他们应该了解在你的公司工作是什么样子的——这可以发生在一个好的职业页面设计/UX(用户体验)上。
如果你想知道如何改进你的职业页面设计，请记住以下的用户体验策略，以传达你的雇主品牌并吸引最好的候选人。
是明确的
按团队列出你的职位，如提到是否有助于候选人快速找到所需的信息，即对其感兴趣的开放位置。您还可以通过位置过滤作业，并提供有关每个部门的一些详细信息。一个伟大的职业生涯页面设计将强调清晰度，在浅色背景上使用深色文本，简单和直接的语言和清晰的URL。候选人想要识别他们最合格的工作，所以让他们轻松。
可访问
招聘页面几乎总是出现在公司网站首页的“关于”、“公司”或“公司”标题下或旁边。通常你也会在该公司网站的页脚找到一个职业主页的链接。通过遵循职业页面UX的行业规范，你可以吸引那些在网站上积极寻找职业页面的求职者。如果你的求职栏被隐藏在你的“联系”页面的深处，或者需要点击多次才能找到，你就有失去候选人的风险。
最好的职业页面设计示例之一是数字心灵感应。他们的职业生涯页面与服务和工作相同。这样，候选人可以轻松找到就业机会，并看到公司重视员工。
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使用照片和图表
人们很容易用语言来描述你的工作和公司。为什么不使用照片和相关的图形来分解文本呢?展示你的员工和工作场所的原始照片，创建一个短视频或使用简单的图形来展示福利或独特的工作流程。
照片可以改善你的求职页面设计，帮助你捕捉公司文化。近80%的千禧一代在考虑未来雇主时会考虑员工和文化的契合度(公司。)。多媒体是展示团队成员的最佳方式希尔维尤做了，并为候选人提供了尊敬的文化，办公室和活动。
使用列表和标题：没有墙的文字
每个人都喜欢列表。然而，您的职业页面不必填充“加入这家公司的十大理由”内容。以周到，简洁和可读的方式组织您的信息将为候选人提供更好的职业生涯页面UX。在这里，我们使用目标，项目符号列表描述每个职位的要求。这种经过提炼的结构为考生提供了更简单的用户体验和更快的阅读过程。
优化的移动
你的职业页面设计应该易于在任何设备上阅读。报告公司。表明:
- 45％的求职者使用移动设备每天至少搜索一次工作。
- 54%的人通过手机和手机阅读员工的公司评论
- 52%的人研究工资信息。
您可以通过添加响应式设计或构建一个移动版本来优化您的网站，以满足那些使用手机搜索工作的候选人，例如Typeform。通过让你的网站在移动设备上易于使用，你就增加了潜在的申请者，并鼓励最优秀的申请者从任何设备上申请。您将通过可读的文本、用户友好的表单、简洁的语言和有限但有吸引力的视觉效果来实现这一点。
创建具有可行的用户友好的职业页面：
切实可行的将构建和托管您的移动友好职业页面因此，您可以通过社交媒体，电子邮件或网站上分享它。我们创建您的职业页面，为候选人提供最佳的用户体验。然后，您可以轻松地添加照片和视频链接，并安排图像和文本来吸引您的理想候选人。
如果你列出了可行的工作，你可以将它们嵌入到你现有的求职网站中，以获得无缝的用户体验。这样你就可以轻松地对你的空缺职位进行分类，并定制你的网站设计。
