招聘速度是指应聘者从一个招聘步骤转移到另一个招聘步骤所花费的平均时间。跟踪这个指标可以告诉你，你的招聘团队在每个招聘阶段做出决策的速度和方式提高整个过程的效率是多少。此信息可以帮助您发现任何问题、进行修复和跟踪改进。
例如，想象一下，你的招聘团队平均需要10天的时间来把应聘者从他们申请的那一天转移到第一次筛选电话。考虑到一些最好的候选人不到十天就会从市场上消失吗，你可能无法雇用最合格的候选人。此外，更长的招聘过程可能会让求职者筋疲力尽，并造成负面影响候选人的经验伤害了你雇主品牌。
跟踪招聘速度，以确定加快招聘过程步骤的必要性。
寻找更好的报告分析?可达的报告将改善你的招聘过程。请求一个演示今天来了解更多。
为什么我要使用可操作来跟踪招聘步骤?
要在没有自动系统的情况下跟踪任何指标，您可以使用电子表格并手动输入数据。这不仅会造成数据不准确或不完整的风险，还会给需要花时间管理电子表格和公式的招聘人员带来负担。特别是对于雇佣速度，你需要:
- 跟踪每位候选人进入某一招聘阶段的日期(例如，一位候选人在11月5日参加面试，而另一位可能在10月4日接受电话筛选)。
- 创建减法公式，计算两个日期之间的天数(例如10/24/2017 - 10/06/2017 = 18天)。
- 创建公式来计算每个阶段的平均雇佣速度。
如果正确设置，这种方法可能是有效的，但维护起来很麻烦。
为了让您的工作更轻松，您可以在整个流程中记录每个招聘活动，并创建报告，帮助您理解和改进招聘流程步骤。可行的职业计划附带一个高级报告套件，其中包括招聘速度报告，以帮助您评估将候选人转移到不同招聘阶段的速度。
编译这个报告，并帮助您看到哪些阶段滞后，哪些阶段更快，可自动操作:
- 记录日期;
- 计算日和平均值;而且,
- 显示图表和表格，您可以轻松学习和分享。
继续读下去，看看可行的招聘速度报告是什么样的，以及如何生成它。
如何在可行的情况下跟踪招聘速度
当您登录到可工作时，您可以通过主菜单栏中的饼图图标轻松访问您的招聘速度报告。
选择查看特定作业或部门的报告，或为所有活动作业或归档作业生成报告。选择你喜欢的时间框架，你准备好研究你的报告。
检查数据
从阶段向前移动的平均天数
在页面顶部，堆叠的条形图显示了招聘流程中的每个步骤，以及应聘者从每个阶段前进所需的平均时间:
例如，如果条形图显示的是“应用:7天”，这意味着候选人从应用到其他任何阶段平均需要7天的时间。同样，根据这个示例图表，从筛选呼叫阶段向前移动平均需要15天。
从源头/应用到管道阶段的平均天数
这用一个简单的图表表示。每个管道阶段是不同的颜色，并且在每个箭头上面清楚地显示天数:
为了更深入地研究你的招聘速度，可达创建了一个表格显示在图表下面，其中显示了以下数据:
- 管线每一段的平均采油天数。
- 从管道阶段向前移动的平均天数。
- 在每个阶段发生的其他相关行动(如评论和评估)。
例如，你可以一眼看到招聘团队在这个管道的每个阶段交换了多少评论，并将这个数字与每个阶段所花费的时间进行比较。
为了更方便地研究或显示数据，您可以以CSV或PDF格式导出招聘速度报告。比较每个阶段的招聘速度与其他招聘阶段所花费的时间，以及你的整体雇佣的时间。如果你发现了效率低下的地方，和你的招聘团队谈谈，看看是什么阻碍了他们，并找到可能的解决方案。更快速、更精简的招聘流程对你的团队和求职者都有好处。
