回到候选人的时候为时已晚了多少天？您对应用程序的响应的速度是否会影响您招聘的成功？我们查看了数据，这就是我们发现的。
之间有一个强有力的联系时间回应申请和最终结果。最终接受访谈和工作的绝大多数候选人是雇主在申请后2天内回复的人！我们称之为为期两天的规则。
为什么？当你想到它时，它会产生很多意义。这是一些原因：
1）最好的人才快速抢购 - 大多数候选人一次申请多个工作。如果您在跟进其申请后缓慢，另一个雇主将在您接近桌面上收购招聘过程中的招聘过程中。
2）缓慢招聘，慢公司 - 如果您的招聘流程缓慢而繁琐，候选人的自然结论可能是贵公司的同样。
3）第一印象很重要 - 如果你花了太久才能回到候选人，他们可能认为你对他们的申请特别感兴趣，这不是开始关系的好方法。
总的来说，努力回应进入应用程序的雇主，往往是快速安排访谈，收集反馈和通过招聘管道与快速团队合作的相同雇主。从Get Go训练和非常敏感是一个良好的习惯，可以为整个过程中的基调设置。
所以，当你招聘时不要忘记为期两天的规则。不要让你的招聘流程损害你的雇主品牌并阻止你招募最好的人才。
确保您到位的流程允许您有效地管理应用程序，请与同事审核CVS，迅速响应并留在您的招聘管道之上。
