招聘人员使用职位委员会的原因

如果您现在相信Naysayers，我认为我们应该通过区块链提交视频恢复......但我们不是。职位委员会仍在那里，曾经存在并做出始终完成的事情，招聘的“尚可”罪的秘密人员申请并每天使用职位委员会雇用。

对于大多数人来说，工作板只是一个在线版本“现在招聘”的迹象。一个只为无私的橱窗购物者而设的地方。尽管有各种各样的尝试来“修补”破损的求职网站，但它们仍然是不变的。甚至招聘网站也开始意识到添加新功能的吸引力。原本不起眼的求职公告栏被富媒体、实时聊天和一些非常web 2.0的圆角所改变。在它本该死去的时候。而人才团队则在担心下一个大事件，以及为什么他们应该把广告全部丢掉，而且只丢掉通过社交网络雇用，大多数行业都会张贴工作和人保持应用。

杜松言语的原因可以追溯到两件事。活跃的神话与被动候选人以及人才招募团队中更多可观察到的努力的出现。该行业长期以来一直对那些被列为“积极”候选人的人持不同意见。就好像为一些人找工作的行为本身就使你不具备做那份工作的资格。这是基于选择器努力的选择偏差的一个很好的例子。换句话说，如果一名合格的求职者想要一份他们在招聘广告上看到的工作，申请这个职位，他们会被忽视，而另一名求职者没有考虑新的工作，因为他们花了更多的努力去说服，或者更难找到。

随着人才的获取已经从过去的人事部门转移，他们面临着更大的压力来展示自己的进步。与苛刻的招聘经理密切合作意味着要应对他们的不耐烦。再加上像“面试次数”这样的衡量标准，而不是“提供”或“聘用”，激励了主动外包等行为制作一份出色的工作描述甚至要等上一天才能收到回复。

那么如何使用职位板？为了他们的预期目的，最好的方法是不出所料。职位板是最好的职业广告获胜的地方。他们重新在线内容大剧院，职业广告的职位广告为观众的注意力而战。赢得胜利，您所要做的就是确保您比竞争对手写得更好的副本。通常情况是，那些从未获得任何良好的候选人直接申请的人是同一个人，他们应该发布一个流行，有吸引力的广告。

求职公告栏的秘密生活

但是，还有其他原因，为什么你应该再次关注谦逊的职位板。在申请的完全构造诱惑的所有噪声中，（懒洋洋地发布和过期），有隐藏的黄金。作为招聘人员，职位董事会比邮寄工作更多。想象一下，您可以检查竞争对手的薪酬和福利提供的地方，他们的技术堆栈甚至可以获得有关大型新项目的信息或技术方向的变化。工作委员会就是那个地方。

下次你来的时候寻找Java开发人员例如，您可以从寻找附近使用Java的其他公司开始。下次你的首席技术官考虑改变技术时，你可以就这个选择将如何影响他们在需要时招聘的能力提出建议。如果你的候选人收到了来自竞争对手公司的还价，对照广告上的竞争性承诺来检查他们的报价是一种很好的方式来消除怀疑，并使机会对你有利。

也许最重要的是，一份写得很好的招聘广告试图展示一个公司最好的一面。要了解竞争对手(或你知道擅长招聘的人)，还有什么比看自己理想中的形象更好的资源呢?

一名职位委员会与拥有的公司社区，那些真正了解如何雇用的人，是一个很好的机会。而不是踏上下一个新的治疗 - 全部招聘，这需要一些时间来看看别人是如何做的 - 因为对于所有的反对者来说，有新的职位板一直到达。他们是否雕刻出新的利基或寻求大众吸引力，总会有一些东西可以学到。

在那精神，看看jobs.workable.com。在世界各地的所有形状和大小的公司中看到令人难以置信的各种各样的公司，这些公司正在分享他们的信息并寻找人们加入他们的行列。您可以在您自己的广告中学习一些新的东西。您甚至可能会找到您的下一个角色。