考虑到a的目的工作描述是为了吸引更多的申请者，它的吸引力是有意义的。然而，通常情况下，这一逻辑似乎并没有出现在真正撰写职位描述的人身上。
《什么是一个故事的练习》被一种被称为“法医”的风格所主导。其他的描述可能包括不人道和机械。值得记住的是，是那些申请工作的人，即使他们正在申请通过一个美国胸科协会。
职位描述既可以是指列出所有职责和要求的冗长的人力资源文件，也可以是招聘广告中使用的简短版本。
在决定如何写一份工作描述时，考虑一下你所描述的工作包括哪些内容。与已经从事这项工作的人，或者在你的组织中与之最接近的人讨论一下，让他们描述一下他们的日常工作。将涉及到的内容分解成要点，然后抛弃那些琐碎的内容，将角色中重要的内容划分成特征。作为一般规则，不要超过6个要点。
从工作头衔开始
申请工作的人通常会使用搜索引擎来找到招聘广告。记住这一点，确保你的标题是人们可能会在谷歌上寻找的东西。设计师可能会合理地使用“设计师”这一术语进行搜索，但这并不能帮助他们发现你的帖子如果你使用的是“图形忍者”的职位名称。
并不是每个人都同意这种方法。Github在编程存储库中，向“坏透了的Ruby专家”寻求帮助是很舒服的。GitHub的品牌影响力意味着人们会直接进入他们的职业页面或搜索“GitHub的工作”，看看那里有什么机会。这对他们有效，但认真想想这是否对你有效。在这一点上，写职位描述时直截了当并没有什么坏处。
把手续
很多帖子都是写给“理想候选人”的——这个绰号带有冷战惊悚片的所有温情。发帖应该与“你”对话。
写职位描述可以先用几句话向求职者介绍你的公司，它是做什么的，为什么它是一个好工作。接下来，用通俗易懂的语言说明你要找什么样的人是有意义的。以及这个角色的日常工作是怎样的。
使用句号
多使用它们。葡萄牙小说家Jose Saramago因其几乎没有句号的超现实主义作品而获得诺贝尔文学奖。他没有写职位描述。长句子对你或你想与之交往的忙碌的人都没有帮助。
虽然这听起来很简单，但值得注意的是，无论大公司还是小公司，都可能犯错误。在写职位描述时所犯的错误可以分为三大类，我们将会通过这些例子来学习。
枯燥乏味的
也被称为香草，因为这是最常见的错误选择。这是一个职位描述样本脸谱网:
“Facebook正在寻找一位经验丰富的企业公关经理，以支持其全球货币化的努力和项目。成功的候选人在开发和执行高知名度的传播计划方面有丰富的经验，是一个优秀的作家，并对在线和互动广告的概念和技术有知识和兴趣。
即使是最大和最好的公司也不能幸免于机器趋势。虽然很多人都想为世界上最著名的品牌之一工作，但很少有人在数学课上做“全球货币化努力”的白日梦。如果你在Facebook上，你真的不需要做得更好。但如果你不是，那么尝试同样枯燥乏味的方法就会犯错误。
付出太多的努力
当写工作描述的时候，有些努力想要增加色彩和刺激感的做法有些过头了。
这则广告来自游戏和漫画网站Penny Arcade，它避免了过于强烈的香草化倾向。从这个职位的标题中可以看出:“网络/软件开发人员&系统管理员”。如果这听起来像是两份工作，那么他们实际上是在找能同时做四份工作的人。它总结道:
“所以，是的，我们知道这是一个人的很多要求，但我们在这里的所有人都非常努力地工作，做很多事情，如果你想在技术中心，不介意有一个非常糟糕的工作和生活平衡感……”
职位描述格式的一般风格是注意使用连字符。如果你想找一个以结果为导向、精力充沛的一流人才;或者是一个久经沙场、在最后期限前有动力的人，不要这样做。
彻底敌对
这是在决定如何写好职位描述时最罕见但最有趣的类别。
除了伦敦的小众出版商Dalkey Archive Press，我们很难找到最明显的例子。他们臭名昭著的“无薪实习生”工作描述警告说，如果出现以下不端行为，将立即被解雇:
“未经允许迟到早退;晚上或周末没空;没有达到任何目标;主动提供关于如何跑步的建议的事情;在工作时间接听私人电话;流言蜚语;滥用公司财产，包括在工作时上网;提交写得不好的文章材料;制造抱怨或争论的气氛;不回复邮件及时地……”
