平等就业机会（EEO）是指工作场所的公平，无偏见的待遇。允许雇主根据受保护的特征歧视现有或潜在雇员，包括：
- 种族/颜色
- 国家起源/民族
- 宗教
- 年龄
- 性/性别/性取向
- 病史
在美国，公司需要遵守平等就业机会委员会（EEC）的法规，该法规机构执行了一批联邦EEO法律。这些条例适用于每个工作情况;例如，雇主雇用，终止，弥补，促进员工。歧视抱怨歧视的人也是非法的。
拥有15名员工或更多员工的大多数公司都有法律义务遵循平等就业机会法律。这些包括：
- 1964年民权法案七（标题VII）
- 1963年的平等薪酬法案（EPA）
- 1967年就业法案的年龄歧视（ADEA）
- 1990年美国美国人的冠军（ADA）
- 2008年的遗传信息不决证法（Gina）
此外，1972年的平等就业机会法案为EEOC提供了起诉联邦法院案件的权力，非法歧视性就业实践。
有关什么有关平等机会雇主的详细信息，请阅读我们的EEO定义并了解可能影响您业务的义务和例外情况。
提交EEO-1报告
符合一旦您的团队成长，您需要遵守的法规之一 - 并且在美国的最大痛苦点之一都必须面对 - 是可怕的EEO-1报告。
EEOC已为符合某些标准的公司（主要与员工人数和公司的业务有关），以填写按种族/民族，性别和工作类别分类的就业数据填写合规调查。这是必须每年提交的EEO-1报告。2019年，截止日期已扩展至5月31日。请注意，2019年9月30日将需要在EEO-1组件2中包含的附加小时和支付数据。
提交EEO-1报告可能是人力资源团队和雇主的头痛，因为他们需要准确收集和报告就业数据。任何错误都可能导致罚款或更严重的法律烦恼（例如监禁）。在开始填写报告之前和截止日期之前，请查看我们的详细指南以了解您是否需要提交EEO-1报告怎么做。看看这可能也很有用EEO类别上的底漆了解不同的工作分类。
符合EEOC.
虽然平等机会法案的目的可能很清楚，但您需要遵循的要求以及您需要设置的行动计划可能并不总是如此。误解，与常规程序的不准确或小偏差可能会使您带来EEO投诉。此外，您处理此投诉的方式至关重要，因为它可能会变成诉讼。为了帮助您避免法律后果，我们探讨了公司制作的六个最常见的错误面对EEOC费用- 你应该做的。
因为难以跟踪所有就业信息作为您的团队规模，我们建立了在此过程中的工具，以帮助您解决此过程。通过启用'EEO / OFCP调查和报告'功能，您可以自信您始终如一地捕获所有重要数据，包括取消资格原因。你也会有一个详细的合规（EEO）报告在眼前。
写一个EEO声明
除了EEO-1报告之外，EEOC使一些公司必须包括一个平等机会雇主声明在他们的工作广告中。这可以像一句话一样简单，在那里你声明你是一个平等的机会雇主，你遵守非歧视性做法。
即使您没有被法律有义务，在您的招聘广告和职业页面中仍然是一个好主意，将促使来自不足的团体的人们申请并谈论您的价值观。这是求职者看到他们访问的职业职业生涯页面：
但是，平等的机会就业声明不是保证无偏的工作环境。这是在雇用员工之前，期间和之后的每个过程中都应该反映的东西;换句话说，如果你正在说话，你需要走路。
成为平等机会雇主的重要性
工作场所的平等超出EEO法律。这不仅仅是提交EEO-1报告并遵守法规。这些法律仅存在，以确保您的公司公平地对待确实员工。但为什么这是重要的？为什么公司应该打扰第一个地方强制执行平等？
是否有权做或有任何商业收益？两个都。平等机会雇主意义深刻。是的，没有歧视员工是正确的，但不是来自慈善的角度。我们的社会由残疾人组成，不同颜色或国籍的人，不同性别和年龄的人。这些特征与他们完成工作的能力无关。因此，我们的责任是雇主为每个人提供平等机会：在招聘过程中公平待遇，客观评估和奖励，平等薪酬。
但是，当企业申请平等机会就业实践时，企业也有一些东西。作为亚特桤木放了：
我们不必再制作商业案例以了解多样性。
与同质团队相比，各种团体更成功，因为他们在桌面上带来了不同的观点，他们更准确地反映了社会和市场，他们可以使用他们独特的能力来实现更好的事情。因此，通过从所有人中移除偏见，雇主取决于雇主才能消除这种潜力选择和评估程序，避免问非法面试问题并通过培训员工尊重和客观地互相治疗。
我们编制了一个指南，其中包含了帮助您的额外想法公平雇用并管理员工。你也可以使用它样本平等机会雇主政策设置自己的EEO指南。可能没有法律明确要求你训练你的团队反对偏见或写下反歧视性政策，但是有一种道德和商业激励，让你走向那个方向，进入一个真正等于雇主。
