作为一个每年雇佣多达50名新员工的组织，我们需要找到更有效利用时间的方法。为了方便起见，我们决定试一试Jobma该公司的视频面试平台已经与我们的招聘软件切实可行集成在一起。虽然这为我们的招聘流程增加了另一个步骤，但它实际上有助于我们更快地招聘，因为它确保了我们为面试带来了合适的人。
如何视频面试工作吗?很容易。一旦我们审核完申请表，我们会通过电子邮件向最有希望的候选人发送三个问题。这些问题与职位和公司都有关，可以帮助我们筛选应聘者。考生可以通过视频平台录制并提交答案。符合条件的人将通过手机进行筛选。如果没有，我们小组会通知他们。
在合适的时候使用视频采访
单向视频面试在早期招聘阶段是有帮助的。通常情况下，应聘者表面上看起来不错，但缺乏工作所需的必要技能。视频面试能让我们更好地了解应聘者的潜力，尤其是涉及到一些我们不能仅凭简历来判断的技能，比如沟通或演讲技能。
此外，对于入门级的职位，我们通常会雇佣没有或只有很少工作经验的应届毕业生。视频面试可以帮助我们更多地了解他们的能力和职业兴趣。
在视频面试中应该问哪些问题
简历和申请表上的信息通常都很笼统。视频面试可以帮助我们深入了解应聘者的技能，了解他们是否适合这份工作。因为我们招聘的是以客户为中心的角色，所以我们可以看到应聘者如何表现自己。如果他们善于沟通，我们也想和他们见面。
单向视频面试也能帮助我们在招聘过程的早期发现不划算的因素。例如，我们询问求职者他们的职业目标。这可以帮助我们找到对这个职位感兴趣并有能力为我们的业务目标做出贡献的潜在雇员。我们会问一些有针对性的问题，比如:
- 你为什么申请这个职位?
- 你认为你的哪项技能能让你在这个职位上取得成功?
- 你的短期和长期职业目标是什么?
视频面试如何加速招聘过程
增加单向视频采访在开始我们的招聘程序帮助我们更好地利用时间，更快地招聘员工，因为我们:
- 减少看电话的次数:视频面试可以很好地判断谁能胜任下一个招聘步骤，谁不能。
- 节省时间在电话屏幕:在视频面试阶段，我们已经谈到了一些要点，现在我们可以在电话面试中问更少的问题。
- 获得有用的想法，后续问题:在视频面试过程中，我们会从每位候选人的简历中了解到我们之前不知道的东西。这些都是接下来面试中有用的谈话要点。
但是，求职者对视频面试有什么看法呢?
到目前为止，候选人给了我们积极的反馈。他们认为视频面试为招聘过程增添了一种独特的、更现代的风格。秘诀就是让这个过程尽可能人性化。
我们首先通过邮件主动告知候选人如何记录他们的答案，并分享如何提高他们表现的技巧。我们也包括了候选人可能有的常见问题的答案，并确保我们可以回答任何问题的个人答复。
这样做的目的是让候选人准备充分，感觉放松，这样他们在记录答案时就能展现出最好的自己。这样你才能塑造更完整的候选人简介，并决定邀请谁参加现场面试。
尼尔Bruinsma他是IT云服务提供商Xcentric的人才经理，负责开发和扩展其人才管理战略。他还为非营利性和盈利性公司从头开始建立了人才体系，提高了员工的敬业度，减少了公司的流动率。尼尔是一名shrm认证的专业人士，拥有美国卡尔文学院的机械工程学位。
