提供强大的转换率（占40％最终雇用的总应用的7％）它们代表质量员工的数字在费用的四分之一（平均为4129美元）的费用（1000美元）。
在推荐计划上扫描任何最新的信息图表，您将在几秒钟内看到它们提供非常强大的投资回报率。通过如此强大的血统，更多的公司正在朝着使用第三方软件来管理他们的推荐计划并更好地竞争顶级人才。
认识到这种转变并知道推荐的强大和经济高效程度，我们最近进一步扩展了我们的系统套件，以便在线推荐市场合作，偏僻。这意味着无论您公司的大小如何，您可以在不影响资源或工作流程的情况下最大限度地提高这种强大的采购策略的好处。没有留下可行的。
那么它是怎样工作的？
自动化奖励和推荐
优先考虑提供了一种管理推荐和奖励的全自动方法。他们的数字平台利用内部员工和外部接触的推荐。
通过招聘过程的三个阶段进行推荐：应用，采访和雇用。在每个阶段，无论在哪里有成功的结果，奖励都是根据可定制的，预定预算的实时进行的。
通过灵活的框架和定制的方法，可以轻松扩大或降低以满足当前的招聘需求，降低您无可用的花费的风险。
正在进行的，与进程的每个阶段的推荐进行双向通信，及时立即奖励，消除对成功推荐计划的最大威胁;脱离和随后的不愿意再次参考。
精简，简单和共生
连接您的可行和优先考虑的帐户，您可以将所有可行的作业拉到优先考虑，然后在内部和外部网络中分享它们。您唯一的手动任务是在薪资细节中添加并为三个关键阶段中的每一个设置推荐预算。
一旦您激活“采访”步骤更新，完整的候选型材将自动过滤回“资源”阶段的可行性。招聘过程从那里正常继续。
数据的双向流程在整个过程中携带，而在发生变化时。任何更新可行的职位描述自动送回更优选。同样，一旦候选人移动到“雇用”舞台上的“雇用”阶段，它们会自动标记为“聘用”。
通过偏好到达的候选人将有“更偏好”作为他们的“来源”在可行的，提出报告简单准确。
超级社交：动员现有网络
平均员工在社交媒体上有大约150个联系人。通过组织中的人数来乘以这一点 - 以及您建立的外部联系人 - 您已获得强大的采购网络。
优先考虑的社交股票功能使推荐者简单快捷通过更广泛的网络广播和分享开口;一个类似的志同道合的，同样的高口径候选人。而且由于已经存在联系，可能会有更好的文化契合。
优先考虑在任何手持设备上工作，这意味着达到那68％的求职者，习惯性地使用他们的移动设备寻找工作。另一个快速获胜。
融合
如果您已经使用了可行的，更偏好，请了解更多信息设置集成。如果你还没有尝试过偏见，了解更多。
如果您有兴趣与可行的客户共享您的产品或服务，请查看我们的开发人员合作伙伴计划。
不使用可行的工作呢？注册演示并看看它将如何为您的组织工作。
