介绍高级职业页面:展示你的品牌

2019年，我们发布了一个新版的可工作人员托管的职业页面和应用程序流程。我们的目标是通过一个新的、更容易访问的职业页面设计和一个无缝的、简单的应用程序流程来改善求职者的体验，并为移动用户优化。

候选人和客户的反应都是非常积极的，但我们也听到一些客户想要更个性化的职业页面和选项，比如:

1. 更多的品牌:在2019年发布的版本中，品牌选择仍然有限。对于品牌中有两到三种颜色的组织来说，只有一种品牌颜色是很有挑战性的;此外，排版配置是一个常见的要求，以使营销和职业网站更加一致。
2. 更多内容:可用的内容选项很有限:可以添加文本、图像和视频。招聘团队发现很难与定制招聘网站的丰富内容板块竞争，这些内容包括客户推荐、地图、福利等。
3. 跟踪性能:80 .完善你的求职网站，你必须能够追踪它的表现——最理想的是利用你现有的网络分析工具。拥有专门的招聘营销团队的客户缺乏一种衡量、分析和改进他们的招聘网站的方法。
4. 定制的URL托管:对于许多客户来说，为了确保求职者的求职体验更加一致，他们通常会在自己的域名下创建招聘网站，比如jobs.acme.com，而不是通用的apply.workable.com。

这些挑战促使一些客户寻找其他选择，建立他们预想的职业页面。这意味着要么将项目外包给代理机构——一个漫长而昂贵的过程——要么向他们自己的工程和设计资源寻求帮助，这些团队通常有其他高优先级的项目要交付。

高级职业页面

理解了这些需求，我们设计了我们的下一个版本职业页面，使招聘团队能够建立、更新和改进他们的职业网站，而不需要倾家荡物。在保持无缝求职者体验的同时，我们将重点转移到招聘营销团队——使他们能够在可行的范围内建立高级职业页面。

通过一个直观的用户界面用户可以设置职业网站的品牌(颜色和排版)，添加内容组件，如客户推荐、地图上的办公地点和福利，并通过一次点击发布;它本质上是一个全面的网站建设者量身定做，以适应招聘营销人员的需求。

在可操作的产品研究方面，我们很幸运能够以客户的身份使用我们自己的产品——因此，客户的反馈很容易获得。我们的创意和招聘团队在开发过程中对产品进行了测试我们自己的职业网站。这样，我们就有了可靠的定性证据来识别和确定功能和可用性改进的优先级，而不是依赖于我们的偏见和假设。然后，我们在短周期内继续反馈和开发一个公开测试程序:一群参与其中的客户试用了我们的新网站构建器，并详细阐述了他们的经验。每个反馈都被评估，以指导我们的产品开发工作，以对我们的客户最有意义的方式。

截至2020年12月10日，可在可达的核心、成长和Premier网站上找到高级职业页面年度计划第一批客户的求职网站已经上线。根据我们早期的产品指标，招聘团队现在需要不到一周的时间来设计、构建和发布他们的职业网站!通常情况下，他们会在不到1小时的时间内完成一份初稿并进行迭代。这些时间只是定制职业网站项目(外包或内部)所需时间的一小部分，这是一个积极的迹象，预示着未来会发生什么。我们很高兴看到我们的客户通过这些增强的雇主品牌工具实现了什么。如果你想使用我们的先进的职业网页建设者有效率-和成本有效-达到更多和更好的候选人，取得联系。