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设计转换的职业页面
我们是如何设计职业页面来将更多的访问者转化为申请者的呢?可操作的产品经理Konstantinos Vasileiou解释了这个过程，并分享了一些早期的指标。
作为在这里的产品经理，这是我的工作推动改进候选人体验我们产品的一个方面。我的团队最近的项目是重制我们的Workable-hosted职业页面。由于多种原因，这是一个优先事项。在所有不同的营销渠道中可供招聘，职业生涯仍然是潜在候选人的最大磁铁。但是，近年来，候选人心态发生了转变。求职者现在有一个较短的在线关注跨度。他们也是使用移动设备更多的。这意味着，职业网页需要快速抓取他们的兴趣，并使您可以轻松搜索和应用 - 无论他们使用的任何设备。扭曲？虽然候选人想要花费更少的时间申请，但招聘人员想要更多信息。
所以，挑战开始了。除了为候选人工作，我们新的职业页面也必须为招聘者工作。为了做到这一点，我们的团队需要解决两件事:申请过程和职业页面本身。以下是我们所做的以及到目前为止所产生的影响(提示:早期参数看起来很不错!)
吸引访客的职业网页
招聘人员想要这样的招聘页面市场品牌并吸引高质量的候选人。优秀的应聘者会被提供清晰的公司信息及其可用职位的招聘页面所吸引。这种明显的重叠使得定义最初的brief相对容易。我们新的职业页面必须关注两个关键领域:品牌和搜索功能。
展示您品牌的强大方法
易于设置和易于使用的所有设备，现在也更容易通过可工作的职业主页来推广你的品牌。从你的公司简介页面你可以：
- 添加一个标志
- 提供关于你公司的内容，包括照片和视频
- 选择主要品牌颜色所有的标题、按钮和链接
- 检查您的品牌颜色的对比度（这是否确保其符合Web Accessibility标准，并且可用于最广泛的受众，可读取和舒适）。
这四个强大的增强时间需要几分钟的时间来放置，但一旦设置，就会在您的工作托管职业页面上自动应用。
更快，更准确地过滤角色
如果您是一个潜在的候选人，您想在访问职业页面时要做的最后一件事是通过数十或数百个开放的角色来找到合适的职位。事实上，机会你甚至不会闲逛，我们知道，我们一直是候选人！这就是为什么每个托管托管的职业页面现在包括复杂的搜索过滤。通过筛选基于位置（或远程角色），部门和工作类型，候选人可以快速找到最适合他们的兴趣和技能的开口。
将访客转化为候选人的申请表
与我们的职业简介页面不同，我们在申请过程中的职责是脱节的，而不是重叠的。候选人想要的是快速且容易完成的申请表。但是，招聘人员想要的是包含应聘者丰富详细信息的申请表。因此，我们需要让应用程序流程以更少的工作交付更丰富的概要文件。方法如下:
- 自动化填充
在我们新的职业页面上，可以使用从上传的简历中提取的信息自动填写申请表。在几秒钟内，工作经历、教育经历和所有个人信息(姓名、电子邮件、电话)就会被填满。 - 简化交叉引用
用户研究告诉我们，候选人在填写申请时定期检查职位描述。因此，我们添加了一个新的职位描述选项卡，使它们更容易在上下文中查看它。 - 包括内置的检查
另一个可用性问题几乎所有网络用户（以及当然申请人）面部在提交应用程序后才会获得验证错误。这就是为什么我们的新申请表包含内联验证或“正确 - you-go”检查。这些检查在继续之前，请将候选人提示才能完成或更正信息领域。结果？更快的应用程序，增加的完成率和更好的用户满意度。 - 优化移动和桌面
越来越多的求职者开始使用移动技术来搜索和申请新职位。为了解决这个问题，我们让招聘人员可以很容易地预览应用程序表单在移动端和桌面端是如何显示的。这意味着招聘人员可以对设计和长度做出有意识的决定，并确保它在两个平台上都有效
早期指标及以后的发展
我很高兴地说，我们遇到了挑战。和更多！我们两个月前发布了我们的新职业页面和申请表，好消息是，早期指标强。候选人现在可以在不到一分钟内提交丰富的申请。申请人的转换增加了15％至20％。但我们没有停下来。我们在管道中获得了更高级的增强功能，包括语言套件。所以，看这个空间。而且，与此同时，如果您没有使用托管托管的职业页面，但想了解更多，为什么不保持联系？
