你对你的工作充满热情吗？你绝对喜欢你做什么吗？您的工作职责是否每一个都让您感到快乐，订婚，挑战和实现？您的日常行政任务是否亮起了您的生活，并照亮了您的一天？你是一个晦涩难懂的行业利基吗？你崇拜你的客户和客户喜欢他们所在的人吗？如果是这样，我们很乐意见到你。来加入我们的充满激情的问题求解器和团队球员的动态团队。今天在这里申请。
这种方式描述了太多的职位描述。他们将激情作为工作成功的先决条件。他们要求激烈的热情，因为强烈的兴趣和不可能和不可能的承诺。
他们要求你的候选人欺骗你。
因为这都不可能是真的。
几乎没有人对他们为金钱所做的事情充满热情。假装纠正雇主和求职者，因为它延续了雇用值得雇员必须爱他们的工作的神话。他们没有。他们只是需要善于他们。也许甚至喜欢他们。
采访者：为什么你想要这份工作？
我：我一直非常激情能够负担食物- justin（@justinnlailai）2017年2月20日
激情没有资格求职者
作为业余吉他球员和爱好者的摄影师知道，爱一些东西，擅长这不是一回事。如果您的工作是子标准，激情是无关紧要的。人们经常喜欢他们糟糕的东西。他们忍受他们擅长的工作。对于员工继续做工作，他们擅长，他们不应该讨厌它。（导致痛苦，烧坏和钻出。）但他们不需要以热情的强度爱它。他们能喜欢它健康水平的分离。
某种激情只是不存在
有些人是有关于每个行业的人都热衷的人，每一个B2B垂直和每个解决方案到“客户痛点”是荒谬的。它是荒谬的，作为永无止境的蜜月级浪漫迷恋的想法。这是一个神话。相信这个神话保持绝望的浪漫学单身。并相信员工激情的重要性让公司雇用合适的人民。
无论如何，金钱变态
获得有偿的行为做一些你喜欢的事情损害你对它的爱。这是一个称为“的心理现象”过度化效果' - 外部激励（如金钱）降低您的内在欲望（或激情）以做某事。鉴于这种效果，“遵循激情”职业建议的普及可能是摧毁员工的激情。鉴于这一总理，一个认真宣布他们在行业中20年后“对税法充满热情”的候选人，可能只是告诉你你想听到的。
为了避免激情伪装，改变你想听到的东西
避免陈词滥调答案面试问题的最简单方法是停止询问候选人揭示他们的激情。大多数候选人都参加了以“正确的方式”而不是诚实的方式回答陈规定型面试问题。
清除您的职务描述中的标准激情要求将：
- 拯救你很多时间
- 让你的候选人撒谎给你
- 并进入您的招聘流程的更诚实
承认好员工不一定对自己的工作充满热情，不必让你愤世嫉俗。它只是让你更加现实。没有人能够努力工作，或期待，它履行生活中的所有燃烧的激情。很多我们甚至都不知道我们热衷于什么，厌倦了不得不假装我们所做的。Accepting that, and asking candidates for different, job-related qualities like patience, graft, candor and the ability to work with other people will help you find employees who are good at their jobs, even if they’re not passionately in love with them, or with you.
