如果你没有收集候选人推荐的程序，下面是你可以做的五步就完成一个。如果你有员工推荐计划但是它表现不佳，我们写了四个小案例研究，每个案例都有一些概念供您尝试。以下是你如何超越给成功推荐人一张超大支票或一张咖啡店礼品卡的方法。
谁拿了我的猎头头像?
分层奖励是招徕更多客户的好方法吗员工推荐从你的网络。这里有一个我们喜欢的员工推荐方法:1)推荐进入候选名单的候选人，2)推荐被雇佣的候选人，3)推荐完成三个月试用期的被雇佣的候选人，增加资金数额。一个更好的版本来自动视暴雪。这家著名的电子游戏公司将各种奖品混在一起。如果你推荐一个得到面试机会的候选人，你就会得到一个“猎头”的头像。如果你的候选人得到了一份工作，你就会得到一件毛衣。如果你的候选人被录用，你会得到补偿。
偷走别人的心，记下别人的名字
对客人和对彼此难忘的热情好客建立在两个重要的基础之上维京酒店。“做爱”意味着慷慨地付出你的时间和注意力。“偷心”的意思是注意客人留下的线索和暗示，并根据这些线索采取行动。所有员工都知道，维珍酒店非常重视这种模范水平的服务，当他们在其他人身上发现这一黄金标准时，就会给他们一张招聘卡。很自然地，上面写着"你偷走了我们的心"就像握手一样简单，而且几乎可以保证让面试者脸上露出微笑。
给熟人的啤酒
在Salesforce在美国，推荐是新员工的首要渠道，他们会举办推荐快乐时光。如果处理得当，事件会变得非常高效。首先，这是一个简单的方法增加更多合格的候选人你的申请人名单。其次，你的招聘团队可以在正式面试前亲自会见候选人，从中收集到很多有价值的信息。最后，这是一个很好的方式，让应聘者了解你的工作环境和文化，特别是对于那些把新员工纳入招聘流程的招聘经理。
“辅助回忆”与超级连接器
每个公司都有超级连接器。在谷歌在美国，招聘人员与最有人脉的员工配对，寻找有前途的候选人。首先，他们梳理他们的社交网络。然后，他们通过给员工提示的“辅助回忆”技术来唤起他们的记忆。这样的大问题“你觉得我们应该雇佣谁?””之后又问“你知道谁能成为纽约好的销售人员吗?”和“谁是你共事过的最好的财务人员?”这种战术，加上电子邮件推广他们的推荐人数增加了三分之一以上。这很值得一试外部网络组织的战略。
我们搜索了网络和我们自己的联系方式来找到你容易，有创意，和负担得起的推荐想法。但我们总是对最新最棒的东西感兴趣招聘策略。哪些候选人推荐的想法对你很有效?发推文给我们@workable。
