Eić从谷歌雇用无缝迁移到今年增长67％的计划

所面临的挑战	解决方案
为来年制定雄心勃勃的增长目标 最近从中介调到了招聘 快速招聘时间;在需要的时候雇佣优秀的人 高管招聘委员会关注多元化目标和必要的技能 全球公司没有专门的人力资源部门	在招聘中没有分解的系统迁移 喜欢可行的主动销售方法 与可操作的技术团队一起迁移数据 保持高质量的服务，立即支持和专门的帐户管理 促进了与可行的协作招聘平台的品牌认可计划

Eić成立于1999年，是一家拥有超过二十年的专业知识和声誉的先驱物联盟公司。从一开始就稳步增长，在过去几年中，市场需求的增加才能建造其产品 - 这反过来又需要发展球队以满足需求增加。在谷歌雇用中，他们发现了一个易于使用的平台 - 但在谷歌宣布关机时发现自己在困境中。

这意味着找到另一个易于使用的系统是ei³的首要任务——它必须是一个快速和无缝的行动，以最大限度地减少对业务运营的潜在影响。

ei³的总经理Gokhan Kucukgirgin发现他们的过渡是可行的，这正是团队所需要的，在没有任何流程崩溃的情况下，ei³满足了他们的战略招聘目标。

“谷歌Hire是一个非常容易使用的平台。我在想如果可行的话会不会给我同样的效果。我可以肯定地说，它很容易使用，非常友好。良好的特性。我对此很满意。”

没有一个专门的人力资源团队，ei³的招聘计划是由执行团队和相关利益相关者处理的，这包括评估申请人跟踪系统和开发招聘过程从头到尾。在使用谷歌租赁之前，ei³完全依赖代理机构——并希望减少对外部服务的依赖，由内部负责整个流程。

他们可以通过谷歌招聘做到这一点——现在，在可行的情况下，他们找到了一个合作伙伴，继续让他们负责招聘，而不会颠覆他们最近创建的流程。这包括与Gmail的无间隙集成，在这里，可工作的双向同步意味着ei³的通信永远不会丢失，无论他们是在可工作的ATS或Gmail本身通信。

Eić还找到了可行的销售团队，非常积极主动，以满足他们的需求，并揭开任何痛苦点或担忧，为每个人寻找真实的，有形的解决方案。这包括免费迁移谷歌雇用，相对较短的过渡，没有学习曲线，可以减缓采用可行的可行性。

现在，每当ei³需要实际指导或指导时，他们都有一个专门的客户经理来讨论他们的战略招聘计划，如果出现任何紧急问题或问题，他们需要立即回答，切实可行的支持团队平均响应时间为25秒。

Gokhan增加了“这非常好。他们是支持者的。每当我们有问题时，我们就可以立即与他们联系，我们会按时回复。“

在可行的情况下达到招聘目标

在可行的情况下，ei³继续实现招聘目标，并有望实现今年67%的预期增长目标。此外，他们还发现了一个招聘平台，专注于招聘团队协作，鼓励团队合作，提高品牌认知度，并发现优秀人才。