我们的新调查发现,在工作场所支持多元化、公平和包容很容易,但很难实施。阅读深入报道

卡洛琳·马丁

Carolyn是一个可行的生命周期营销经理。她热衷于创造空间,让人们相互联系,相互学习。她最喜欢的部分是与挑战现状、推动招聘行业向前发展的专业人士合作。你可以找到她在LinkedIn

深入挖掘DEI背后的数据

毫无疑问,多样性、公平和包容(DEI)是2021年人才招募团队的首要任务。这意味着……

和乔什·伯辛一起走进未来

Josh Bersin通过数据指导我们如何使我们的组织走向成功和走向未来....

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英国脱欧对就业的影响

打破Brexit

我们与英国脱欧专家、Fieldfisher合伙人斯特凡•内林克克斯(Stefan Nerinckx)坐下来讨论雇主和人力资源团队需要的一切……

高级职业页面:吸引人才变得容易

创建一个奇妙的职业页面并不需要害怕!你的职业页面是候选人对你的公司的第一印象。

如何重塑你的雇主品牌

随着远程和现场工作环境的变化,建立一个强大的雇主品牌来吸引人才和团结你的工作……

使用可操作的最新产品版本解决2021年问题

2020年,我们的使命是为您提供最具影响力的招聘工具,为新的工作世界进行优化。看这曲…

如何建立你的DEI倡议

麦肯锡公司(McKinsey & Company)最近的一项研究显示,种族多元化的公司产生更高收入的可能性要高出35%。但夜…

如何建立可持续的DEI战略

多样性、公平和包容不仅仅是流行词汇。DEI倡议正在世界各地的组织中兴起,n…

管理跨职能过渡到完全远程工作

关于远程工作的讨论已经从短期计划转向长期计划,公司希望建立稳定的……

建立一个多样化的、分布的员工队伍

贵组织已宣布在COVID-19大流行期间放慢招聘速度。那么你会怎么做呢?一个重点领域,得益于……

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