招聘速度是将候选人从一个招聘步骤移动到另一个人的平均时间。跟踪此指标告诉您招聘团队在每个招聘阶段做出决定的速度如何以及如何高效您的整体过程是。此信息可帮助您发现任何问题，随着时间的推移解决修复和跟踪改进。
例如，想象一下，您的招聘团队平均需要10天才能从他们所申请或被归入第一次筛选电话的那一天移动候选人。考虑到一些最好的候选人在少于十天的时间里脱离市场，您可能无法聘请最合格的候选人。此外，更长的招聘过程可以排出候选者并有助于负面候选人经历伤害了你的雇主品牌。
跟踪招聘速度，以确定加快招聘流程步骤的必要性。
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为什么我应该使用可操作来跟踪招聘步骤？
要跟踪无需自动系统的任何度量标准，您可能会使用电子表格手动输入数据。这不仅为不准确或不完整的数据创造了风险，而且还会对需要花时间管理电子表格和公式的招聘人员来说。专门用于招聘速度，您需要：
- 跟踪每个候选人进入某种招聘阶段的日期（例如，候选人在11月5日接受采访，而另一项可能会在10月4日通过筛选电话。）
- 创建减法公式以计算两个日期之间的日子（例如，2017年10月10日 - 10 / 06/2017 = 18天。）
- 创建公式以计算每个阶段的平均招聘速度。
如果正确设置，这种方法可能是有效的，但它是维持的繁重。
为了使您的生活更轻松，可行的记录在整个管道中的每一个招聘活动，都可以创建一个帮助您理解和改进招聘流程步骤的报告。劳动的亲计划附带一个先进的报告套件，包括招聘速度报告，以帮助您评估移动候选人的速度，以不同于招聘阶段。
要编译此报告，请帮助您了解滞后的阶段，这更快，可自动使用：
- 记录日期;
- 计算天和平均值;和，
- 显示您可以轻松地学习和分享的图表和表格。
请继续阅读，看看有什么可行的招聘速度报告以及如何生成它。
如何跟踪招聘速度与可行的
当您登录到可行时，您可以通过主菜单栏中的饼图图标轻松访问招聘速度报告。
选择查看特定作业或部门的报告，或为所有活动或存档作业生成报告。选择您首选的时间框架，您已准备好学习您的报告。
查看数据
从阶段前进的平均日子
在页面顶部，堆叠的条形图显示了管道中的每一个招聘步骤，候选人才能从每个阶段向前移动的平均时间：
例如，如果条形图显示“适用：7天”，这意味着候选人将平均需要七天才能向前移动到管道中的任何其他阶段。同样，根据此示例图表，它需要平均15天才能从筛选呼叫级前进。
来自源/应用于管道阶段的平均日期
这表示为简单的图表。每个管道阶段是一种不同的颜色，并且在每个箭头上方清晰可见的天数：
对于更深入的研究您的招聘速度，可行的是在图表下面显示的表格显示了一个表，它显示了以下数据：
- 来自管道中的每个阶段的平均日期。
- 从管道阶段前进的平均日。
- 每个阶段发生的其他相关行动（例如评论和评估）
例如，您可以一目了然地看到您的招聘团队在该管道的每个阶段交换的评论，并将此号码与每个阶段所花费的时间进行比较。
要更轻松地学习或呈现数据，您可以以CSV或PDF格式导出招聘速度报告。比较每个阶段的招聘速度随着其他招聘阶段的时间，以及整体雇用的时间。如果您发现效率低下，请与您的招聘团队交谈，看看是什么阻碍了它们并发现可能的解决方案。更快和更精简的招聘流程将使您的团队和候选人受益。
