对于大多数公司来说，招聘板是招聘过程的核心。他们总是以相对较低的成本提供合格的候选人，他们是一个平衡的招聘组合的组成部分。
然而,发布在职位板上给你的招聘团队带来了巨大的管理负担。他们应该决定如何创建一个职位发布并发布它多个求职网站来增加曝光率。但是您如何做到这一点而不损失登录和退出多个帐户的时间呢?而且，当你的求职信息来自多个渠道时，你如何对所有的在线招聘信息和候选人申请进行跟踪呢?
招聘软件提供了一种简单的方法，可以通过最少的点击次数为多个招聘板创建一个职位公告。使用“可工作”，雇主能够:
- 通过工作编辑创建一个有效的工作广告，并使用可操作性的工作目标选择来吸引更多合格的申请人。
- 从各种各样的招聘广告中进行选择(免费的或高级的，一般的或专业的招聘广告)。
- 在多个工作板上发布工作与一个单一的提交。
- 在一个地方的每个求职板上都追踪应聘者。
- 通过网站监控不同求职公告栏的有效性候选人来源报告。
想把你的招聘广告放在合适的候选人面前?尝试免费的可行模式快速发布到所有的顶级招聘平台，并管理整个招聘过程。
如何用可操作的软件创建一个工作职位
切实可行的方法使雇主可以轻松地创建工作公告，定制工作申请表格，并将工作公告发布到多个工作公告栏。
创建一个工作公告
因为创建一个招聘广告是几乎所有招聘渠道的开始，所以您可以直接从可操作的仪表板跳转到流程中。你会直接找到可工作的职位编辑:
通过导入工作要求和职责，加快构建一个完整的工作描述的过程职位描述模板库。它可以直接从可操作的接口获得。编辑模板以适应您的雇主品牌，并添加有关工作和地点的信息。这将有助于你在招聘板上投放广告，在合适的地点向候选人推广。
招聘编辑还会展示你所在地区的公司通常提供的福利范围。在适当的时候，选择最相关的并编辑以适合您的组织。
自订申请表格
切实可行给了你灵活性建立你的申请表以一种最适合你的组织的招聘流程和需求的方式。默认字段显示招聘过程中最常请求的信息。
通过添加合格的问题 - 开放式，多项选择和yes-or-no来自定义申请表。一旦您对您的表单满意，将您的广告发布到您选择的工作委员会以开始接收应用程序。
发布招聘广告
可操作的自动发布您的工作广告在您的品牌，托管职业页面。你也可以在热门的免费求职板上发布你的工作以及直接通过可工作公司(切实可行的)提供的有偿工作平台。如果您已经有了工作板帐户，您可以将它们与可操作的帐户集成起来，并使用它们，而不必分别登录每个帐户。
可行的招聘广告选项包括:
- 高级招聘网站。在主流的、具有广泛吸引力的全球招聘板上提供有偿招聘广告，比如事实上(支付),LinkedIn,怪物和Nexxt(原之外)。这些网站保证了可见性，因为付费广告会在更明显的位置显示，并且会持续更长的时间。
你也可以在Dice(技术和IT)、Caterer(酒店)和Coroflot和Dribbble(设计和创意职业)等专业招聘板上发布广告。看到所有可用的有偿选项在可行的，并选择那些最适合你的。任何可获得的折扣将被突出显示。
在某些招聘板上，你会看到可以连接招聘人员的账户。如果你以前直接从这些招聘网站购买过，这将允许你使用现有的职位空缺发布职位。
- 免费职位发布网站。这些招聘网站可以帮助你免费吸引优秀的候选人，在预算紧张的情况下也是一个不错的选择。切实可行的招聘平台为Adzuna、CareerJet、Glassdoor网站,谷歌工作事实上(有机)。点击“发布在所有免费板”张贴到每一个选定的工作板，一次与一个单一的点击。
请注意，在发布一个帖子之前，可工作的专家团队将核实你的帐户和工作细节，以确保它符合所有工作委员会的要求。这是为了确保我们只发布合法的职位空缺，并且这些职位会在招聘网站上表现良好。如果招聘广告符合招聘板上的所有要求，12-24小时后你就能看到它在你选择的招聘板上直播。
推销你的工作，得到更多的申请
除了发布你的工作，切实可行的选择，帮助你获得更多的申请和找到合格的候选人。具体来说，你可以:
- 在Facebook和Instagram上联系候选人。你正在寻找的许多合格的候选人肯定会在这些巨大的社交网络上。Campaigns是一个可行的工具，可以在Facebook和Instagram上制作具有高度针对性、影响深远的工作广告活动将合格的人才直接输送到你的招聘管道中并扩大您的雇主品牌。这是如何运作的？广告系列将分析您的工作广告（包括行业，关键字等）并运行搜索以确定正确的受众。然后，它将向那些非常候选人宣传您的工作广告。该广告将出现在候选人的Facebook / Instagram源中使用来自您的工作账户的品牌/徽标以及为您的工作的自定义形象。
- 要求员工推荐。利用你同事的网络，让他们为这份工作推荐候选人。有一个内置的，可编辑的模板来帮助:
- 在社交媒体上推销你的工作。选择在Twitter、Facebook、谷歌Plus或LinkedIn上分享你的工作广告:
了解更多关于在社交媒体上发布招聘广告和我们的可行大学教程。
- 让外部招聘人员派应聘者过来。您的招聘人员将收到一封带有职位描述的电子邮件，邀请他们提交工作候选人：
- 在外部的招聘板上发布你的工作广告。有时你会想在可操作性网络之外的招聘平台上发布招聘广告;也许他们是你所在领域的本地人，或者是你所在行业的专家。有两种方法可以将工作与可操作的申请人跟踪功能联系起来:“工作短链接”(用于电子邮件和社交媒体分享)和“工作邮箱”(用于通过电子邮件接受申请)。
通过招聘渠道访问应用程序
一旦您的职位发布，您收到的任何应用程序都会自动收集并存储在可工作的内部。它们很容易从“应用”阶段招募管道。从那里，你的招聘团队可以添加评论，进展或删除候选人等。
准备好之后，您可以选择启用专用集成评估供应商。这样你就可以把测试和任务发给应聘者，这样你就可以更客观地评估他们。
可操作的将跟踪您的团队的活动作为候选者的进展，以产生有用的，数据驱动的报告。例如，使用候选人来源报告来发现有用的信息，比如有多少候选人从招聘板来，哪些人给你带来了最适合每个职位的候选人。这份报告将帮助你计划你的招聘花费，在最成功的资源上投资更多。
看看我们剩下的使用可行的文章招聘学习如何通过评估、招聘管道、面试记分卡和其他有用的功能来促进你的招聘。
