评估目标和工作相关的练习在招聘过程中，求职者应该完成这些工作。候选人的评估可以采取的形式:
- 模拟测试(例如:卖笔、接电话、做模拟演讲)。
- 工作任务(例如编码练习，写作范例)
- 技能评估(例如打字测试、MS Office测试)
- 认知能力测试(如一般能力倾向测试)
- 个性和完整性测试。
- 工作知识测试。
以上任何一种评估都可以在不同的方面对你的招聘过程有所帮助(例如，打破那些在面试中表现同样出色的候选人之间的联系)。但是，他们最大的好处是帮助你取消那些表现不符合可接受标准的候选人的资格，从而减少你要面试的候选人的数量。根据评估结果，您可以评估是否:
- 应聘者确实能胜任工作。事实上，工作样本是最有效的方法预测工作表现。
- 候选人有一个特定工作所需要的可接受的认知能力。
- 候选人拥有以最有效和高效的方式完成工作的技能。例如，键入测试是很好的选择招聘行政助理。
- 候选人很适合你的团队。虽然性格测试并不能很好地预测工作表现，但它们可以让你了解到候选人是否能与你的团队成员很好地合作。
因此，入职前评估是典型招聘流程的有益补充。您可以根据每个角色面临的实际问题自行构建练习使用有效的模板。但是，为了节省时间并确保您的测试是经过良好验证和可靠的，可以考虑使用一个值得信赖的测试提供者。
如何帮助您管理评估
“可行”可以让你从管理其他招聘的同样地方管理求职者评估。“评估阶段”是一个可能的招聘阶段，你可以将其添加到你的招聘管道中，但你也可以在其他阶段添加评估(例如电话屏幕)。可操作性为您提供了谁的完整视图:
- 进入评估阶段，应发送一份评估。
- 您的招聘团队已经发送了一份评估报告。
- 已完成评估(其结果可直接或通过链接查看)
- 已通过考核或因考核成绩不合格者。
还没有使用可操作的?请求一个演示了解如何优化您的招聘努力与我们的一体化招聘软件。
通过结合使用可操作测试和提供有效和与工作相关的评估的集成测试提供商，可以跟踪所有这些测试。通过这些集成，您可以在几秒钟内将评估发送给候选人。最重要的是，您可以在可操作的内部跟踪整个过程，而不必登录和退出多个系统或切换窗口。
目前，可工作集成:
- Codility和此，进行编码挑战和练习。
- 标准公司用于人格、天资和技能测试。
- 目标管理小组(OMG)，用于针对特定销售的技能评估测试。
- Saberr，以评估应聘者的价值观和文化契合度。
- ThriveMap，用于高容量工作模拟评估。
- 合格的，用于评估工程师。
我们不断地定期添加新的集成，因此您可能会发现我们的系统里甚至有更多的评估提供者。
如何通过可操作系统管理候选人评估
如果你自己创建了一个候选人的评估测试，你可以把它上传到可操作的，并通过电子邮件发送给候选人。当候选人通过电子邮件发送他们的答案时，你可以在候选人的可操作概要(“候选人时间线”)下看到这些答案。
如果您选择利用可操作性的集成，那么在设置您的工作广告以在特定阶段添加测试时，请选择一个提供者。当考生达到这个阶段，一个按钮将出现在他们的可操作的时间表，你可以很容易地发送测试只需点击这个按钮。
之后你要做的就是等待考生完成考试。当他们这样做，并且你的测试提供者处理结果时，可工作将:
- 给您发送电子邮件通知，并附上查看结果的链接。
- 在候选人的时间表上显示一个链接，以查看外部提供商的网站上的结果。
- 在可操作的时间轴上直接显示结果:
通过这种方式，你可以看到每个考生在考试中的表现，并决定是让他们进入下一个阶段还是取消他们的资格。测试结果会保留在考生的时间表上，所以你可以随时来找他们。这对于忙于招聘的团队来说非常有效，因为团队成员可以在适合他们的日程安排的时间集体或单独地查看测试结果。
当应聘者在评估中表现良好时，让他们进入招聘流程的面试阶段。在此基础上，可操作性公司通过提供面试记分卡和其他工具来评估候选人结构化面试的过程。
