执行背景调查在招聘过程的最后阶段。简而言之,他们是合法检查候选人过去的检查,他们真的是他们说他们是谁。
当你决定你想要雇佣的人,一个就业背景调查将提供额外的保证你的候选人是胜任这个职位并没有法律威胁您的业务。公司不进行背景核查潜在负债风险问题可能出现的候选人不诚实时,或者忽略的细节,他们的就业或犯罪历史。
背景调查可以采取许多形式。最常见的例子是检查:
- 犯罪记录
- 信用报告
- 驾驶记录
- 验证报告(如身份、教育、工作经历,SSN)。
当您执行一个候选人背景调查作为就业的前提,你在法律上有义务按照工作公平信用报告法案》(FCRA)。FCRA是联邦法律管理生产和使用的消费者报告工作。法律是保护你作为雇主,从雇佣过失索赔,和你的候选人隐私泄露或歧视。
使用这些类型的检查帮助你坚持你的决定雇佣最好的候选人或避免聘用证明了不合适的人。
为什么通过可行的进行背景调查吗?
可行的集成了Checkr——一个网上平台,专业背景调查在美国就业这一伙伴关系有助于使你的工作背景调查过程:
- 非常高效。:可行的平台来管理你的整个招聘过程。通过与Checkr集成,您可以请求并运行一个背景调查,而无需开关窗户或日志的多个系统。这样,您就可以跟踪候选人和背景报告在一个地方。
- 法律上的:背景调查监管由联邦和州法律(如公平信用报告法案》)。公司的主要义务:
- 要求候选人的同意才能执行检查。
- 避免歧视背景调查(如遗传信息。)
- 让应聘者了解不良做出招聘决定的(拒绝就业根据检查的结果)。
- 给候选人的信息关于背景调查他们的权利。
- 给候选人的时间和争端的手段虚假报告。
所有这些都可以负担自己为公司做。可行的和Checkr共同努力,确保有一个合法的过程已经到位每当你决定运行背景调查。你唯一的责任向合规将应用相同的公平标准请求时所有候选人背景调查和使用做出招聘决定的结果。
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背景调查流程是什么样子的可行和Checkr吗?
在开始之前的背景检查过程中,我们建议您向候选人解释,一个成功的背景调查是就业的前提。你必须:
- 状态,发现任何信息将被认为是在做最后的雇佣决定
- 让候选人知道过程不会继续没有他们的书面同意;而且,
- 解释说,他们将会收到一封电子邮件从可行的他们必须做出回应。
保持兼容,你第一次请求使用可行的候选人背景调查,你将被要求签署一份协议Checkr。这是为了确认检查只是为了就业。从那以后,你可以开始直接从候选人的背景调查在可行的:
目前有两种类型的背景调查可以通过Checkr(更多的对未来的计划。)专业的选择不同于标准的选项提供一个无限数量的县刑事搜索,检索可能候选人的犯罪记录(如信念、费用)县法院。
| 标准 | 专业 |
| 社会安全号码(SSN)验证 | 社会安全号码(SSN)验证 |
| 性侵犯者名单 | 性侵犯者名单 |
| 全球观察名单 | 全球观察名单 |
| 国家刑事搜索 | 国家刑事搜索 |
| 一(1)县刑事搜索 | 无限的县刑事搜查 |
让你的选择后,可行将通过电子邮件联系你的候选人询问他们的同意。这封邮件也将:
- 包括必要的遵守FCRA所需的文档。
- 解释这个背景调查的结果将有助于招聘决策和通过检查是就业的前提。
- 提供Checkr筛选公司信息(名称、地址、联系方式)。
当候选人回复确认同意,离开Checkr的整个过程。Checkr专家将:
- 从候选人收集必要的信息(当前地址,出生日期,SSN,驾照号码和发行状态。)
- 进行调查。
- 产生一个报告给你。
如何做个背景调查报告吗
当Checkr的报告已经准备好了,你将会收到一个通知在你的收件箱和候选人的简介:
该报告将标记为“清晰”或“考虑”:
“清晰”是什么意思在背景调查吗?
“明确”意味着没有什么关注的被发现,你可以继续你的招聘过程和这个候选人。
在背景调查‘考虑’是什么意思?
“考虑”意味着调查发现,在继续之前,您可能希望考虑招聘过程。项目标志着“考虑”来促进你的雇佣决定不代表你做决定。
背景调查后启动不良行为
在这种背景下,“不良行为”意味着否认候选人因为就业信息中发现他们的背景调查。这应该发生的、可行的和Checkr指导您完成这一过程按照FCRA。
资格的过程,开始启动不良行动在可行的直接从候选人的形象。(注意:候选人不是立即取消资格一旦你这样做,他们有权做出反应):
在这个请求,Checkr将邮件以下代表你的候选人:
- 他们的背景报告的副本。
- 书面通知pre-adverse行动(你的意图拒绝就业。)
- 文档“总结下你的权利的公平信用报告法案。”
候选人可以在一套争端报告时间。如果他们这样做,免费Checkr将执行进一步的调查。这个过程的最后,Checkr将让你知道如果报告更新新的信息或保持不变。然后,您可以决定是否继续或拒绝候选人就业。
通过使用可行的和Checkr组合,您仍将完全兼容,你会救了你的招聘团队的时间和精力。使用信息从你的背景调查报告做出更明智的雇佣决策。
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