学校的会议!如果你参与了教师招聘，你就有了自己的工作——毕竟，这些角色对教育机构及其学生的未来至关重要。(有趣的事实:全球范围内，可操作用户最常发布的教育角色是“的英语老师在中国或韩国工作。)
但是你该怎么做呢找老师吗?我们为寻找、吸引和雇佣最好的教育工作者提供建议:
教师招聘的5点建议
1.在相关的招聘网站上发布职位空缺
招聘新老师时，你可以使用主流的求职网站，比如怪物,事实上更多的是针对大量的候选人，但尝试小众教师招聘板(如SchoolSpring和TopSchoolsJobs)。这会让你的招聘广告出现在更有资格、更专业的候选人面前，或许还会减少不相关的申请。
2.寻找应届毕业生
从事教学工作的毕业生，甚至是其他学校支持学科的毕业生，都希望有这样的经验——你可以在早期就把他们培养成优秀的专业人士。提供有报酬的研究生课程实习，与大学就业办公室和校友组织联系。
3.参加教师招聘会
招聘会在推广你的学校时，有机会与老师面对面，并当场回答他们的所有问题。让你现有的员工和你一起去，这样他们就可以和其他老师联系，并描述他们的工作场所。这将更容易吸引和评估适合你的学校的教师。
4.评估软技能
在你的教师招聘过程中包括评估是很好的。通过评估工具评估所需的软技能(例如耐心和热爱学习)。确实评估)或权利面试问题例:说说你曾经遇到过的难相处的学生。此外，当教育者把他们的心放在他们的工作上时，他们更有效率。问他们:他们最喜欢的教学方法是什么?他们一开始为什么是教育者?热情、详细、深思熟虑的答案会告诉你很多。
5.提供有吸引力的福利
学校员工的薪水是出了名的低——这就是与一个董事会批准的或公共预算一起工作的现实——但你可以改变现状，通过参与来击败竞争对手福利计划。例如，您可以创建导师计划、发起人认证，并建立个人的职业道路。
如果你遵循这些招聘教师的建议，你的招聘过程会变得容易得多。确保你也为候选人提供积极的候选人的经验。看看我们的例子教育工作描述以一个信息丰富、内容全面的招聘广告开始招聘。
