为了找到对贵公司非常适合的才华横溢的开发商，您需要深思地了解您的采购努力。推荐网络LinkedIn仍然有效的方式与强大的技术候选人联系，但顶级程序员已经从源人员和推荐奖金上获得了一大吨外展。
您希望在技术界内建立有意义的关系而不是爆破通用电子邮件。并且您希望看到程序员的实际项目和代码，因此您可以区分伟大的好处。给GitHub.尝试。虽然不一定被称为招聘网站，但它可以帮助您获取有关编码器项目，利益和合作的更多信息。在这里编号，我们使用github（在其他网站）到来源和招聘开发人员。事实上，我们在过去一年中使用了GitHub填写了两个技术职位。
什么是github？
GitHub是一个托管一个可以展示他们所做的项目的开发人员社区的网站和他们所写的代码。您还可以看到他们对公共合作的贡献，如开源项目。确保你利用该网站的社会方面，因此您可以与潜在的候选人形成积极的关系，并将Github转换为您最喜爱的招聘网站。
在github上采购
有关个人的GitHub简介有很多信息，但最相关的是存储库部分。在这里，你可以看到他们的叉子（项目贡献代码）和来源（他们建造或建造的东西）
以下是在GitHub上采购软件开发人员时要查找的具体事项：
- 致力于大项目和大图书馆的历史悠久。这表明他们不仅仅是某些语言或倡议的用户，而且他们理解他们深入到根部，并积极地工作，让他们更好地让他们变得更好。开源项目参与的一些伟大示例对Django，Webpack，Firefox，铬以及反应是贡献。
- 与世界分享宠物项目。执行独奏项目的程序员，然后发布它们的信号，以便他们不在隔离，并且他们希望与他人分享和协作。他们还表明他们是工作之外的程序员，而不仅仅是在工作之外。
- 他们报告了什么样的问题以及他们如何报告它们。即使软件开发人员尚未启动或在许多项目上工作，您也会在报告软件问题时注意到他们的激情和驱动器。注意他们是否只是抱怨，或者他们是编写有意义的请求和问题摘要。后者展示了围绕障碍的能力和与他人合作的意愿来缓解问题。
- 星星。每个项目都有GitHub用户的个人资料可以从同行中获得“星星”。使用星级评级来衡量社区对项目的回应，编码人员已经致力于或创建。使用以下数字作为阈值：100颗星是坚实的，1000个是程序员着名的。但请记住，在高调项目上赚取叉子的叉子通常更容易，而不是在来源上，因此不要使用星星作为唯一的指标。
- 贡献图。格林更好。您可以使用贡献图作为编码社区中程序员活动级别的快速代理，然后浏览其配置文件的其他部分。
- 追随者。如果有人有很大的追随它意味着他们在Github上完成了大量的工作，而其他程序员则被绘制到他们的工作。超过50名追随者表示遵循的体面，但请记住，有些人真的很擅长在他们的档案中加上他们的朋友和家人。
如何在github上招募
因此，在您寻求开发人员伸出援助之中，您已经找到了一些非常有才华的人，您想要连接的人。现在怎么办？
请勿复制/粘贴您在LinkedIn招聘人员帐户中使用的相同的冷电子邮件。
形成战略。毕竟，这里的目标不是尽可能快地伸向多个编码器。这是与人建立关系谁可能会加入你的团队。这始于真正的，周到的第一封电子邮件。
第一次与您的技术面试官或招聘管理人员交谈。向他们提供您认为良好的人的GitHub概要文件，然后将冷电子邮件共同作者。最重要的是，您的招聘经理将成为发送电子邮件的人，因为他们在编码界拥有更多的技术可信度。
谈论贵公司的机会时，请在您的消息中包含以下内容：
- 您使用的技术堆栈
- 您的工程组织，产品和公司面临的挑战
- 新租用如何发展和发展
- 您主持的任何酷炫事件，如黑客日期或聚会
- 探索新技术和工具的机会
- 链接到您自己的开发人员的GitHub配置文件，特别是那些活跃的人
- 新租用如何对团队产生影响
使用这些策略，技术招聘团队在这里编号在达到GitHub上的开发人员时，达到30％的回复率。
当然，如果您发现了一个似乎有良好的超级巨星，那么尤其难以填补的角色（思考移动工程总监），它可能是明智的，根本不会发送这样的电子邮件。即使它是一个高度个性化的和深思熟虑的采购电子邮件，而不是发送源电子邮件，而不是表达他们对目前正在努力的项目的兴趣开始。这将引发更自然的对话，如果有意义，您的招聘经理也可以稍后谈谈贵公司的开放角色。做到这一点，你可以抓住10x开发人员的注意力。
使用面试过程雇用最好的开发人员
到目前为止，您已经做得很好，并在GitHub上联系熟练的程序员。通过确保来保持势头：
招聘团队需要越来越多的灵活性和战略性，他们如何寻找技术人才。使用本指南来识别GitHub上的强大程序员，研究其在线活动，然后发送个性化的电子邮件以关闭。结合其他采购方法，您现在有一个圆满的游戏计划和新的Go-to Recruitment网站，可以找到和连接您的下一个恒星工程租赁。
Ruslan Khalilov，技术招聘人员@编号，对人们联系到他们的梦想工作是热烈的。他致力于寻找伟大的技术候选人，利用他在营销的经验雇主品牌并理解欧洲的创业生态系统。
