随着公司的成长，提供全面而有竞争力的服务福利待遇变得更加重要。一个退休福利计划可以帮助你招募优秀的候选人，并获得竞争优势。这里有一些建议可以帮助你启动你的第一个退休福利计划:
确定您的公司和员工的最佳退休福利计划
在美国，有两个主要选项退休福利计划：
- 确定的缴费计划
- 不承诺员工在退休时获得特定的福利金额。
- 雇主和员工在计划中向员工的个人账户捐款。
- 在许多情况下，员工负责选择这些捐款的投入方式，并决定通过税前扣除贡献多少贡献。
- 雇主可以增加雇员的账户，在某些情况下，通过匹配雇员的一定比例的贡献。
- 账户的价值取决于贡献的数量以及投资如何执行。
- 退休时，雇员会收到其帐户内的结余，反映供款、投资损益及从其帐户扣除的任何费用。
401(k)计划适合你的公司吗?
401 (k)计划是一种受欢迎的定义缴费退休效益计划。有四种类型的401（k）计划：
- 传统的401 (k)
- 401（k）是雇员的合格利润分摊计划，为个人退休账户捐款。
- 选修薪酬推迟被排除在纳入雇员的纳税收入之外（指定的Roth Deferrals除外）
- 雇主可以为员工的账户做出贡献。
- 分销和收入包含在雇员的应税收入中。
- 安全港的401 (k)
- 安全港401（k）计划类似于传统计划。但是，它为当时完全归属的雇主捐款提供。
- 这些贡献可能是雇主的匹配贡献。它们也可以是代表所有符合条件的雇员作出的贡献，无论他们是否进行选择性的延期。
- 安全港401(k)计划不受适用于传统401(k)计划的复杂年度非歧视测试的影响。
- 提供安全港401(k)计划的雇主必须满足有关最低和最高缴款的某些要求。
- 简单的401 (k)
- SIMPLE代表“小型雇主雇员的储蓄激励配对计划”。
- 这种类型的401(k)计划适用于雇员少于100人且在前一历年从雇主那里获得至少5,000美元补偿的雇主。
- 简单的401（k）计划不受适用于传统401（k）计划的年度非歧视测试。
- 雇主需要做出完全归属的贡献。
- 有资格参加简单的401（k）计划的员工可能不会在雇主提供的任何其他计划下获得任何捐款或利益计数。
- 自动注册401（k）计划
- 自动注册功能允许雇主自动扣除员工工资的固定百分比或金额，以贡献401（k）计划，除非员工故意选择退出。
- 这些贡献有资格作为选修延期。许多公司使用此模型增加他们的401（k）计划的参与。
- 一个简单的爱尔兰共和军计划，简化员工养老金计划（九月），员工股票所有权计划（esop.） 或者利润分享计划是界定缴费退休福利计划的其他例子。
您的退休福利计划涵盖谁？
- 通常，退休福利计划涵盖全职员工。全职员工通常被认为是工作的员工每周工作40个小时或更多。完整和兼职员工之间的确切区别留给了公司的自由裁量权。但是，为了保持竞争力，退休福利至少应为全职员工提供。
- 兼职员工通常不在雇主的退休福利计划下涵盖，或仅涵盖最少的福利。但是，如果兼职员工每年工作超过1000小时，根据员工退休收入安全法（ERISA），必须包含在您的计划中。有竞争力的退休计划为兼职员工提供全额或有限的退休期权。
- 工会雇员可能有部分或全部的退休福利由工会资助的401(k)或其他退休帐户覆盖。使用工会代表将帮助您支持联盟员工的退休需求。
创建一个概要计划描述
当您的员工注册退休计划时，Erisa要求您向员工提供福利摘要。根据国税局，你应该在你的总结计划描述:
- 计划的名称和类型。
- 计划关于资格的要求。
- 福利的描述以及参与者有权对这些福利有权。
- 说明计划是根据集体谈判协议(如适用)维持的。
- 关于该计划是否被养老金福利担保公司终止保险覆盖的声明。
- 计划的贡献来源以及用于计算捐款金额的方法。
- 终止计划的规定。
- 关于福利索赔的程序和对被拒绝索赔的争议的补救措施。
- 根据ERISA提供给计划参与者的权利声明。
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让你的退休计划更具竞争力
即使你不能匹配可提供最佳退休选项，增加退休福利将鼓励您的员工投资于他们的未来。
- 慷慨的匹配一些最具竞争力的401(k)计划提供百分之百匹配雇员收入的百分之五，甚至百分之六。
- 立即资格:如果新员工不必存入一定年限的银行才参加储蓄计划，公司将鼓励新员工开始储蓄。
- 立即或快速的兑现：虽然员工对其计划的贡献总是100％归属或拥有，但由雇员，雇主捐款只能通过员工达成退休年龄的时间完全归属。通过提供背心更快，结合匹配的贡献，您的计划将对员工更具吸引力。快速归属计划提供竞争的招聘优势。
激励你的雇员为退休而储蓄
如果您的员工高比例参加退休储蓄计划，如果您作为雇主效果很好。考虑实施鼓励员工捐赠奖励的奖励。激励措施可以包括：
- 高贡献限制：让您的员工尽可能快速地贡献，并查看他们的早期投资的贡献。允许员工超过50岁以贡献更大的总和。
- 债务救济计划许多员工来公司时都背负着学生、信用卡或其他债务，他们优先考虑这些债务，而不是为退休储蓄。如果你能提供债务减免或学生贷款还款服务，像保真实一样，你将在招聘高学历员工时获得竞争优势。
- 资源和建议:通过让你的员工与财务规划师见面并确定他们的退休计划，你表明了你在为员工的未来投资。这不是一个糟糕的人力资源或招聘举措。
考虑国际退休计划
各国的退休计划和选择各不相同。许多国家提供更早的退休年龄和使用养老计划而不是福利或贡献计划。为您的国际员工定制退休福利，请务必研究其各自国家的具体法律和选择。以下是一些资源有关更多信息：
- Factbox：欧洲退休的法律条件（路透社）
- 墨西哥社会保障和退休指南《北美劳工合作协定》
- 加拿大养老金计划-概述（加拿大政府）
